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正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【静岡／裾野市】自動車開発の中核を担う設計エンジニア（プログラム開発含む）◆設計力を磨ける◎
■業務概要：
仕様検討から設計、設計に付随するプログラム（制御・自動化・ツール等）の作成、評価・検証までを一貫して担当し、製品の完成度と量産性を高めるポジションです。
■業務内容：
◇仕様検討・要件定義（上流工程）
顧客要求や社内基準、法規・安全要件などを踏まえ、設計の前提となる要件を整理します。関係部署とすり合わせを行い、後工程の手戻りを防ぎます。
◇車両／部品の設計（構造・機構・レイアウト等）
強度・安全性・コスト・生産性を考慮しながら最適な構造を検討し、図面化・3D化を進めます。設計変更や改善提案も含め、完成度を高めていきます。
◇プログラム設計・作成（制御／検査・評価用／業務効率化ツール等）
製品・工程に関わる制御ロジックや、評価・検査用のツール、設計業務の自動化スクリプトなどを目的に応じて設計・実装します。既存プログラムの改修や、データ処理の効率化も担当範囲に含まれます。
※担当領域により、組込み・データ処理・解析補助ツールなど内容は変動します。
◇試作・動作確認・検証（不具合対応含む）
試作段階で性能・機能が狙い通りかを確認し、課題があれば再現条件の整理、原因切り分け、対策立案へつなげます。設計とプログラムの両面から検証できるのが強みです。
◇量産立ち上げ支援（製造・生産技術・品質との連携）
工程条件、治具・検査方法、作業標準などと整合を取りながら量産に落とし込みます。現場で起きる課題を設計にフィードバックし、安定生産と品質確保を実現します。
◇設計資料・技術資料の作成（仕様書／手順書／変更履歴等）
設計意図や判断根拠、検証結果をドキュメント化し、関係者が迷わず動ける状態をつくります。品質とトレーサビリティを支える重要な業務です。
■PR：
◎このポジションは、設計だけで終わらず「プログラムで開発を加速させる」ところまで踏み込めるのが魅力です。
◎設計・検証・量産立ち上げまでの一連の流れに関わることで、上流から下流まで見通せる開発力と課題解決力が身につき、市場価値の高いエンジニアへ成長できます。
◎「設計力を磨きたい」「ソフト（プログラム）も扱って開発を前に進めたい」「自動車の品質・安全を支える仕事がしたい」そんな方にぴったりの環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■無期雇用派遣 ■勤務地は取引先企業内となります。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間の待遇変更はございません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 顧客先（静岡県） 住所：静岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 静岡県裾野市の顧客先勤務となります。 ＜転勤＞ 有 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 383万円～549万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～330,000円 ＜月給＞ 230,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者13,000円／子供（人数により異なる） 住宅手当：転居が必要な場合のみ（家賃の半額／3万円上限） 寮社宅：借上寮・社宅制度あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金有り ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 受験費用補助・テクニカルスキル、ビジネススキル、TOEIC(R)テスト(R)テスト等、資格支援制度、祝い金、社内外研修など多数 ＜その他補足＞ ■永年勤続表彰 ■資格取得祝い金（資格対象約100種、試験費用及び祝い金） ■家族手当（配偶者、お子様別々に手当付与） ■休日・深夜・出張手当 ■確定拠出年金制度（401K） ■各種社会保険完備 ■各種研修利用 ■キャリアカウンセリング ■労働組合加入 ■慶弔金制度 ■提携保養所 ■借上社宅制度（転居を伴う勤務もしくは遠方通勤時） ■各種優待サービス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ※休日・休暇は配属先カレンダーに準じます。 ■特別休暇（慶弔その他）、有給休暇（初年度10日）、産前・産後休暇、育児休業・子の育児目的休暇、介護休業・介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気・機械強度に関する基礎知識 ・実験業務経験（試験計画策定／試験実施／結果整理） ・CATIAを用いた設計・検討スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社BREXA Technology |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16F、17F |
| 事業内容 | ■人材派遣・SES・構内派遣・受託開発事業 機電・IT・建設・医薬など幅広い分野のエンジニアを育成・派遣しています。 ■イノベーション支援事象 企業のDX推進を支援するため、DX人材の派遣や先端技術導入の支援を行っています。 ■開発請負 システム開発や機械・電気製品開発などの受託事業も展開しています。 ■教育研修 未経験者やキャリアチェンジを目指す人材向けの研修制度が充実しています。資格取得支援制度も豊富です。 【同社の強み】 ＜豊富なエンジニア数と実績＞ 2024年時点で18,676名のエンジニアが在籍し、5,100社の取引実績があります。国内でも有数の技術者派遣企業です。 ＜幅広い技術領域への対応＞ 機械、電気・電子、IT、化学・バイオ、建設、医薬など多様な分野に対応できるエンジニアを擁しています。 |
| 代表者 | 山? 高之 |
| URL | https://www.brexa.com/ |
| 設立 | 年2004年12月 |
| 資本金 | 483百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20,061名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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