正社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【群馬】人事総務(企画推進)※0→1を考える/裁量権◎/東証プライム上場/世界トップシェア製品
【今までやってないことをゼロからやっていける!◇企画業務にチャレンジしたい方歓迎!/安定基盤を生かし今後の成長を見据える自動車企業】
■業務内容:
当社最大規模(約1,000名)の群馬工場にて、総務課中核メンバーとして採用を起点とした人事総務業務を担っていただきます。
まずは採用(企画~実行)を中心に、工場ブランディングや採用体制の構築を推進いただきます。
将来的には、業務改善・DX推進、人事労務管理、環境対応などへ業務領域を広げ、工場運営を支える企画職としての活躍を期待しています。
■入社後お任せする業務
・採用計画に基づく実行業務(学校訪問、会社説明、選考対応)
・外部人材会社との連携、採用オペレーション管理
・採用活動の振り返りおよび改善提案
・工場ブランディング施策への参画(広告・広報活動の運用など)
■将来的にお任せしたい業務
※企画領域および人事総務全般へと業務の幅を広げていただきます。
・採用戦略の企画立案および採用体制の構築(ブランディング強化含む)
・工場全体の業務改善・DX推進の企画および実行
・人事労務管理(派遣社員対応、三六協定、人事情報管理 等)
・環境関連法令対応(産業廃棄物・マニフェスト対応 等)
■ポジションの魅力
・採用戦略や工場ブランディングをゼロから企画・実行できる裁量の大きさ
・約1,000名規模の組織を支えるダイナミックな業務
・将来的にはDXや人事企画など幅広いキャリア形成が可能
・挑戦を後押しする風土の中で、自ら変革を推進できる環境
■福利厚生面:
・ライセンス手当(取得時一時金&月額手当)の対象に、システム関係の資格が15程度設定されています。
・借り上げ社宅制度:1LDK/2LDKの家族寮(3~4万円程)、1Kの独身寮(1~3万円程)で入居可。
・育児休業からの職場復帰率100%/有給取得率99%
■群馬工場について:
当社最大規模(約1,000名強)の人員を擁し、完成車メーカー向け自動車シートの生産を担う中核拠点です。
最大の特徴は、顧客の生産スピードと順序に完全に同期する「同期生産体制」を確立している点にあります。
設計・開発からカバーリングまでの一貫生産体制を構築しており、高品質かつ柔軟な対応が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間40分) 休憩時間:65分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 群馬工場 住所:群馬県太田市小角田町5 勤務地最寄駅:東武伊勢崎線/世良田駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 総合職での採用のため、将来は転勤(国内/海外)の可能性があります。 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~400,000円 <月給> 280,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 経験・能力を考慮した上で決定します。 ■賞与:年2回(7月・12月) ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤手当全額支給 家族手当:10,800円~(詳細は福利厚生欄に記載) 住宅手当:地域により変動あり 寮社宅:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続年数によって決定、再雇用制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 研修制度(階層別、職能/専門、外国語/異文化など)や通信教育制度(約180コース)、海外トレーニー制度などの充実した教育制度を用意しています。 <その他補足> ■施設: 社員食堂、社員クラブ、スポーツ施設、契約保養施設 ■制度: 財形貯蓄、財形住宅融資、社員持株会、共済会、私傷病休業 ■家族手当: 1人目:10,800円、2人目:5,000円、3人目:4,800円、4人目以降: 2,000円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■GW、夏季、年末年始(それぞれ10日程度連休) ■有給休暇(初年度10日、2年目17日~最高20日) ■慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇 他 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験歓迎~ ■必須条件: ・普通自動車運転免許 ・人事業務経験のある方 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本発条株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒236-0004 神奈川県横浜市金沢区福浦3-10 |
| 事業内容 | ■企業概要:創立85年以上を超え、ばねメーカーとして世界一の規模を誇る。コア技術を元に自動車・情報通信・産業機器など生活に「なくてはならないキーパーツで貢献」をキーワードに、事業発展を続けるB to Bメーカー。グローバル展開も1963年からのタイ事業を始めとして、米国・中南米・欧州・インド・東南アジア・中国などに33拠点を持つ。XEV(ハイブリッドを含む自動車の電動化)時代に向けた新製品や、グローバルシェア50%を誇るHDDヘッド保持サスペンションなど、時代の変化に柔軟に対応した事業を展開している。 ■事業内容:自動車、情報通信、産業生活に分けて紹介します。 (1)自動車分野:懸架ばね(コイルばね、板ばね、スタビライザ)はグローバルシェア約25%、自動車用シート(トップシェアとなる国内自動車メーカーの数は最多)、精密ばねは動力系・動力伝達系(エンジンの弁ばねやトランスミッション用各種ばね、EV向けではモーターコア・高熱伝導率の金属基板ほか)、二輪用製品(チェンテンショナー、サスペンションばね等)、自動車業界では知名度を生かした事業を展開している。 (2)情報通信分野:HDDヘッド保持のサスペンションは、クラウド時代を迎えニーズ拡大が続くデータセンター向けのハイエンド向けが主流で、グローバルでのトップシェアを維持し続けている。半導体製造においては、前工程(成膜やエッチング工程)で使われるシャワーヘッドや超均一な温度管理を実現するヒーターや冷却台が、新規追加した専用工場の増強を実現。また後工程で半導体の導通を検査する、巻き径が人の髪の毛レベルの微細ばねを使用したマイクロコンタクタも好調を維持している。 (3)産業生活分野:事務用機器や生活用品の中でも「動く部分」があるとばねが使われている。産業機器だけでなく家庭用電化製品にも使われている金属基板や、火力発電ほかのプラントの配管の支持装置なども事業展開している。グループ会社で手掛けるLEDライトはルーブル美術館でも使われている。また同じくグループ会社が手掛けるスポーツ用品としては、ゴルフシャフトは国内の女子プロゴルファーの7~8割で使われるまでになっており、金属バットは高校野球でも使われている。またマリン分野では小型クルーザーなどの操縦系の製品を広く供給している。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nhkspg.co.jp/ |
| 設立 | 年1939年9月 |
| 資本金 | 17,009百万円 |
| 売上 | 766,934百万円 |
| 従業員数 | 5,100名 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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