【イビデンヒューマンネットワーク株式会社】【労務管理/係長】イビデンG全社の給与・勤怠を支える（正社員）

【募集背景】
イビデングループでは、事業拡大に伴い、グループ全体の人事・労務領域における業務効率化と品質向上がより重要となっています。
特に、給与計算・勤怠管理・年末調整などのシェアードサービス業務に加え、人事系基幹システム刷新プロジェクトも進行しており、労務実務と業務改善の両面から体制強化を図るため、将来的なマネジメント候補を募集します。

【ミッション・業務】
イビデングループの労務管理シェアードサービス業務を、効率的かつ高品質に提供することがミッションです。
給与・勤怠・賞与計算・年末調整などの実務運営に加え、人事系基幹システム刷新プロジェクトに参画し、要件定義・システム設定・検証・運用支援を通じて、業務の効率化・品質向上を推進いただきます。

【入社後に任せる業務】
入社後は、イビデングループの労務管理シェアードサービス業務を中心に、下記業務を担当いただきます。

・勤怠締め、給与計算、賞与計算、年末調整業務
・給与仕訳伝票などの労務関連実務
・人事系基幹システム刷新プロジェクトへの参画
・システム導入に伴う要件定義、設定、検証、運用支援
・業務効率化、品質向上に向けた課題抽出・改善提案
・会社および部内の重点実施活動における企画立案・実行
・メンバーと連携した業務改善テーマの推進

単なる労務実務に留まらず、グループ全体の人事労務基盤をより良くしていくための改善活動やシステム刷新にも関われるポジションです。

【業務の面白み・魅力】
イビデングループ全社の給与・勤怠業務を担うため、一般的な一企業の労務担当では経験しにくいスケールの大きい労務管理に携わることができます。
また、イビデン人事部門、システム導入メーカー、グループ内システム会社など複数の関係者と協業しながら、新システム導入や業務効率化を進めるため、労務実務だけでなく、業務改善・システム推進の経験も積むことができます。

シェアードサービスの品質向上に向けて、自らテーマを持ち、企画立案から実行まで推進できる点も魅力です。
メンバーを巻き込みながら改善活動を進めることで、組織運営やマネジメントにもつながる経験を得られます。

【キャリアステップイメージ】
入社後は、給与計算・勤怠管理・年末調整などの労務実務および人事系基幹システム刷新プロジェクトに携わり、同社の業務理解を深めていただきます。
その後…