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正社員
掲載予定期間:2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
インハウスデザイナー◆オンライン英会話サービス「クラウティ」/企画にも関与できる/週2~3日リモート
【サービスの企画や推進も一貫して携われる/東証グロース上場/裁量を持って挑戦できる社風/女性活躍&教育体制◎/年間休日120日以上・在宅勤務中心とワークライフバランス◎】
■業務概要:
学習・教育領域における、ITソリューションの支援事業を行う株式会社ライトエデュケーションに在籍出向いただき、自社サービスおよび新規事業におけるデザイン・コーディング業務全般をお任せします。
社会人の英語教育支援サービスaleva(アレバ)などの新規事業が次々と立ち上がっています。事業スピードがさらに加速するフェーズであり、単に依頼された制作物をこなすのではなく、事業成長をダイレクトに感じながら、大きな裁量を持って取り組める環境です。
・aleva公式サイト:https://www.aleva.jp/
■業務詳細:
・「クラウティ」のHPデザインおよびコーディング
・バナー作成、広告クリエイティブの制作
・新規事業の立ち上げに伴う制作物全般
・UI/UXの改善提案・実装
★手を挙げればどんどんチャレンジできる環境です。
「自身のスキルを事業の成長に直結させたい」「新しい領域に挑戦したい」という意欲のある方を歓迎します。
■ポジションの魅力
・裁量のある環境:自身の成果が組織やサービスに及ぼす影響をダイレクトに実感できます。
・多角的なスキル形成:やる気次第でマネジメント、企画、推進力など多角的なスキルを身につけられ、早期のリーダー昇格も可能です。
・新規事業への挑戦機会:新規事業の立ち上げフェーズに関わるチャンスが多く、変化を楽しみながら成長できます。
■メンバー構成
マネージャー1名、メンバー2名が在籍。
マネージャー自身も子育てをしながらの勤務をしており、お互いを支え合う文化があります。
■オンライン英会話サービス「クラウティ」とは?
多くのオンライン英会話とは異なり、開発段階から家族で使うことを想定。子どもが飽きることなく楽しめる業界初の機能を続々とリリースし、さらなるシステムの充実を図っています。また、1アカウントで最大6名まで登録できるので、コストパフォーマンスの面でも高評価をいただいています。
※3年連続35%以上成長
※価格コムオンライン英会話ランキング総合4位、子供向け2位
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更は有りません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 株式会社ライトエデュケーション 住所:東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,328,192円~4,438,994円 固定残業手当/月:83,700円~111,500円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 321,428円~428,571円(14分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※業績評価はMBO(目標管理制度)により行っています。結果のみではなくプロセスも考慮に入れて評価し、実力に応じて、次年度以降大幅に給与がアップすることがあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費支給(上限5万円/月まで) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出金制度導入済み <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 配属部署でのOJT、週1回営業勉強会、自社教育コンテンツの受講、外部講師を招いて社内研修、キャリア開発支援制度(外部の講座受講に対して年間一定額以内ならば支給)も整備しております。 <その他補足> ■関東IT健康保険組合の各種施設利用可能 ■キャリア開発支援制度 ■フリードリンク |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 GW、年末年始休暇、慶弔、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Webデザインの実務経験 ・Illustrator/Photoshop/XD/Figmaいずれかのツールを支障なく使用できる方 ・HTML/CSS(Sass)を用いたコーディングの実務経験(目安3年以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ライトワークス |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア7F |
| 事業内容 | ▼ライトワークスの特長:当社は大企業向けに、「人材開発のDXを推進するシステム」と「300を超えるeラーニング教材」を有しており、人材開発業界を牽引する中心的なポジションにあります。 ▼企業理念(https://www.lightworks.co.jp/company/vision) ・Mission:ミライの「はたらく」を、明るくする ・Vision:最高の仕事のために、あらゆる場所をまなびのキャンパスにする ・Value: 1:Passion Leads:情熱は推進力。最短距離じゃなくていい、一歩踏み出そう。 2:Respect Anchors:敬意は支え。意見の食い違いも、これがあれば大丈夫。 3:Creativity Everywhere:工夫はどこにでも。思いつきも、発信すれば立派なアイデア。 ▼ライトワークスの沿革 2001年にアスキー(現株式会社KADOKAWAアスキー・総合研究所)の1事業部が独立。社長の江口は設立当初より当社に参画し、前職のグロービス時代からビジネス教育の第一人者として活躍してきました。当社は、設立以来一貫してwebシステムとコンテンツによる人材育成を行っています。 ▼事業環境 少子高齢化にともなう人口減少、労働力不足が顕在化しているなか、各企業は人材のレベルをいかに上げるか、モチベーションを維持させるか、エンゲージメント(愛着心)を高めて辞めさせないかが喫緊の課題となっています。労働力不足は今後ますます深刻化することを考えると、当社の置かれている環境は非常に明るいと考えられます。 ▼当社の強み 当社のようにwebシステムとコンテンツを両方提供できる企業は他にないため、人材の活性化を真剣に考えている企業は当社をパートナーとして選ばざるを得ない状況となっています。先進的な企業とこれまで取り組んできたノウハウが当社の最大の強みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.lightworks.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年7月 |
| 資本金 | 143百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 164名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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