正社員
掲載予定期間:2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【大阪/北浜】内部監査◆管理部門経験者歓迎/上場準備中/残業5h程/年休125日/在宅制度有/転勤無
■業務内容:
医薬品原薬・中間体を製造・販売している当社にて、内部監査または内部統制業務をお任せいたします。
適性に合わせて、内部監査または内部統制業務のいずれか、あるいは両方の実務を担当いただく予定です。
◎入社後はOJTにて基礎を習得いただきます。皆さん優しい方々なので質問・相談しやすい環境です!
組織構成:内部監査室 3名(室長1名、メンバー2名)
また業務時間内にセミナー受講やeラーニングにて学習いただけます。
■業務例:
<内部監査業務>
・業務監査:各部署と連携し、各部門での業務改善を実施
・会計監査:監査法人との打合せ対応や、指摘事項のチェックを経理部と協働で対応します。仕訳等の数字が理解出来れば問題なく対応いただけます。
・各事業所の内部監査・評価:大阪市内の工場での内部監査、米沢や千歳の子会社監査(年1回程度を想定)
<内部統制業務>
・全社的統制、業務プロセス統制の整備・見直し
・J-SOX3点セットの作成・更新
■魅力:
・大手製薬会社等と多数取引があり、引き合いを多くいただいている状況です。
業績、売り上げともに増収増益しているため、安定基盤があり、長く腰を据えて働くことを希望される方には最適な職場です。
・風通しの良い社風です。
*意見を反映しやすく、自身の創意工夫を実現しやすい環境です。
*社長含め、役職名に関わらず“さん”付けで呼び合います。
・従業員満足度調査では、「有給休暇取得のしやすさ」が毎年1位。
・人事制度が明確です。年功序列ではなく、ご本人の努力が評価に反映されます。
・離職率が低く、定年まで勤務する方が多いです。
・数年以内の株式上場を目指しています。
■同社の特徴:
1948年の設立以来、合成化学を中核技術として、医薬品原薬・中間体、健康食品、化粧品の有効成分の製造・販売を行っています。
特に、アミノ酸・ペプチド合成の最先端を走っており、世界が待つ『医薬品の有効成分=原薬』を有機合成技術でカタチにしています。
フロー合成等の先端技術を駆使し、医薬品開発のあらゆるステージを一貫して対応できるサービス力が持ち味です。
武田薬品工業や第一三共・味の素・アステラス製薬・日本新薬など大手企業様と取引を行っており、顧客基盤は安定しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務、会計、経理職(その他) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 2ヶ月 試用期間は60日間となります。試用期間中も待遇・条件に差異はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 北浜オフィス 住所:大阪府大阪市中央区北浜2丁目1番26号 北浜松岡ビル7階 勤務地最寄駅:Osaka Metro堺筋線/北浜駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 428万円~623万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):242,000円~352,000円 その他固定手当/月:5,000円~6,500円 <月給> 247,000円~358,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 想定年収は、平均残業時間5H/月の残業代が含まれています ■昇給:過去実績1.0~5.4% ■賞与:年2回 ※前年度実績 年5.0ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月40,000円まで支給 家族手当:第一扶養15,000円、第二・第三扶養7,500円 住宅手当:5,000~6,500円支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上より対象 <定年> 60歳 65歳までの再雇用あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ■育児休業・介護休業(2023年取得実績:男女共に100%、かつ、復帰率も100% ) ■労働組合あり ■人事制度(評価制度)あり ■自社保養所あり(兵庫県赤穂郡) ■有給型・無給型特別休暇あり(慶弔休暇、子の看護休暇、子の行事休暇など) ■食事手当あり(1食100円で昼食喫食可能。) ■表彰・報奨金制度あり(長期勤続、優良従業員、改善提案など) ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 GW、夏期連続休暇、年末年始(12月30日~1月4日)、有給休暇 入社半年後12~20日付与(入社1ヶ月経過後0~10日付与あり、入社日・規定による) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 上場企業または上場準備企業において、下記いずれかに該当する方 ・以下いずれかの部門で2~3年以上の実務経験 (1)管理部門(総務、人事、経理など) (2)IT部門(社内SE、ヘルプデスク、開発など) (3)生産管理部門(購買、工程管理、品質保証など) ・社内外・他部門との折衝・調整業務の経験(プロジェクト推進など) ■歓迎条件: ・メーカーでの実務経験 ・日商簿記3級の知識またはITパスポート等のIT基礎知識 ・自部門の監査窓口や、J-SOX対応のアシスタント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 浜理薬品工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒559-0034 大阪府大阪市住之江区南港北1-19-40 |
| 事業内容 | ■事業内容: メイン事業として、製薬会社が創出した新薬やジェネリック医薬品の有効成分となる「原薬」を、高度な有機化学・合成技術を用いて製造しています。 創業以来、独自の技術を磨き、医薬品原薬・中間体の安定供給や革新的な技術開発に挑戦し続けてきました。 新薬の開発にも成功し、世界的に評価される製造法特許も取得しています。 ■当社の強み: ・ペプチド合成、アミノ酸誘導体:複雑な構造を持つペプチド医薬品の合成において、固相合成・液相合成の両面からアプローチできる高い技術力を保持しています。 ・フロー合成技術:従来のバッチ式(釜での反応)ではなく、連続的に反応させる「フロー合成」をいち早く導入。安全性向上やコスト削減、環境負荷低減を実現しており、次世代のモノづくりとして注目されています。 ・光学分割、不斉合成:医薬品において極めて重要な「鏡像異性体」の作り分けや分離において、長年の知見に基づいた高純度な精製を可能にしています。 ■組織文化: ・社員一人ひとりが主体性を持ち、年齢などに関係なく、責任ある役割にチャレンジできる風通しの良い環境です。実際、若手社員の提案が最新装置の導入に繋がるなど、年次を問わず「理にかなった意見」が尊重される風土です。 ・社長賞、精励賞、グループ賞、Chemistry of The Yearといった表彰制度や5S活動等により、当社の目指す“自律型社員(自ら考えて行動する人)”の育成につなげています。 ・5S活動とは、5S(整理、整頓、清掃、清潔、躾)の基本行動に加えて、業務改善活動や改善提案制度を組み合わせた活動です。 <改善提案制度>業務を通して感じた不具合の改善を報告するもので、今でも毎年2,100件以上提出され続けています。 <業務改善活動>日々の業務では後回しになりがちな“重要度は高いが緊急度が低い”課題を部署ごとに選定し、6ヶ月を1ブロックとして改善に取り組むものです。製造機器の操作方法やノウハウの共有といった“伝達教育”や、将来の投資につながるような改善をテーマとして取り上げ、組織を活性化させています。 ・2019年に関西経営品質賞ゴールドを受賞、2024年に「経営デザイン認証」ランクアップ認証を取得。 ・中途入社の方々が多く、バックグラウンド関係なく活躍いただける環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hamarichemicals.com/ |
| 設立 | 年1948年12月 |
| 資本金 | 120百万円 |
| 売上 | 10455百万円 |
| 従業員数 | 148名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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