【三菱電機社会インフラ機器株式会社】【兵庫丹波／第二新卒歓迎】社会インフラを支える電気機器の機械設計／三菱Gの安定経営／転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【兵庫丹波／第二新卒歓迎】社会インフラを支える電気機器の機械設計／三菱Gの安定経営／転勤なし


～第二新卒歓迎！／三菱Gとして家族手当など福利厚生が充実!／理系の知識を活かせる／築7年の新しい寮が使える／マイカー通勤OK～

■業務概要
創業1934年、三菱電機グループの一員として鉄道・配電・電力といった社会インフラを支えてきた当社。受注から設計、製造、試験、アフターサービスまでを自社で担う一貫生産体制を強みに、安定した事業を継続しています。
そんな同社の配属先の工場にて、社会インフラ機器の開発・生産設計を担当します。鉄道車両用機器や配電・電力機器といった、人々の生活を根底から支える製品に携わり、品質と安全を守る“なくてはならない技術職”として活躍いただきます。

■業務詳細
〈まずお任せする業務〉
・既存製品の図面修正や設計補助業務
・製造部門、品質管理部門との仕様確認・調整
・先輩社員の指示のもと、設計～出荷までの流れを理解

〈ゆくゆくお任せする業務〉
・製品改良や生産性向上に向けた設計検討
・関係部署と連携した生産設計の主担当
・担当製品の品質・納期を意識した設計対応

〈商材について〉
鉄道車両に搭載される制御装置や、ビル・病院で使われる配電用機器、発電・変電に欠かせない電力用機器などを扱います。

■組織構成
各工場では20代～50代まで幅広い年代が在籍。新卒・中途の垣根が低く、穏やかな雰囲気の中で協力し合う風土です。平均勤続年数18.3年と定着率も高く、産育休からの復帰実績も豊富です。

■教育体制
入社後は新入社員研修に加え、OJTで先輩社員が丁寧に指導。いきなり一人で任せることはなく、経験や理解度に合わせて段階的に業務を広げます。三菱電機主催研修や通信教育補助など、基礎から着実に技術を身につけられる環境です。

■働き方
◎完全週休2日制で、年休125日
◎平均残業時間は月11.4時間
◎有給休暇の平均取得日数は19.8日
◎男性の育児休業取得実績があり、男女ともに育児休業からの復帰率は100%です。

■企業の特徴
三菱電機グループ同等の制度・福利厚生のもと、「誠意と堅実」を大切にする社風。品質を最優先に、社員一人ひとりを育てながら社会インフラを支え続ける、安定性と信頼性の高い企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】