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正社員
掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【長野／岡谷】一般事務＜来客・電話対応、書類作成、データ入力等＞◆正社員／未経験歓迎／転勤無し◆
◆業務内容
一般事務をお任せいたします。
◎来客・電話応対
◎書類作成（見積書・請求書等）
◎データ入力（職人の労務時間等）
◎営業に関わる事務処理
◎事務所内清掃
◎その他付随する業務
※業務で使用するオフィスソフトはExcelが中心となります。
■業務について
日々の業務に誠実に取り組んでくださる方を求めています。
当社では、一つひとつの作業を丁寧に行う「着実な仕事ぶり」を何より大切に評価いたします。
未経験の方へは、業務の手順を体系的に研修指導いたします。
まずは基本的な作業の習得から始めていただくため、専門的な知識や経験がない状態での応募も支障ありません。
変更の範囲：無
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 一般事務 営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 営業事務、営業アシスタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 通勤手当、時間外手当以外の手当なし（期間中、残業は基本的にありません） |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：80分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長野県岡谷市長地柴宮3-8-4 受動喫煙対策：その他（本社事務所内に喫煙室あり） 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 車通勤可（駐車場有） ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 261万円～300万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円～200,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 180,000円～200,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：有（前年度実績：0円～5,000円/月） ■賞与：年3回（前年度実績：計3.50ヶ月分） ※日給月給制の為欠勤控除あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限あり／16,100円） 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 65歳 60歳・65歳の選択制 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■資格手当 ■退職金共済加入 ■再雇用制度（上限70歳まで／勤務延長なし） ■財形 ■育児休業取得実績有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 ■週休二日制：日、祝日※第3土曜は出勤 ■有給取得奨励日年5日あり ■GW、お盆、年末年始休み等 ■入社半年後以降に休日電話対応あり（当番制・年3日程度） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種・業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・Excel：基本操作、四則演算、関数の活用、表作成や編集 ・Word：図や表の入った文書の作成 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 杉村設備株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒394-0083 長野県岡谷市長地柴宮3-8-4 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・空調、冷暖房、給排水、衛生設備及び消防施設等、建築に伴う各種設備工事の設計・施工 ■経営理念： 「水と空気から、この街に住む人々の暮らしを快適に」 ■当社について： 当社は長野県岡谷市に拠点を構え、岡谷市はじめ諏訪地域で活動しています。一般住宅から高層建築、公共施設まで、水と空気をきれいにするために「設備工事」、「水道施設工事」、「消防設備工事」の3つの工事をおこなっています。これまでに培ってきたノウハウと高度な技術力を元に、お問い合わせいただいてから施工完了まで、お客様に寄り添った施工を行っています。 ■当社での働き方 ◇ひとりが全て抱える働き方からの脱却 社内での作業内容を標準化（マニュアル化）することで、社員間の認識を統一しています。ひとりが業務を横断して抱えることなく、お客様にはいつも安定した品質の施工を提供します。「背中を見て覚える」これまでの職人らしさも魅力的ですが、それぞれの作業に必要な手順をマニュアル化し、社員間で共有することで、「皆がやりやすい」環境へ。社内のクラウドシステムの整備により、これまでのノウハウをスムーズに継承できるように動きはじめています。 ◇業務の細分化・効率化 お客様からのご依頼を担当者ひとりでおこなわず、ひとつの案件の業務ごとに担当が付きます。ひとりの担当者が一気通貫で業務をおこなうことは、引き継ぎが不要となり一見効率的に思えますが、案件が重なることで時間的、身体的に無理が生じる可能性もはらんでいます。 業務を細分化し、担当者をつけることで、その業務のプロフェッショナルとなることを指します。チームで案件に取り組むことでお客様へのきめ細かい対応が可能となり、効率的で高品質な施工につなげています。 ◇誰もが提案・チャレンジできる土壌を 当社は20代、30代も活躍する職場です。業界未経験で入った社員にも、技術や知識を身につける機会を増やしています。たとえば、若手社員には業務のメインスタッフのサポーターとしてついてもらうことで、業務内容を把握し、技術力を身に着け、スムーズなスキルアップにつなげます。社内での過渡期である今だからこそ、お客様へのご提案はもちろん、会社をより良くするための提案は大歓迎。性別、年齢関係なく誰もがチャレンジできる土壌づくりがはじまっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://sugimura-s.com/ |
| 設立 | 年1970年5月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 1,040百万円 |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | 41.45歳 |
| 主要取引先 | - |
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