【アスエネ株式会社】人事マネージャー候補◆採用戦略/タレマネ/組織開発◆国内＆アジア圏トップクラスの環境系SaaS【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


人事マネージャー候補◆採用戦略/タレマネ/組織開発◆国内＆アジア圏トップクラスの環境系SaaS


事業拡大フェーズから“強い組織づくり”フェーズへ移行する中で、エンゲージメント向上やカルチャー浸透を推進いただく人事マネージャーを募集します。
経営パートナーとして、人事企画・組織開発・Employee Experience向上を一気通貫でリードし、社員が高い成果と熱量を持って働ける組織づくりを担っていただきます。

■主な業務内容
「守りの人事」から「攻めの組織創り」まで、幅広い裁量を持って取り組んでいただきます。
1）採用（戦略的タレントアクイジション）
組織の成長エンジンとなる最適な人材獲得をリードします。
・採用戦略の策定： 経営計画に基づいた中長期的な採用計画の立案。
・ブランディング： 採用広報を通じた自社カルチャーの発信と母集団形成。
・プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上と、選考精度のアップデート。
・リファラル採用の促進： 社員を巻き込んだ採用文化の醸成。

2）ロイヤリティ向上のための企画・実行（組織/人材開発/組織活性）
社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、誇りを持って働ける環境を構築します。
・エンゲージメント・ロイヤリティ向上：
　- サーベイ結果（定量・定性）の分析を通じた課題特定と、改善アクションの実行。
　- ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透策の推進。
・人事制度のアップデート：
　- 評価制度・報酬体系がエンゲージメントに寄与しているかの検証と、時代に合わせた刷新。
　- 社内表彰制度、インセンティブ、福利厚生（部活動支援等）の企画運用。

3）タレマネ / データアナリティクス（ピープルアナリティクス）
データに基づいた意思決定（データドリブン人事）を推進し、組織を科学します。
・タレントマネジメントの推進：
　- 次世代リーダー育成プログラムやマネジメント研修の企画・実施。
　- キャリア開発支援（1on1の質向上、社内公募制度の設計など）。
・ピープルアナリティクス：
　- 退職率、定着率、満足度、残業時間等の定量データの可視化。
　- 収集データに基づいた経営層への定例レポーティングと戦略提言。
・タレントデータベースの構築： 社員のスキル・経歴を可視化し、最適な人員配置を支援。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】