【麻生セメント株式会社】【福岡本社】人事◆労務・研修企画／制度改定・評価運営／麻生グループ／安定基盤で人事ゼネラリストへ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【福岡本社】人事◆労務・研修企画／制度改定・評価運営／麻生グループ／安定基盤で人事ゼネラリストへ


◆◇労務・制度企画と研修設計を中核に、人事全般へキャリアを広げられるポジションです◇◆

■採用背景：
人事総務部 人事グループでは、労務・研修領域の体制強化と、人事制度・研修体系の見直しを進めています。これまで管理職が中心となって対応してきた業務を専門性の高い人事担当に委ねることで、組織としてのレベルアップを図るための増員募集です。

■業務内容：
本社人事総務部 人事グループにて、労務・研修チームの一員としてご活躍いただきます。まずは労務領域を中心に担当いただきながら、上位階層向け研修の企画・運営にも関わっていただきます。将来的には採用・給与チームなどへのローテーションも予定しており、人事ゼネラリストとして成長いただくことを期待しています。

【労務業務】
・人事制度および各種規則・規程の構築、改定
・評価・昇給・昇格制度の運営、見直し
・勤怠管理に関するルール運用および改善提案
・従業員からの人事関連問い合わせ対応
・個別労務対応（就業条件・処遇・ハラスメントなど）
・労働組合との折衝、協議事項の整理・対応
※給与計算は別担当が担っていますが、連携しながら業務を進めます。

【研修業務】
・各種研修の企画・運営・効果検証
　－階層別研修（管理職研修、中堅向け研修、若手研修など）
　－テーマ別研修（ハラスメント研修、経営人材育成研修など）
・既存研修計画の大幅見直しと新たな育成体系の構築
・若手研修担当のサポートおよび企画内容のブラッシュアップ
※その他研修計画の詳細は下記をご参照ください。
https://www.aso-cement.jp/

【業務の特徴】
・管理職が担ってきた制度改定や個別労務対応に主担当として関与でき、人事として上流工程の経験を積めます。
・研修は計画の再構築フェーズであり、「ゼロから設計する」やりがいがあります。
・労務・研修を軸としつつ、今後は採用・給与などへ守備範囲を広げ、人事組織の中核人材を目指せます。

【働く環境】
現在男性1名、女性４名の５名体制での組織構成です。OJTに加え、階層別・職能別研修や資格取得支援、語学支援プログラムなど、人事としての専門性とビジネススキルを高められる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】