正社員
掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【渋谷】購買担当◆介護施設・クリニックへの調達／拠点拡大中ベンチャー／年収700万～／経営陣にも提案
【医療・介護事業の成長を支える購買担当／業務フロー改善・標準化・戦略立案など上流工程にも挑戦可能／年収700万円～／転勤なし】
■採用背景・ミッション
当社は、ホスピス事業およびクリニック事業を展開する成長企業です。今後も年間10～20施設の新規開設を予定しており、事業拡大に伴い購買体制の強化を進めています。
現在、各施設で物品購入や設備管理を行っていますが、施設ごとに運用方法や取引先が異なり、コストや業務フローの最適化が課題となっています。
本ポジションでは、医療材料や消耗品、備品の調達をはじめ、設備や修繕に関する購買業務を担当いただきながら、全社で活用できる購買体制づくりを推進していただきます。
■業務内容：ご経験に応じて、以下の業務からお任せします。
場合によっては経理チームとも積極的に連携を取り、より安価により適切な備品調達を叶えるために工夫を凝らしていただきます。
・医療材料、消耗品、備品の購買対応
・引先との価格交渉、契約管理
・発注・納品フローの管理
・各施設からの依頼受付および調整業務
将来的には購買コストの分析や削減施策の検討、業務フローの改善、標準化の推進などより上流の業務にも携わっていただくことが可能です。将来的にはキャッシュマネジメトやDX化推進も進めていきたいと考えており、携われる業務の幅は広いです。
■業務の魅力
本ポジションは、日々の購買業務だけでなく、事業拡大を支える仕組みづくりにも関われることが魅力です。
年間10～20施設の新規開設を予定しているため、購買部門の役割は今後ますます重要になります。
また、経営陣や各施設の責任者と連携しながら業務を進めるため、自身の取り組みがコスト削減や業務効率化につながる実感を持ちながら働くことができます。
■キャリアパス
まずは購買担当として調達・設備管理業務を担当いただきます。
その後は購買責任者として組織づくりを担うほか、事業拡大に伴う調達戦略の立案や業務改善プロジェクトなど、より上流の役割へキャリアを広げることが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件：同条件 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401 勤務地最寄駅：渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤無し ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：431,000円～616,000円 固定残業手当/月：152,000円～217,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,000円～833,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年1回評価あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月３万まで 住宅手当：補足事項なし 社会保険：■社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ・予防接種補助 ・自社クリニック利用補助 ・家賃補助制度（マネーフォワードクラウド福利厚生賃貸） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給休暇（入社半年後に10 日付与） ・夏季休暇（3 日）／年末年始休暇（12/29～1/3） ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかをお持ちの方 ・購買・調達またはファシリティ管理の実務経験 ・コスト削減または業者交渉の経験 ・Excel / スプレッドシートその他BIツールでのデータ分析経験 ■歓迎条件： ・多店舗を展開する事業での経験 ・医療業界での経験 ・業務改善・仕組み化の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Mpathy株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401 |
| 事業内容 | 【当社について】 医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。 クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。 【事業内容】 （1）クリニック運営支援 同社は、医療機関向けにコンサルティング・DX支援・バックオフィス業務代行などを提供する企業です。 クリニックの開設支援からマーケティング、IT化、新規事業支援までを一貫して行い、医療現場の業務効率化とサービス品質向上を実現しています。 （2）DXシステム開発 「Clinic Plus Suite」という独自の予約・問診・決済・評価システムを開発・提供。 患者の待ち時間を減らし、顧客体験を向上させるとともに、医療従事者の業務負担軽減にも貢献しています。 オンライン・オフライン両面での支援が可能な点が、一般的なSaaS企業との大きな違いです。 （3）ホスピス事業「ウェルホーム」 がんや難病患者、重度介護者向けの住宅型有料老人ホーム「ウェルホーム」を運営。 看護師・介護士が24時間365日常駐し、医師の指示のもとで必要なケアを提供。 安心して「自宅のように」過ごせる環境を整えています。埼玉・千葉・愛知・石川など全国に施設を展開中です。 【代表メッセージ】 私は平成23年に医師免許を取得後、初期研修を経て整形外科を専門とすることにしました。 母校にて後期研修を行い手術の研鑽を積んでおりましたが、ふと外来にて治療選択肢が非常に少ない自分に気づき、そこからいわゆる外来力を上げるべく、多数のクリニックの見学を行い、32歳の時に自身のクリニックを立ち上げました。 実際にクリニック経営を行っていると、顧客、医療者双方にとってシステム上、非効率な点が非常に多くあることに気づきました。 また受付スタッフや看護師、理学療法士など、スタッフ人数はそれなりにいるものの、各部署にリーダーを作るという規模ではなく、スタッフのモチベーション維持が非常に難しいことも課題として見えてきました。プレイヤーとして外来業務を行いながら、マネジメントも行ってきたからこそ、現場ならではの課題に的確に対応することができると考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://medicalconsultingseal.com/ |
| 設立 | 年2020年3月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 310名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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