【三菱マテリアル株式会社】【東京】研究開発／開発管理マネージャー（非鉄金属リサイクル分野）◆世界シェアトップクラス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【東京】研究開発／開発管理マネージャー（非鉄金属リサイクル分野）◆世界シェアトップクラス


■組織のミッション
・マテリアル領域の技術戦略に沿った新技術開発
・生産拠点の生産性向上のための技術改善

溶鉱炉で金属製錬する、不純物を取り除く工程もあるなど、金属製錬とは一口に言っても扱う領域が幅広いことが特徴です。
ご自身の興味関心領域に合致することに携われる機会が豊富にあると思われます。

■業務内容
・金属リサイクルに関する技術開発テーマの遂行、またはテーマリーダーを担って頂きます。

管理職として入社される方は、グレードによってはご自身の研究のみならず、プレイングマネージャーとして活躍頂くことも期待しております。

■将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくは開発プロジェクトのマネージャー、新規事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。
なお、研究スタッフに対して開発の助言ができることを期待しています。

■可能性があるキャリアステップ
本社、製造拠点、イノベーションセンター等で勤務いただく可能性があります。
※現在のスタッフは製造拠点からのローテーション人材が中心となりますが、他製造拠点への異動のみならず、研究に注力して頂くことも考えられます（マテリアル領域研究、イノベーションセンター研究系業務など）。

■仕事のやりがい、厳しさ
発見があり、学びがあり、それらが生産設備として永く残るのがやりがいです。
技術開発では予想外の問題が起きるので、困難を乗り越えると感無量です。

■アピールポイント
・リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます（当社GはE-Scrap処理能力世界シェアトップクラス、16万トン／年）。
・新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。
・操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展につながります。
・鉱業技術研究所には女性研究員や女性社員も在籍しています。

■組織構成
・開発部：部長⇒部長補佐⇒メンバー
（部長1名、部長補佐5名、メンバー1名）計7名（うち女性1名）
・鉱業技術研究所：所長（※開発部部長が兼務）⇒所長補佐⇒メンバー
（所長1名、所長補佐4名、メンバー12名）計16名（うち女性2名）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】