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正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【佐倉市】総務人事チームのリーダー候補◆人事労務全般×業務改革◆管理部中核
千葉県を中心に調剤薬局を展開する当社にて、管理部門の中核として総務人事機能の強化を担っていただきます。
現在、業務の標準化やシステム化、BPO活用の検討を進めており、管理体制の再構築を推進しています。
本ポジションでは、総務人事領域（労務・給与・社会保険等）における実務およびチームマネジメントをお任せします。
現在、実務担当者が在籍しており、業務を分担しながら、リーダーとして業務管理・進捗管理・改善を推進していただきます。
＜具体的には＞
・給与計算、社会保険手続き、年末調整等の実務および管理
・入退社手続き、勤怠管理、有給管理
・チームメンバーの業務マネジメント（業務分担・進捗管理 等）
・各種契約書の管理、契約手続き対応
・店舗設備・修繕に関する対応（業者手配・調整 等）
・業務の標準化、効率化の推進（システム化・BPO活用）
・法改正対応および労務リスク管理
将来的には、属人化した業務の再構築や外部委託の活用など、管理部門の基盤強化にも関わっていただきます。
現行業務を前提とせず、より効率的な体制への再構築を期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県佐倉市鏑木町51 勤務地最寄駅：総武本線／佐倉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：現在は出社前提ですが、業務のシステム化・効率化の進展に応じて在宅勤務導入を検討しています |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 京成佐倉駅からも通えます ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 408万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～500,000円 ＜月給＞ 340,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収 ・年収454.8万円（主任 月給37.9万円） ・年収502.8万円（リーダー 月給41.9万円） ・年収526.8万円（マネージャー 月給43.9万円） ■年収構成 主任：役割給32.9万円+ステージ手当2万円+職位手当3万円 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率95%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育体制 ・実務担当者と連携しながら、業務の引継ぎおよび理解を深めていただきます ・業務に必要な知識については、必要に応じて外部研修等の活用も可能です ＜その他補足＞ 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜必須要件＞ ・給与計算および社会保険手続きの実務経験（目安3年以上） ・人事労務領域において一連の業務を主担当として完結できる方 ・業務の進捗管理や改善に主体的に関わった経験 ＜歓迎要件＞ ・チームマネジメントまたはリーダー経験 ・就業規則の改定や制度設計に関わった経験 ・業務フローの見直しや業務改善の経験 ・システム導入やBPO/アウトソース（外部委託）の活用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社健栄 |
|---|---|
| 所在地 | 〒285-0025 千葉県佐倉市鏑木町51 |
| 事業内容 | 【事業内容】 調剤薬局を核に、カフェ・介護支援・DX推進まで多角的に展開する「健康の総合拠点」 1996年の設立以来、千葉県を中心に「あなたの街の健康発信基地」として地域密着型の運営を続けています。 単に処方箋を受け付けるだけでなく、以下の事業を通じて地域住民のQOL向上に寄与しています。 ・調剤薬局事業： 「地域連携薬局」として、病院門前のみならず在宅医療や24時間対応体制を強化。 ・ヘルスケア販売： 医薬品、化粧品、日用品雑貨の提供。 ・介護事業： 居宅介護支援、居宅サービス、介護予防サービスの展開。 ・カフェ事業： 薬局にコミュニティースペースやカフェを併設し、病気になる前から立ち寄れる場を提供。 ・次世代薬局DX： 最新システムを全店導入し、対人業務に集中できる環境を構築。 【企業の特徴・魅力】 1. 薬局の既成概念を打破する「新しい在り方」の追求 コミュニティースペースやカフェ（Suwashita Cafe等）を併設した店舗を運営。患者様としてだけでなく 「地域住民」として関われる場所を創出しています。また、薬学生の実務実習受け入れ施設としても認定 されており、教育機関としての信頼も厚い組織です。 2. 現場の負担を軽減し、質を高める「全店DX」の完備 「 Musubi（電子薬歴システム）」をはじめ、オンライン服薬指導、オンライン資格確認システムを全店舗 に導入。 ICTを活用することで事務作業を効率化し、薬剤師やスタッフが「患者様とのコミュニケーション」という 本来の業務に専念できる環境を整えています。 3. 多職種が活躍する専門家集団 薬剤師はもちろん、ケアマネジャーやカフェスタッフ、医療事務（MA）などが連携。専門領域を超えた 知識の共有が行われており、地域包括ケアの最前線を経験できる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ken-ei.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年6月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 3,656百万円 |
| 従業員数 | 183名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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