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正社員
【職務概要】
ソーシャルデザイン統括本部にて、医療機器の製品開発をビジネス面からリードし、技術チームと共に新規製品の開発プロジェクトマネジメントを担当します。
【職務詳細】
・自社開発テーマ案件の顧客開拓と事業性評価
医療機器メーカー等の顧客候補の調査・開拓、ニーズ調査（医療従事者・メーカー）。
事業性評価およびビジネスモデルの立案。
技術チームの開発進捗と事業性とのバランス調整。
・ライフサイエンス事業の戦略立案
医療機器市場および顧客動向の調査。
短・中・長期的なライフサイエンス事業の戦略策定。
・CDMO事業の推進
光技術（レーザ、ファイバ）をベースとした低侵襲・非侵襲医療機器の受託開発製造（CDMO）提案。
【ミッション】
同社の強みであるフォトニクス技術を医療分野へ応用し、新規事業であるライフサイエンス事業の創出とCDMO事業の確立を目指します。事業マーケティングから製品企画、開発までを一気通貫で推進することがミッションです。
【働く魅力】
大企業のリソースを活用しながら、新規事業立ち上げというスピード感のあるチャレンジが可能です。医療機関への訪問や最先端の医療機器開発を通じて、社会貢献をダイレクトに実感できるやりがいのあるポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 技術職（電気、電子、機械） > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市西区岡野2丁目4番3号（横浜事業所） JR各線「横浜」駅より徒歩16分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：440万～950万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当（諸条件あり）、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、定期健康診断、健康セミナー、直営及び契約保養所 他 ■勤務時間：フレックスタイム制／コアタイム13：00～14：00 標準的な勤務時間帯：8：45～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】土曜、日曜、祝日、年末年始（事業所カレンダーによる）、個人別指定休日（誕生日）、年次定例休暇（20日～25日（毎年4／1付与、勤続年数に応じて最大25日、初年度は入社日に期間按分した日数を付与））など |
| 応募資格 | 【必須】 ・製造業における事業開発、技術企画、またはプロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方 ・技術系のバックグラウンド（工学・理学等の知識）をお持ちの方 【尚可】 ・医療機器業界における事業開発、またはプロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8322 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ■100年以上の歴史に培われた世界トップクラスの技術力と開発力 古河電工には100年以上に渡り、材料技術を基盤とし様々な分野で培ってきた高い技術力があります。一方で、新商品が売上高に占める割合は50%を超えています。また、古河電工の技術力は世界的にも高い評価を得ています。例えば、FTTHなどブロードバンド社会を支える【光ファイバ】、【ハードディスク用アルミ基盤】、【ノートパソコンの放熱冷却用部品】など、生活に欠かせない分野で世界トップクラスのシェアと技術を誇っています。 |
| 代表者 | 小林 敬一 |
| URL | http://www.furukawa.co.jp/ |
| 設立 | 年1896年6月 |
| 資本金 | 69,395百万円 |
| 売上 | 1,066,528百万円 |
| 従業員数 | 52,757名 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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