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正社員
掲載予定期間:2026/6/15(月)〜2026/9/13(日)
【長野/岡谷※未経験歓迎】設備・水道工事の申請業務◇基本土日祝休み/自治体との連携/残業少なめ◇
~基本、土日祝休み×残業20時間程×転勤なし/諏訪地域での実績多数◎/資格取得制度あり(会社負担)/効率的な働き方を推進!~
■仕事内容:
設備工事、水道工事に必要な自治体への許可申請及び完了届(書類・図面の作成・提出)や申請に関する情報収集(市役所等または現地調査)を行う業務です。
■具体的には:
◇パソコンを使用した申請書類の作成、図面の作成(CAD等)、工事写真の整理
◇申請書類の提出、自治体職員との調整(打合せ、情報収集、現地確認の日程調整)
◇施工前の現地調査と、自治体職員立ち会いによる現地確認の対応
◇道路復旧(アスファルト舗装等)の日程調整と手配
◇各市町村からの依頼された工事への対応
◇各市町村の施工基準に関する社内サポート(指導・相談対応)
■特徴・魅力
自治体の管理する水道本管から各家庭への水道の引き込みや停止を行う際に必要な書類の申請、道路工事や工事に必要な通行止めや片側通行等に関する関係各所への申請など、施工中に周辺の方々の安全を守るため、また将来改めて工事を行う際に正確な記録が閲覧できるために行う申請業務です。
自治体の職員とのコミュニケーションを取ることで、工事を円滑に進める役割を担っていただきます。
■サポート/資格支援も充実:
【先輩のサポートでコツコツスキルUP】
◎先輩社員が丁寧に研修指導、慣れたら一人で作業が出来るため、自分のペースでどんどん進めることができます。
◎申請経験者も多いため、慣れた後でも分からないことがあれば周りに相談できます。
【資格取得を会社が具体的に支援/資格手当も支給】
◎資格の取得経費は会社が負担し、先輩たちのバックアップ体制も万全!
(資格手当の支給や、取得費用の会社負担)
◎終業後に自習したい人には社内スペースを開放しています
※目指す資格を持つ先輩も大勢いるから的確なアドバイスもあります。
◎資格取得で早期昇給・昇進も目指せます。
■働き方:
当社では、業務の細分化、効率化を徹底的に見直し、新しい働き方への挑戦を続けています。ワーク・ライフ・バランスに目を向け、社員全員が幸せである労働環境企業風土づくりに取り組んでいます。資格の取得経費は会社が負担し、先輩たちのバックアップ体制も万全。順調に資格を取得すれば、早期昇進も可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 一般事務 建築・製造・設備・配送 > 技能工 > 技能工(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:7時間40分) 休憩時間:80分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 想定就業時間:7時間 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:長野県岡谷市長地柴宮3-8-4 受動喫煙対策:その他(本社事務所内に喫煙室あり) 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 300万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):180,000円~265,000円 <月給> 180,000円~265,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■職務手当、資格手当、家族手当、皆勤手当、役職手当、通勤手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:距離に応じて一律支給(上限18,700円) 家族手当:月上限25,000円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:入社3年目より <定年> 65歳 60歳・65歳の選択制 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得・講習受講費用(受験手数料、交通費、宿泊費、テキスト代等)全額会社負担 <その他補足> ■時短勤務可:想定就業時間:7時間(申出により柔軟に対応) ■定年60歳・65歳の選択制:希望者に65歳まで嘱託としての再雇用、70歳までの延長雇用制度あり ■財形貯蓄 ■各種表彰制度(勤続10年~、入学祝い等) ■制服支給 ■提携ガソリンスタンドによる給油代特価 ■野球同好会(参加自由) ■社員旅行(参加自由) ■親睦会(参加自由) ■スポーツ大会ほか(参加自由) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 ■土曜日(第3週を除く)、日曜日、国民の祝日 ■年末年始、盆、その他長期休暇、特別休暇など(年間カレンダーによる) ■年5回有給取得奨励日あり(主に第3週土曜日) |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> <第二新卒・業界未経験・職種未経験歓迎!> ※派遣会社勤務の完全未経験からの入社実績ありますので未経験の方もご安心ください。 ■必須条件: ・普通自動車免許(AT限定可) <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 <年齢制限> 40歳未満 長期キャリア形成を目的とした募集のため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 杉村設備株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒394-0083 長野県岡谷市長地柴宮3-8-4 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・空調、冷暖房、給排水、衛生設備及び消防施設等、建築に伴う各種設備工事の設計・施工 ■経営理念: 「水と空気から、この街に住む人々の暮らしを快適に」 ■当社について: 当社は長野県岡谷市に拠点を構え、岡谷市はじめ諏訪地域で活動しています。一般住宅から高層建築、公共施設まで、水と空気をきれいにするために「設備工事」、「水道施設工事」、「消防設備工事」の3つの工事をおこなっています。これまでに培ってきたノウハウと高度な技術力を元に、お問い合わせいただいてから施工完了まで、お客様に寄り添った施工を行っています。 ■当社での働き方 ◇ひとりが全て抱える働き方からの脱却 社内での作業内容を標準化(マニュアル化)することで、社員間の認識を統一しています。ひとりが業務を横断して抱えることなく、お客様にはいつも安定した品質の施工を提供します。「背中を見て覚える」これまでの職人らしさも魅力的ですが、それぞれの作業に必要な手順をマニュアル化し、社員間で共有することで、「皆がやりやすい」環境へ。社内のクラウドシステムの整備により、これまでのノウハウをスムーズに継承できるように動きはじめています。 ◇業務の細分化・効率化 お客様からのご依頼を担当者ひとりでおこなわず、ひとつの案件の業務ごとに担当が付きます。ひとりの担当者が一気通貫で業務をおこなうことは、引き継ぎが不要となり一見効率的に思えますが、案件が重なることで時間的、身体的に無理が生じる可能性もはらんでいます。 業務を細分化し、担当者をつけることで、その業務のプロフェッショナルとなることを指します。チームで案件に取り組むことでお客様へのきめ細かい対応が可能となり、効率的で高品質な施工につなげています。 ◇誰もが提案・チャレンジできる土壌を 当社は20代、30代も活躍する職場です。業界未経験で入った社員にも、技術や知識を身につける機会を増やしています。たとえば、若手社員には業務のメインスタッフのサポーターとしてついてもらうことで、業務内容を把握し、技術力を身に着け、スムーズなスキルアップにつなげます。社内での過渡期である今だからこそ、お客様へのご提案はもちろん、会社をより良くするための提案は大歓迎。性別、年齢関係なく誰もがチャレンジできる土壌づくりがはじまっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://sugimura-s.com/ |
| 設立 | 年1970年5月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 1,040百万円 |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | 41.45歳 |
| 主要取引先 | - |
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