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正社員
【職務概要】
核融合炉、MRI、送電用途などに使用される次世代の「高温超電導製品」の応用開発において、製造設備の開発および製造管理を担当いただきます。
【職務詳細】
・高温超電導コイルを作製するための製造設備の開発・設計
・製造プロセスの改善、製造条件の最適化検討
・製造設備の操作およびメンテナンス
・製造工程全体の管理、品質維持
・超電導線材の評価、コイル巻き、ケーシング、特性評価等の実務
【同課のミッション】
高温超電導市場の拡大を目指し、実用的な高温超電導機器の開発と実証試験を成功させることがミッションです。現在は超電導線材の評価からコイル作製、顧客先での運用試験までを継続的に実施しており、実用化の最前線に立っています。
【本業務のやりがい】
世界的にも注目度の高い高温超電導技術の先駆者として、エネルギー産業や医療の未来を変える「夢の技術」に直接携わることができます。自ら開発した設備で、次世代の核融合炉やMRIの心臓部となるコイルを創り上げる達成感は格別です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県平塚市東八幡5丁目1番9号（平塚事業所） JR各線「平塚」駅より車で10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：440万～950万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当（諸条件あり）、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、定期健康診断、健康セミナー、直営及び契約保養所 他 ■勤務時間：フレックスタイム制／コアタイム13：00～14：00 標準的な勤務時間帯：8：30～17：15 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】土曜、日曜、祝日、年末年始（事業所カレンダーによる）、個人別指定休日（誕生日）、年次定例休暇（20日～25日（毎年4／1付与、勤続年数に応じて最大25日、初年度は入社日に期間按分した日数を付与））など |
| 応募資格 | 【必須】 ・物理、電気に関する基礎知識（理系学部・学科卒等） ・製造設備や加工機械の操作・使用経験 ・手先が器用で、薄いテープ状の素材等のハンドリングが可能な方 ・PCの基本操作スキル（Word、Excel、メール等） ・周囲と円滑に連携できるコミュニケーション能力 【尚可】 ・CADを用いた設計経験やプログラミングの知識 ・半田作業、配線、設備開発、設計、または生産管理の実務経験 ・長尺の線材、テープ、条の取り扱い経験 ・真空、低温、コイル、または超電導に関連する実務や研究経験 ・電気系または化学系の資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8322 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ■100年以上の歴史に培われた世界トップクラスの技術力と開発力 古河電工には100年以上に渡り、材料技術を基盤とし様々な分野で培ってきた高い技術力があります。一方で、新商品が売上高に占める割合は50%を超えています。また、古河電工の技術力は世界的にも高い評価を得ています。例えば、FTTHなどブロードバンド社会を支える【光ファイバ】、【ハードディスク用アルミ基盤】、【ノートパソコンの放熱冷却用部品】など、生活に欠かせない分野で世界トップクラスのシェアと技術を誇っています。 |
| 代表者 | 小林 敬一 |
| URL | http://www.furukawa.co.jp/ |
| 設立 | 年1896年6月 |
| 資本金 | 69,395百万円 |
| 売上 | 1,066,528百万円 |
| 従業員数 | 52,757名 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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