【株式会社日立社会情報サービス】【名古屋】自治体向けシステムのアプリケーション導入・稼働維持◆日立グループ／フレックス#118【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【名古屋】自治体向けシステムのアプリケーション導入・稼働維持◆日立グループ／フレックス#118


～日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％～

■業務内容（ミッション）：
日立製作所やグループ会社と連携して、自治体向け業務アプリケーションの導入、バージョンアップ対応や問い合わせ対応などの稼働維持業務をお任せします。
現在は介護保険や国民健康保険等の住民情報系のシステムが中心となります。

【サブリーダー（プロジェクトリーダー候補）】
プロジェクトリーダーの指示のもと、作業計画・進捗管理や基本設計等の上流工程の作業を行い、必要に応じてプロジェクトリーダーや担当を支援します。
【担当（サブリーダー候補）】
プロジェクトリーダーやサブリーダーの指示のもと、設計、構築・製造、テストを行い、必要に応じて支援します。
将来的には、作業計画・進捗管理といったプロジェクト全体を管理するプロジェクトリーダーをご担当いただきます。

■職場紹介（人員構成・雰囲気など）：
・若手も多く活気あふれる職場です。
・20～40代までバランスよくいる職場です。
・長年従事いただいている協力会社と協力しながらプロジェクトを進めています。

■募集背景：
デジタル庁が推進する自治体業務標準化により、自治体システムの標準化・ガバメントクラウド化が進んでおります。各自治体の標準化・ガバメントクラウド化対応を中心とした要員が不足する状況であることから、増員募集を行います。

■キャリアパス：
中部地区のプロジェクトはコンパクトなものが多いため、業務要件定義や業務仕様の検討などの上流工程から、パラメータ設定やプログラム修正、テストなどの下流工程まで幅広く業務経験を積むことが可能です。
また、顧客と直接コミュニケーションをとることが出来るため、お客さまとの折衝能力や、よりお客さまのそばで課題を解決するというSE経験を積むことが出来ます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】