正社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【愛知/北名古屋】総務課長候補|総務・人事業務をお任せ◇会社運営の基盤を支える
【働きやすさと成長機会が充実/先進的な開発環境】
■業務内容:
当社の総務課長候補として、総務・人事制度運用を中心に管理部門業務全般をお任せします。まずはご経験分野からスタートし、徐々に領域を広げていただきます。
■業務詳細:
<総務業務>
◇新店舗開設・移転時の備品発注、ファシリティ管理
◇社用車・貸与端末(PC/タブレット)の管理・運用
◇社内インフラ整備(システム・ネットワーク・サーバー管理)
◇各種契約書管理、特許・知的財産・ライセンス管理
◇コーポレートガバナンス改定対応
◇株主総会・社員総会・取引先総会等の運営、IR資料作成
<人事業務>
◇人事考課制度の運用・取りまとめ
◇人事制度改定
◇組織管理(組織図作成等)
◇コンプライアンス研修等の企画・運営
※採用・育成業務に関しては他部署が担うため、業務には含みません。
■ポジションの特徴:
◎本ポジションは、単なるオペレーション業務に留まらず、会社運営の基盤を支える役割を担っていただく点が大きな特徴です。総務・人事制度運用を軸に、ルールや仕組みを「つくる」「整える」「改善する」といったフェーズに深く関与いただけます。
◎経営層や各部門責任者と連携する機会も多く、現場と経営の橋渡し役として裁量を持って業務を進めていただける環境です。
◎実務を理解した上で、最終判断や取りまとめ役としての役割を期待しています。
◎現場メンバーとの距離も近く、意見や提案を反映しやすい環境のため、主体的に業務改善に取り組んでいただけます。
ご経験や強みを活かしながら、徐々に担当領域を広げていけるため、課長候補としてのステップアップを目指したい方に適したポジションです。
■組織構成:
配属先は管理部門(総務・人事領域)となります。
部門内には複数名のメンバーが在籍しており、日常的な業務は分担しながら進めています。
■当社について:
1953年の設立から70年超の歴史を誇り、ねじ・金物・DIY商品の企画・製造・販売を手掛ける「ファスニングメーカーベンダー」です。ホームセンター向け商品でトップクラスのシェアを誇り、15万アイテムに及ぶ膨大な製品を管理する高度な自社物流システムを構築しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県北名古屋市山之腰天神東18 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※車通勤OK(駐車場、ガソリン代支給) <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~440,000円 <月給> 280,000円~440,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■手当:食事手当(3200円/月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:ガソリン代支給/自転車通勤可(全従業員利用可) 家族手当:扶養配偶者1万円 子5,000円 住宅手当:3,000円~20,000円(条件によって異なる) 寮社宅:独身社宅借り上げ制度(入居条件有) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ・内定者研修、新人社員研修、中堅社員研修、管理者研修、その他階層別研修 ・資格取得支援制度 有 <その他補足> ・財形貯蓄制度、退職金制度、企業型確定拠出年金制 ・リゾートクラブ加入 ・保養所(八幡ねじグループの保養所を利用可能) ・ねじマイスター制度(社内独自の専門知識試験制度) ・リフレッシュ休暇制度 ・借り上げ社宅制度(条件有):下記より選択式 ・家賃補助(1~2万円分)もしくは借り上げ社宅への入居(自己負担2割) ・通勤手当:上限月100,000円 ・食事手当:3,200円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏期休暇 7日以上(年によって異なる) 年末年始 7日(年によって異なる) その他(社内カレンダーにより年数回、土・祝日出勤あり) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・総務または人事領域における実務経験 ■歓迎条件: ・マネジメントまたはリーダー経験 (※人数不問/取りまとめ経験レベルでも可) ・組織拡大・拠点増設など、変化フェーズでの管理部門経験 ・コーポレートガバナンス、規程改定、制度見直しへの関与経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社八幡ねじ |
|---|---|
| 所在地 | 〒481-0036 愛知県北名古屋市山之腰天神東18 |
| 事業内容 | ■事業内容: 1.ねじを中心とした締結部品の開発製造販売 2.DIY商材を中心とした一般消費者向け商材の企画製造販売 ■ビジョン: 八幡ねじは、1946年(昭和21年)に、戦後の焼け野原に立った創業者・鈴木利則が、復興と再建を心から願い、日本の産業に役立つ工場として、小さな磨ボルトの製造工場を立ち上げたことからはじまりました。 その後、高度経済成長とともに、お客さまからの幅広いニーズにお応えするために締結部品の商社機能を持つ企業へと発展してまいりました。 1980年代からは、IT化・グローバル化という近代化への挑戦が始まりました。 多品種少量の製品を効率的に出荷するため、物流システムを自社開発しました。IT技術の進化、時代の変化に合わせて刷新を繰り返し、現在では40万点もの商品を受注から発注、製造、在庫、出荷にいたるまですべてをトータルコントロールできる独自の革新的な物流システムを構築しております。 また、グローバル展開する日本のモノづくりを支えるべく2000年(平成12年)から、タイ・中国・インドネシア・台湾に製造工場を設立しました。 「社会に安心をお届けすること」を基本使命とし、グローバルに品質管理体制を強化しています。これは、高度な IT技術の構築にともなった製造・物流・販売の実現、八幡ねじグループ『整流化』への挑戦と言えます。 八幡ねじグループが、創業以来、守り続けてきた心は『三方善』 すなわちお取引先様・社会・弊社の永続的な発展という共生の思想です 私共は、この三方の発展の和を、いつの時代も大切に行動していきます ■基本理念 ・社是 三方善の精神で新技術・新分野を拓く ・社訓 一私たちの働きが社会への貢献に通ずること 一私たちの働きが全員の幸福に通ずること 一私たちの働きの手段・方法が反社会的でないこと ・CS三か条 想客人之所想 お客様の想うことを思い 應客人之所急 お客様の急ぐことに応え 備客人之所需 お客様の需めることに備えます |
| 代表者 | - |
| URL | https://yht.co.jp/ |
| 設立 | 年1953年7月 |
| 資本金 | 2,000百万円 |
| 売上 | 30,200百万円 |
| 従業員数 | 1,036名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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