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正社員
掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【大崎／未経験歓迎】法務担当◆社内法律支援・内部統制など／事業拡大・成長率◎／年休120日
～法学部卒歓迎！／事業構築に挑むポテンシャル採用／フォロー体制◎／総合リユース事業を展開／裁量大◎／服装・髪型・ネイル自由◎／休み取りやすい環境～
ブランドリユースの最前線を走る当社にて、法務担当を募集致します。
事業拡大および上場準備に伴い、法務部門の強化を進めているフェーズに携わって頂けます！
※法務経験がないが法学部卒で今後新たなキャリアをスタートしたい方も歓迎です！
■業務詳細：
入社後は、基本的な法務業務からスタートし、徐々に専門性を高めていただきます。
（1）社内法律支援：社内法律相談から新規企画の法的サポートまで
（2）内部統制：社内規程類の起案・管理や情報管理、コンプライアンス支援など
（3）契約法務：取引先との契約の起案・レビュー、交渉、締結手続
（4）商事法務：会社機関の管理・運営
（5）臨床法務：訴訟・紛争対応、当局対応、問題調査と是正まで
（6）戦略法務：新規事業に関わる法的サポートや海外展開支援、知的財産権の取得・管理
■業務の特徴：
将来的には、法律業務だけではなくその他の派生業務、事業部門との連携、オペレーションや運用の合理性・適正性の検証など、全社を通して幅広い業務に関わります。
■魅力ポイント：
◎上場準備に携わる法務スタッフの一員として、会社の根幹部分の構築に関わることができます！
◎事業の意思決定に直接かかわる機会が多く、経営レベルの判断に関わる経験ができます！
◎全社の各部門と連携するため、いたるところに様々なスキルアップのチャンスがあります！
◎会社の成長とともに、社会的意義のある事業を支える法務の役割を担えます！
■休日について（選択休日制）：
毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。
※基本のお休みは土日祝。平日休みを取りたい際に有休を消化せず、代わりに土日祝の出勤と入れ替えることが可能な制度です
※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します
※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用）
※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります
変更の範囲：適性に応じて、社内の業務全般
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 （期間中はフレックス/リモートの利用不可 その他条件に変更なし） （試用期間中は標準勤務時間帯での固定勤務となります。） |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（13:00～14:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東五反田2-22-9 住友不動産大崎ツインビル西館3F、4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：天王洲オフィス(東京都品川区)、南千住ロジスティクスセンター(東京都荒川区)、および全国の事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：218,740円～312,520円 固定残業手当/月：50,500円～72,100円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 269,240円～384,620円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（業績連動型賞与） ※入社時期や評価期間の在籍状況により、初回支給額が変動・支給対象外の可能性あり ■給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映 ※評価によっては現状維持や降給あり ■昇降格：随時 ※人事異動や職務変更、昇格の場合は随時給与改定を実施 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限3.5万円まで 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修支援制度 ■資格取得支援 ■社内勉強会・外部研修参加無料 ※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。 ＜その他補足＞ ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■社員紹介制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度（規定あり） ■表彰制度 ■部活動補助制度 ■オフィスコンビニ ■ウォーターサーバー完備（コーヒーなどもあり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■選択休日制（毎月の休日数は「土日祝」の合計日数と同日、本人希望を反映した月間シフトカレンダーにて運用） ■夏季休暇（3日）、冬期休暇（3日）、年末年始休暇 ■慶弔休暇、介護休業 ■産休・育休 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎／職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・法学部卒以上、または法律関係職種における実務経験のある方 ・office全般のスキル中級以上 ■歓迎するスキル・経験 ： ・法律関係の実務経験（リユース業界ならさらに優遇） ・法律事務所等での業務経験 ・法学部卒または法科大学院卒 ・古物営業法、犯罪収益移転防止法への高い知見 ・民事執行法への高い知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社STAYGOLD |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田2-22-9 住友不動産大崎ツインビル西館3F、4F |
| 事業内容 | ◆企業概要 株式会社STAYGOLDは、東京都大崎に本社を構える、IPO準備中のベンチャー企業。 メンズアパレルや、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っている、リユース業界で急成長中の会社です。 ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に48の直営店と多数のフランチャイズ店を展開しています。 ◆ビジョン 「ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」という理念の下、ローカルとオンラインの両輪に力を入れ、お客様一人ひとりへ価値を届けることを目指しています。 店舗やサービスの全国展開を通してリアルでの顧客体験の最大化を進めながら、オンとオフのデータを統合・最適化しリユースプラットフォームを拡大し続けることで未来のリユースカルチャーを創り続けていきます。 ◆TOPICS ■BRAND REVALUE：高級ブランド品・腕時計・ジュエリーの買取 ■リバオク：BtoB向けブランド品オークションサービス ■リマルク（ReMarque）：セレクトアパレルブランドのECサイト ■BRING：幅広いアパレル・アクセサリーの買取/販売 ■BRING RED：レディースに特化したアパレル・バッグなどの買取/販売 ■One Style：シルバーアクセサリーを専門的に取り扱う買取/販売 ■AWESOME：希少ヴィンテージ・ブランドアーカイブアイテムを専門的に取り扱う買取/販売 ■BRING THRIFT CLOSET：都心へ出向かず、身近な場所でブランド古着やアクセサリーを楽しめる買取/販売 ■WASTE_NOT：弊社のブランドで取り扱うすべての商材をそろえ、EC展開もしているトータルリユースショップ |
| 代表者 | 代表取締役社長／柏村 淳司 |
| URL | http://www.staygold-sg.com/ |
| 設立 | 年2014年4月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 340億円（2025年2月現在） |
| 従業員数 | 691名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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