【石坂産業株式会社】【埼玉／三芳町】人事部長候補◆創業50年以上／循環型環境事業◆「おもてなし企業５０」選出【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【埼玉／三芳町】人事部長候補◆創業50年以上／循環型環境事業◆「おもてなし企業５０」選出


◆人事部長候補◆～気候変動対策に関する誓約（The Climate Pledge）に日本企業として初めて署名／持続可能な社会を実現するための資源を生み出す「循環をデザインする」会社～
現在当社は、「第二創業期」とも言える大きな変革フェーズにあり、既存の枠組みにとらわれることなく、事業成長を加速させるための「攻めの人事戦略」が求められています。
プラント工場や飲食施設、農園等の現場業務を行っている当社が掲げるビジョンの実現と、事業拡大に伴う組織変革を、人事の側面からリードしていただくことを期待しています。

＜具体的には＞
・人事戦略の立案・実行
経営目標達成に向けた中長期的な人事戦略・人的資本経営の企画および推進
・採用戦略の統括
新卒・中途採用における採用方針策定、ブランディング強化、採用プロセスの設計・改善
・人材育成・教育体系の構築
次世代リーダー育成、キャリア設計、階層別研修の企画・運用、施策の効果測定と改善
・労務管理・コンプライアンス対応
労務リスクの低減、法令遵守体制の整備、働き方改革および福利厚生の企画・改善
・部門マネジメント
人事部門の組織運営、メンバー育成、業務体制の構築・改善
・人事制度の運用・刷新
評価制度・報酬制度の運用および見直し、タレントマネジメントの推進
※入社時は一般社員としてのスタートを想定しています。
　段階的に役割・権限を拡張し、将来的には人事部門全体を統括する責任者としての活躍を期待しています。

＜特徴＞
・当社では、多様な事業体を行っており、若手から年配の方まで、幅広い層の社員が在籍しております。（全社平均：男女比6：4、平均年齢：約43歳）
・人事領域はすべて人事部が業務遂行しており、ご自身の取組みで直接社員や部署へ貢献することができます。
・人事労務は現在2名で対応しており、一部外部委託にて業務を進めております。

■当社について：
・同業界でも処理が困難とされる「混合廃棄物」を98％資源化する、業界トップクラスの技術力を誇ります。
※混合廃棄物とは、資源ゴミも不燃ゴミも分別されていない廃棄物を指します。
・地域密着型の経営に徹し、環境への取り組みも積極的に展開し、それらが評価され、経済産業省の「おもてなし企業50選」に選ばれるなど、多くの評価を得ています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】