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正社員
【職務概要】
Hondaの将来を支える次世代技術や事業の可能性を創出することを目的とした、シーズ技術の探索および研究開発に携わっていただきます。長年培ってきたパワーユニット技術と環境負荷低減技術、先進技術を掛け合わせ、社会実装を目指した研究を推進します。
【職務詳細】ご経験やスキルに合わせ、以下いずれかの業務をお任せします。
■先進技術研究プロジェクトの推進、産学連携
・研究テーマの調査および提案（バイオものづくり、AI、熱マネジメント最適化等）
・研究プロジェクト全体の進捗管理および連携推進
・外部パートナー（産学・スタートアップ等）の探索および共同研究の推進
■生成AIやフィジカルAI等を活用した研究プロセスの開発
・研究プロセスの知能化・高効率化に関わる研究開発
・最先端アカデミック分野の知見を取り込んだ幅広い分野への応用研究
【本ポジションの魅力】
実験室に留まらない「使える技術」の創出を重視しており、自身の研究成果がHondaの次世代事業として社会に実装されていく大きな手応えを感じられる環境です。フラットな風土の中で、自らの強い意思を持って技術課題の解決に挑戦できます。
【業務内容変更の範囲】
専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） 技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630 ライトライン「芳賀・高根沢工業団地」駅より徒歩9分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：590万～1090万円 月給制：月額277000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（6月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： キャリア形成の支援、能力開発の支援、居住・通勤の支援、出産・育児との両立支援、介護との両立支援、健康・リフレッシュの支援、資産形成の支援と保障 ■勤務時間：フレックスタイム制度（標準労働時間8：30～17：30） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日121日、週休2日制（同社カレンダーによる）、長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇、慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・アカデミック領域（博士課程、ポスドク、研究機関）での研究経験、または産学連携による研究経験 ※研究テーマは不問。新しい研究や探索を断続的に進めていける方。 【尚可】 ・機械設計の実務経験 ・ITエンジニアとしての実務経験 ・社外（企業、大学、研究機関、スタートアップ）や部門を超えたコミュニケーション経験 ※勤務地補足 将来的には、本人の希望と適性を踏まえ、会社の定める場所へ出向の可能性があります。ご入社後、企業様との調整の上、期間を決定します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 本田技術研究所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒351-0113 埼玉県和光市中央1-4-1 |
| 事業内容 | ■要約：Hondaグループの研究開発機能 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大津 啓司 |
| URL | http://www.honda.co.jp/RandD/ |
| 設立 | 年1960年7月 |
| 資本金 | 7,400百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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