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【古河電気工業株式会社】【大手町】経理(工事の決算業務)◆プライム上場/従業員数5万名以上/大手電線、ケーブルメーカー【転職支援サービス求人】(正社員)

古河電気工業株式会社 求人更新日:2026年4月30日 求人ID:40015932
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【大手町】経理(工事の決算業務)◆プライム上場/従業員数5万名以上/大手電線、ケーブルメーカー


【売上1兆円規模のグローバルメーカー/電力工事の決算業務/リモートワーク有/残業20~30時間/生成AIやRPAなどDX化も推進中】

■業務内容
海外・国内の電力工事の決算業務を担当していただきます。
入社後は、既存メンバーが担当している業務を引き継ぎながら、当社の工事決算の業務フローを理解していただきます。
その後、習熟度に応じて担当範囲を拡げ、将来は当社工事決算のリーダーを担当していただきたいと考えています。
また、進行基準処理にも関わってもらいたいと思っており、工事部隊や営業、企画部門と日常的なやり取りなど、個人の業務に専念するのではなく、多くの人とコミュニケーションを取りながら、工事決算の業務を遂行していただきます。
また、四半期末には監査法人対応が定例であります。
今後の電力工事の拡大に伴い、適切な会計処理も事業部門と監査法人を巻き込んで確立している最中です。
今までの経験を活かしつつ、新たなことへ挑戦する気持ちを持っていれば、多くを経験し学ぶことが可能です。

■組織構成
12名体制(20代8名、30代1名、40代2名、60代1名)

■キャリアパス
適性に応じ、同じ経理部内で税務・財務など他系統への異動のほか、国内外子会社経理部門への異動などを通じて活躍していただきます。
なお、年1回上司とキャリア面談があります。皆さんのライフプランに合わせたキャリアを一緒に考えます。

■就業環境
・就業時間:9:00~17:45(フレックスタイム) ※コアタイム13:00~14:00
・残業時間:20~30時間/月、繁忙期:4月・7月・10月・1月(四半期末対応)、5月(期首対応)
・テレワーク:有・月の中旬~下旬は、各自の裁量で出社とテレワークを活用
・出張:最低でも半年に1度は担当工場に棚卸で出張。主な出張先:羽田事業場

■古河電気工業について
従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界トップクラスのシェアを持つのが大きな強み。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:13:00~14:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区大手町2-6-4
勤務地最寄駅:JR線/東京駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
700万円~900万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):380,000円~460,000円

<月給>
380,000円~460,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
補足事項なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子8,300円/1人(人数制限なし)
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:一部事業所寮あり(対象事業所:日光/三重)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
集合研修(階層別・部門別に研修を実施)、自己啓発(選択型の各種研修や100講座以上の通信教育)、選抜研修(グローバルビジネスリーダー研修)、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など

<その他補足>
■制度等:財形貯蓄制度(利子補助)、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等:全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
休日・休暇 【休日・休暇】
週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社月によって按分有)

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・工事に関する決算業務の経験をお持ちの方(建設業経理士などの有資格者)

■歓迎条件:
・海外の工事プロジェクトへの参画
・大型構造物の据え付け、または建設業における経理実務経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 古河電気工業株式会社
所在地 〒100-8322
東京都千代田区大手町2-6-4
常盤橋タワー
事業内容 ■100年以上の歴史に培われた世界トップクラスの技術力と開発力
古河電工には100年以上に渡り、材料技術を基盤とし様々な分野で培ってきた高い技術力があります。一方で、新商品が売上高に占める割合は50%を超えています。また、古河電工の技術力は世界的にも高い評価を得ています。例えば、FTTHなどブロードバンド社会を支える【光ファイバ】、【ハードディスク用アルミ基盤】、【ノートパソコンの放熱冷却用部品】など、生活に欠かせない分野で世界トップクラスのシェアと技術を誇っています。
■グローバルに展開する「Furukawa」ブランド
古河電工は「世界に存在感のある会社」を目指し、グローバルに事業を展開し、「Furukawa」ブランドとして大容量光通信、スマートグリッド、次世代自動車など、次の新しい時代に向けて事業を展開しています。海外拠点は主要なものだけでも、22ヶ国137主要拠点。古河電工はその全ての分野において世界中で活躍の幅を増やし続けています。
■事業内容
1. 情報通信
光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、ネットワーク機器
2. エネルギー・産業機材
銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ
3. 電装・エレクトロニクス
自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、ハードディスクドライブ用アルミ基板材
4. マテリアル
伸銅品(板・条・管・棒・線)、機能表面製品(メッキ)、電解銅箔、電子部品用加工製品、超電導製品、特殊金属材料(形状記憶・超弾性合金ほか)
代表者 小林 敬一
URL http://www.furukawa.co.jp/
設立 年1896年6月
資本金 69,395百万円
売上 1,066,528百万円
従業員数 52,757名
平均年齢 43.7歳
主要取引先 -
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