正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
CFO直下・IR担当◆投資家視点を組織へ◆電機・通信機器部品メーカー／上場G／年休128日【東京】
【経営層が考える価値・戦略・数字のストーリーを基に資本市場等とコミュニケーション／投資家の視点を会社組織にフィードバックを行う】
■業務内容
世界15カ国に38のグループ会社を抱え、電子部品に欠かせない「コイル」を核に、設計開発から製造まで一貫したソリューションを提供している当社にて、IRチームメンバーとして企業価値向上に向けたIR活動をご担当いただきます。
■ミッション
当社では、CFOがIRの主要業務の統括と実務対応をしています。
CFO直下でIRの対外対応を担い、CFOと二人三脚で、再現性のあるIR運用を確立していただきます。
■位置づけ
所属：CFO直下
目的：IRの“機能”を強くすること
当面はCFOが主に対応し、入社後はCFOと同席しノウハウの吸収から開始いただき、段階的にスピーカー機能をお任せしていきます。
■業務内容
A. 投資家対応（中核）
・ 機関投資家面談への同席、議論補助
・ 段階的に、投資家面談のスピーカーとして登壇
B. フィードバック機能（最重要）
・ 面談で得た示唆・懸念・誤解点の整理
・ CFOへの週次フィードバック
・ 投資家の反応を踏まえた説明の改善提案
C. 投資家との接点創出
・ ターゲット整理・優先順位づけなどに段階的に関与
D. IR運用（日々のオペレーション）
・ 投資家からの問い合わせ一次対応
・ 決算説明会の運営サポート
■働き方
本ポジションはCFO直下ですが、CFOは遠方在住のため、日常的なコミュニケーションはリモート（Teams等）を中心に行います。
CFOの東京本社への出社タイミング（月2～3回程度）に合わせて対面での面談を実施するほか、必要に応じて柔軟に報告・相談の機会を設けます。
そのため、待ちの姿勢を前提とするのではなく、リモート環境でも主体的に動き、必要な相談・報告を自律的にできる方を想定しています。
■本ポジションの魅力
・ 資本市場との対話の最前線に立てる
・ IRを「決められたフォーマット」で運用するのではなく「立ち上げ」として経験できる
・ CEO/CFOの思考プロセスを間近で見られる
・ 自分の強みをてこに、役割を広げられる余地が大きい
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > IR（インベスターリレーションズ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はございません。試用期間は3ヶ月（管理監督者採用の場合は6ヶ月）を想定しております。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都中央区入船三丁目7番2号 KDX銀座イーストビル7階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12分割 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,613,680円～9,227,360円 固定残業手当/月：73,860円～147,720円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 541,666円～916,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※月20時間を超える場合は、超過分を別途手当支給 ■昇給：年1回（1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（法令非課税限度額内） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■海外勤務手当、出張手当、単身赴任手当 ■持株奨励金 ■カフェテリアプラン ■社員持株会 ■GTLD（長期障害所得保証制度） ■リロクラブ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、5/1、夏季休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・基本的な財務諸表（PL/BS/CF）を読み解こうとする力 ・英語に抵抗がない方 ■歓迎条件: ・社内外問わず円滑なコミュニケーションが図れる方 ・ 投資家・証券関連の経験 ・ 関連領域の学習経験（MBA/証券アナリスト、等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スミダ電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒981-1226 宮城県名取市植松字宮島31-1 |
| 事業内容 | 【スミダ電機株式会社はスミダグループのグループ中核会社（日本法人）で、電気機器用電子部品、自動車用電子部品の製造、販売および研究開発並びに研究開発の受託を行っています】 ■事業概要（スミダグループについて）：エレクトロニクス製品の重要部品であるコイル（Ｌ素子）の開発、製造、販売を世界15カ国、38拠点、従業員1.5万人規模で展開するグローバル企業です。バウンダリーレス（国境を越えた）を基本理念とした経営で、1971年海外で初めての生産拠点を台湾に設立して以来、次々と拠点を開設。2006年1月に欧州で70年の歴史を誇るVOGTがグループ傘下に入り、中国（番禺・太平・南寧・湖南）、タイ、ベトナム、メキシコ、ドイツ、ルーマニア、スロベニアで製品が生産されています。 真のグローバル企業を目指すために、本社機能の一部を早くから香港に移すなど、全世界に分散する人的資源の適材配置により組織を活性化し、グループ全体の包括的な生産管理を徹底することで製品の生産効率の最適化も行い、国内においては2003年4月に上場企業として初めて委員会設置会社へ移行、経営（執行役）と監督（方向付けを行う取締役）を明確にしました。 ■事業内容：コイル（インダクティブ）技術をベースとした電子部品及びモジュールを製造。 製品：シグナル製品、パワーソリューション製品、パワーインダクタ製品等、自動車関連用コイル及びモジュール、EMS事業、自動車関連アプリケーション用フレキシブル&フラットコネクター等 ■拠点：＜R&Dセンター＞…日本（仙台・長野）、中国、タイ、ドイツ、アメリカ ＜国内営業拠点＞…東京、仙台、長野、名古屋、大阪、埼玉、川崎 ＜海外営業拠点＞…香港、シンガポール、中国、台湾、タイ、韓国、アメリカ、ドイツ、インド ＜生産拠点＞…日本、中国、アメリカ、ベトナム、タイ、メキシコ、ドイツ、ルーマニア、スロベニア ■スミダコーポレーション株式会社（東証プライム）:〔従業員数〕14,964名(2025年12月31日現在)、〔資本金〕13,631百万円、〔2025年度売上収益〕 147,194百万円※連結決算 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sumida.com |
| 設立 | 年1956年1月 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上 | 97538百万円 |
| 従業員数 | 472名 |
| 平均年齢 | 48.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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