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正社員
掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【京都】クラウド/インフラSE（リーダー候補）◇大手メーカープライム案件・安定基盤・リモート可
【50年以上黒字経営／大手メーカー直請け／クラウド・インフラ運用構築SE（リーダー候補）／顧客の事業変革を支えるITパートナー】
■業務概要
顧客のIT戦略パートナーとして、クラウドおよびオンプレミス環境の運用・構築を担うインフラSE（リーダー候補）を募集します。単なる運用作業に留まらず、顧客の事業課題や変革に寄り添い、将来的にはPM/PMOとしてチームを牽引する役割も期待されるポジションです。
■業務詳細
・AWS等のクラウドおよびオンプレミス（HW/VM/OS/MW等）環境の運用・構築・改善業務
・仮想化技術（VMware等）、Redhat Linux、Windows Serverでの設計・運用
・データベース（Oracle等）やミドルウェア（JP1、IBM MQ等）の設計・運用
・各領域の運用ベンダーのコントロール、技術的課題解決
・顧客の要望や事業戦略に応じたIT施策の企画・提案・推進
・チームメンバーへの技術・業務指導、マネジメント業務
■扱うサービス
AWS、オンプレミスサーバ、仮想化基盤、各種ミドルウェア、データベース
■組織構成
10名以上のメンバーで構成されるプロジェクト体制。専任のサポート・教育担当が在籍し、知識やノウハウの共有が活発です。
■魅力
50年以上の長期直接取引実績による圧倒的な信頼を背景に、顧客の潜在ニーズに対し本質的な解決策を提案しやすい環境です。単なる案件対応にとどまらず、課題解決に始まり、システムがよりよく活用され続けるように一貫して携わることで、その成果や感謝の言葉をダイレクトに感じられるのが大きなやりがいです。
また、顧客課題の解決に向けた提案・支援能力を組織的に高めるため、トレンド技術の強化を戦略的に推進しています。プロジェクトの枠を越え、AWS等の最新技術やPMOスキルの習得に向けた相互の学びが活発に行われており、事業部全体でAWS全冠達成者やPMO資格取得者を輩出するなど確かな実績に繋がっています。
■教育体制
社内外研修、勉強会、ワーキンググループ、資格取得支援（報奨金・受験料補助）、キャリア入社者向け研修やメンター制度
■想定されるキャリアパス
得意領域から始まり、構築・改善業務、ベンダー交渉、PM/PMO（業務マネジメントSE）へのステップアップが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ クライアント先（京都） 住所：主に、京都市内中心 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 589万円～712万円 ＜賃金形態＞ 月給制 残業手当は残業時間に応じて別途支給されます。固定残業代ではありません。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：386,000円～473,000円 ＜月給＞ 386,000円～473,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収は残業20時間想定の場合です（固定残業ではありません） ■賞与：年2回（1年目の賞与は在籍月数により決定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続1年以上 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、社内外研修、資格報奨金制度あり ＜その他補足＞ リモートワーク可、フレックスタイム制、時短制度、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、MyCafe費用補助、財形貯蓄、確定拠出年金、団体生命保険、社員互助会、産前産後休暇、育児休業、健保組合契約保養所、社内イベント、社内認定サークル、メンター制度、各種研修 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間125日、夏季・冬季・特別休暇あり 土日、祝日の作業あり（3カ月に1回程度） 外出、出張あり（3カ月に1回程度） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 下記いずれかのご経験を3年以上 ・AWSなどクラウド構築/運用業務経験 ・SOCなどセキュリティ関連の業務経験 ・インフラ（サーバ/ネットワーク）設計・構築経験 ・サーバ仮想化技術(VMware等)設計・構築経験 ・その他ミドルウェア設計・運用経験（データベース、JP1（ジョブスケジューラ）など） ■歓迎条件 ・AWS等クラウド認定資格保持 ・マイクロソフト認定資格保持（MCP、MCSE） ・5人以上の運用業務チームリーダ経験 ＜必要資格＞ 歓迎条件：オラクル認定技術者制度（オラクルマスター）Gold、シスコ技術者認定CCNA、マイクロソフト認定資格（MCSE） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社KYOSO |
|---|---|
| 所在地 | 〒604-8151 京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 第12長谷ビル2F |
| 事業内容 | ■概要：1973年創業。ITシステムが流行する前から堅実に事業を運営してきた独立系の総合情報処理サービスの老舗企業として、京都を基盤に約50年以上の歴史を有しています。大手メーカーを中心に厚い信頼をいただいており、ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守までトータルにサービスを提供しています。 ■強み：お客様以上にお客様のことを理解し、お困りごとに対して相手目線で提案ができる提案力とコミュニケーション力を強みとしています。単なるいわれたことだけをこなすのではなく、事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視しているため、変化の激しい業界の中で技術力はもちろんのこと、人間力向上のために様々な取り組みを行っています。 ＜働きやすい職場環境づくり＞ ・リモートワークやフレックス、時短勤務、男女を問わない育休取得の推奨など ＜社内コミュニケーション活性化＞ ・個人やチームの成果を目に見える形でたたえ、他社員にも共有する表彰制度やプレゼン発表 ・社内報の発行による社内外の情報発信・共有 ・任意参加型の勉強会や研修 ・新卒/キャリア入社メンター制度 ・社内サークル活動 ・社内イベント（月1回程度、家族参加可能なものも有） など 【頑張りをサポート/評価する制度】 ・人事考課制度（面談での擦り合わせ、評価） ・各種勉強会、独自カリキュラムでの教育体制 ・資格取得支援制度 ・有料講習へのサポート実績有 【安定基盤】 ・設立以来50年以上、無借金・黒字経営を継続 ・大手顧客との長期取引実績 ・毎年京都府Aランク企業への認定（東京商工リサーチ） https://www.alevelsearch.com/company/kyoso/ ※プロジェクト請負型サービスの増加： 請負型サービスと、チームでの常駐スタイルの両方を取っており、プロジェクトごとに、リーダーを中心に社員に細かい気配りがされている環境です。また、社員が帰属意識を感じることができる機会も多く設けており、表彰や成果共有会、コミュニケーションイベントの開催や認定サークル活動なども活発です。 ■事業所在地：京都、東京、名古屋、大阪（勤務先はそのほか神奈川、大阪、兵庫、滋賀等多数） |
| 代表者 | 代表取締役社長／岡田恭子 |
| URL | https://www.kyoso.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 5,550百万円 |
| 従業員数 | 513名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | アクセンチュア、RPAテクノロジーズ、富士通、NSD、NTTデータ関西、川崎重工業、パナソニック、KDDIシンガポール、コニカミノルタ、積水ハウス、TIS、ISID、日鉄ソリューションズ 等(敬称略) |
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