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【シモダL&C株式会社】【大阪市】品質管理|化学物質管理・監査対応を担う専門ポジション◆年間休日125日【転職支援サービス求人】(正社員)

シモダL&C株式会社 求人更新日:2026年6月11日 求人ID:40011184
求人の特徴
  • 残業少ない
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

掲載予定期間:2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【大阪市】品質管理|化学物質管理・監査対応を担う専門ポジション◆年間休日125日


◇残業10~20h|完全土日祝休みでオンオフ充実♪老舗商社での品質管理業務◇
当社として仕入先への化学物質管理体制を強化したく、また、環境監査と品質監査もセットで実施し、当社のサプライヤ(特に中小の加工メーカー)の管理体制を向上させ、問題発生の未然防止を図りたいと考えております。
そこで、環境管理体制強化及び品質管理グループ、営業と連携できる品質管理経験者を募集します。

本ポジションのミッションは、メーカーのような明確な数値目標ではなく、営業への品質・環境支援を通じて顧客信用度を高め、会社成長に貢献することです。
これまで品質管理部は問題発生時の対応が中心でしたが、今後は営業方針に基づき、仕入先への未然防止活動へ軸足を移します。新しい取り組みも多く、やりがいのある業務です。

【営業支援業務】
営業からの依頼に応じた支援(報告書確認・作成、現地工程確認・改善、監査対応等)を行います。
流れ:依頼受付→内容確認・情報収集→支援実施→結果報告→営業経由で顧客へ報告

【環境負荷物質調査】
営業依頼に基づき、仕入先への調査依頼~回答取得~顧客要求との整合確認まで実施。
化審法・RoHS指令・POPs等の法規知識、鉛・水銀・六価クロムなどの知識が求められます。

【仕事の特徴】
(1)商社のため工場は持たず、営業支援として品質・化学物質管理を担います。
(2)品質管理Gと連携し、仕入先の品質・化学物質管理体制の向上を推進
(3)主な業務
・含有化学物質調査(顧客要件との乖離調整含む)
・仕入先監査(現地・WEB、改善フォロー、顧客監査同行)
・自社の化学物質管理監査対応
・未然防止の自主活動(年間計画に基づく監査・改善支援)
(4)文書作成
社内運用構築、啓蒙活動、品質月報などの資料作成

<組織構成>
部長(50代)
課長(50代)
主任(40代)
担当(30代)となり、品質管理経験は豊富です。当社の特徴・魅力1924年創業のシモダグループは633名(2025年4月1日現在) 、年商1000億円規模であり、電気電子部品の総合商社として業界では高い認知度を誇っています。グループ各社の領域で独自採用をしていますので、当社外への転籍はありません。


変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械)
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証(電気・電子・機械)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
期間の定めなし

<試用期間>
3ヶ月
条件等に変更はございません。
勤務時間 <勤務時間>
8:50~17:30 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:大阪府大阪市西淀川区歌島3-3-6
勤務地最寄駅:東西線/御弊島駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <勤務地補足>
■アクセス:
JR 東西線 御幣島駅 徒歩5分
JR 東海道本線 塚本駅 徒歩10分

<転勤>

キャリアアップとともに将来的に異動の可能性がありますがご本人のご希望を考慮します

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
540万円~820万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):330,000円~480,000円

<月給>
330,000円~480,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力・前職の給与を考慮します。
■賞与:年2回※前年度実績 計5.4ヵ月分
■昇給:年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限40,000円
家族手当:配偶者15,00円/月、子4,000円/月
住宅手当:15,000円/月※規定あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:勤務3年以上が条件

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・階層別研修ほか
・eラーニングあり

<その他補足>
■役職手当(10,000円~/月)
■社用車あり
■社内互助会(青親会)
■従業員持株制度
■産前・産後休暇 (取得実績あり)
■育児休暇 (取得実績あり)
■特別休暇
■確定給付企業年金
■選択型確定拠出企業年金(選択型DC)
■団体長期障害所得補償保険(GLTD)
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年間休日125日(2026年度)、夏季休暇(4~6日)、年末年始休暇(4~6日)、その他慶弔休暇、年次有給休暇

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
◎ISO14001(環境の認証)事務局、環境規制物質管理(不使用調査)
◎化学物質管理経験および品質管理の知識
・不具合報告書の作成や不備の指摘、修正案提示
・報告書に基づいて顧客への報告
・仕入先への監査(システム・工程)
・自社工場、仕入先の改善活動
・3現主義が実行
◎情報伝達シートの作成または管理責任者経験
・chemSHERPA、不使用保証書(電気・電子業界)
・IMDS(車載業界の情報伝達シート)
・顧客からの化学物質管理に関するマニュアルやガイドラインが理解
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 シモダL&C株式会社
所在地 〒555-0021
大阪府大阪市西淀川区歌島3-3-6
事業内容 シモダL&C株式会社は1924年、エレクトロニクス関連商材の専門商社として創業しました。 1944年の東京下田工業、1945年の東海電気の分社化、自社工場部門の設立など、 お取引先様のニーズに柔軟に対応するため、常に時代にマッチした事業の形態を考えてまいりました。 そして2020年、グローバル化・ニーズの多様化に対応するべく下田グループ4社は経営統合いたしました。
2025年4月にシモダL&C株式会社に社名変更しグローバル展開を進めております。

■事業内容:
電機・電子機器関連材料の仕入、販売

■事業の特徴:
(1)デバイスソリューション…半導体デバイスにおける材料、生産工程材料の提供やLCDモジュール機器への材料、加工品の提供、家電製品等のコンシューマ製品に対して材料、加工品、アッセンブリ品の提供を通じ市場ニーズに応えます。
(2)オートモーティブ…自動車・オートバイ事業分野における製品に対して、材料・部品・生産設備・工程材の提供を通じて市場ニーズに応えます。
(3)産業機器…電力機器、発電機器等のインフラ分野の製品に対し材料、加工品の提供。ソーラーパネルを始めとするエネルギー分野、住設分野の製品に対し材料、加工品の提供を通じ市場ニーズに応えます。
(4)アミューズメント…ゲーム機、遊戯機器分野に対して、材料・加工品を国内外を問わず提供し、ニーズに応えています。
(5)メディカルコンポーネンツ…メディカル分野における、医療・計測機器、ヘルスケア機器、介護機器に渡り材料、部品、工程材、組立加工を提供しニーズに応えています。

■企業ポリシー/ビジョン:
「明日の姿を思考し対処行動に徹せよ」という創業以来のポリシーを大切にしています。今後は「企業と環境の半生」を加え、環境配慮商品や開発商品などの提案を通じて、クライアント企業をはじめ、社会への貢献を目指しています。
代表者 -
URL http://www.shimoda-group.jp/group/shimoda_kogyo/index_menu_flame.html
設立 年1935年11月
資本金 470百万円
売上 -
従業員数 633名
平均年齢 -
主要取引先 -
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