【明治安田ビジネスプラス株式会社】【大阪市】＜障がい者社員の業務サポート＞新規拠点立上げに関わる業務構築・採用全般◆明治安田G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【大阪市】＜障がい者社員の業務サポート＞新規拠点立上げに関わる業務構築・採用全般◆明治安田G


【大阪拠点の立上げメンバー/裁量持って働ける/0→1フェーズ】

■概要
明治安田グループの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。
今回は大阪拠点の設立（2026年4月～）の為、障がいをお持ちの方が実際に就業できる状態の完備に向け、業務ツール整備や採用など幅広く拠点の立上げ業務を担っていただきます。

＜具体的には＞
・新拠点の立ち上げに伴う業務基盤づくり（組織づくり、仕組みの整備、安定稼働までの推進）
・障がいのあるメンバーのマネジメント（業務進捗管理、相談対応、課題把握と改善）
・業務の切り出し／業務フローの構築、メンバー向け手順書・マニュアル等の作成
・メンバーの採用業務（採用チャネル開拓、関係機関とのネットワーク構築、応募者対応、面接、業務体験会の運営）
　・連携先例：ハローワーク、就労支援機関、特別支援学校 等
・新入社員メンバーの受け入れ準備、育成計画の策定・実行、定着に向けたフォロー
・障がい者メンバーの定着支援（面談、コンディション把握、職場環境の調整、関係者連携 など）


■組織：
大阪に関してはこれから徐々に拡大することを見据えていますが、
まずは本社経験のある社員と拠点の土台づくりから組織化を図っていきます。大阪拠点でも今後複数のトレーナーを採用予定です（2026年度は2名予定）。
また拠点立上げにあたって東京から支援スタッフがフォローに入る予定です。東京からの支援スタッフからOJTを受けながらメンバーの指導方法、採用実務、業務運営の方法等を学んで頂きます。

※東京：
メンバー約305名に対して、トレーナーは約60名在籍。メンバーの方は軽度障がい（精神、知的）の方が中心で、基本的に「働く力」のある方を面接で判断し採用しているため、トラブル対応等は多くありません
・トレーナーは30代～40代の女性が多数活躍中
・子育て中のトレーナもおり、組織として急なお休み等にも理解があります。
・7時間勤務&17時定時。多様な働き方が可能となるよう制度完備

＜メンバーとの細やかなコミュニケーション＞
定期的な面談で業務や勤務状況の振り返りをメインに行います。その他、普段からメンバーの様子を見て（例：具合が悪そう、作業が止まっている等）適宜5～10分程度の簡単な面談や声掛けも行います


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】