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正社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【田町駅】社内SE(インフラ/基幹システムの開発)◆東証プライム上場Gの安定IT企業◆週1~2在宅可
【住宅手当・家族手当・寮社宅あり/育休取得◎フレックス/安定基盤のある事業会社でスキルアップしたい方へ/プライム上場エクシオグループ/健診システム事業等を展開するIT企業】
■業務内容:
・社内ITインフラ(ネットワーク・基盤)の構築・運用
・基幹システムの開発・運用
・グループIT共通化への取り組み(システム・サービス導入)
■魅力:
・親会社によるグループIT(連結対象:約18,000人)の方針、施策に伴うシステム導入やインフラ統合作業を経験することができます。(ネットワークやM365サービスは統合済みで運用中)
・年間の活動テーマに従い(スケジュールを前提とした中で)、自分の裁量で仕事を進めていくことができるポジションです。
■入社後のイメージ:
【今後、管理職としての職務遂行を期待できる方を想定】
・現状の社内ITインフラを理解してもらうため、業務全般に関わり、全体像を理解してもらいます。
(親会社向けの申請、作業依頼、社内PC準備、アカウント管理、サーバ構築・運用、サービス導入作業等を担当します)
・グループITの方針や計画に基づき、社内への展開に関わる進め方、予算案、スケジュール計画等を検討し、推進してもらいます。
・グループのIT基盤(セキュリティ含む)や基幹系システムの共通化に向けた取り組みにおいては、既存環境やシステムとの整合性や有用性を見極めて推進してもらいます。
・社員、パートナー(派遣社員を含む)の作業状況を把握し、作業項目の進捗管理や日常業務の作業管理を担当してもらいます。
・社内の委員会(リスクマネジメント委員会、衛生委員会等)やISMS関連、グループ会社のDX推進連絡会等に参加、活動してもらいます。
■当社について:
・当社は4つの事業(健診業務効率化を支援するシステム、業務プロセスの最適化と自動化を推進するツール、情報システムのサポートサービス、デジタル・マーケティング事業)を展開しています。
・「お客様の業務改革をプロセスファーストで実現するクラウドソリューション会社」をビジョンとし、1980年の設立から40年以上のプライムベンダーであり、導入顧客は4000社を超えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:8:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区三田3-5-27 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※テレワークは週1、2日程度(入社後、当面は出社前提) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~748万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):326,000円~402,000円 <月給> 326,000円~402,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与実績:年2回 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者2万円/第1子1万円、第2子5千円 寮社宅:借上げ社宅※会社規定に基づく 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:企業年金加入 <定年> 60歳 65歳までの再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ■新人研修 ■OJT ■各種技術・ヒューマンスキル教育 ■研修支援制度 <その他補足> ■健康保険組合の全国各地保養所を利用することができます。 ■JTB契約施設利用時補助金がもらえます。 ■年一回必ず健康診断(人間ドック/一般健診)を実施しています。 ■その他健保主催のイベント(野球、ボーリング、テニス等)に参加できます。 ■服装自由 ■出産/育児支援制度 ■資格取得支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※有給休暇付与タイミング:試用期間後(3ヶ月後)となります。 ■特別休暇(結婚、出産等) ■夏季休暇(4日間)、年末年始休暇(6日間) ※休日労働の可能性がございます。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ネットワーク、サーバ構築またはインフラ運用経験5年以上 ・リーダーまたは同等な立場での業務経験3年以上 ■歓迎条件: ・開発経験3年以上(言語不問) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サン・プラニング・システムズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-6307 東京都港区三田3-5-27 |
| 事業内容 | ■業務領域 当社は、4つの事業を主軸に展開しています。 (1)健診システム事業:健診業務に特化した自社開発の総合健診システムSUMMTISⅡを中心に、健診機関様の業務効率化を支援。受診者数5万人から100万人超、日本全国対応。 SUMMITSⅡは、健診機関様のご要望を受けて拡張しつづけており、今後の健診業務の変化にも柔軟に対応していきます。 (2)デジタルトランスフォーメーション事業:「業務プロセス」を軸としたアプローチで、可視化/最適化/自動化を推進。20年超のコンサルティングノウハウに加え、BPM(iGrafx)/RPA(UiPath)/ローコード(intra-mart)などの専門ツールを融合。全社的な業務プロセス改革を推進するソリューションをご提供します。 (3)クライアントサポートサービス:お客様のビジネスに最適な情報システムを維持するために、アプリケーションの更新・追加・保守、ユーザーサポート、改善提案といった「システムライフサイクル」を、豊富な実績とノウハウをベースに、顧客視点のソリューションとしてトータルで支援します。 (4)デジタル・マーケティング事業:「お客様から自動的に商談が来る」をコンセプトに、10年超のWebマーケティングノウハウとデジタル技術を融合させた「商談創出のしくみ」をご提供。BtoBビジネスで最も難しいチャネルである”新規顧客開拓”でお悩みの企業様の営業活動を支援します。 ■企業理念 誠実・挑戦・学習を基本姿勢とし、お客様のあるべき姿を思い描き、それを実現するために、 当社の得意分野であるシステムサービスを用いたベストソリューションを企画・提案致します。 当該領域において、お客様のベストパートナーとなることを標榜し、社会・お客様・従業員・株主の 利益創出に貢献することを経営理念としております。 誠実:社内外を通して、社会規律・礼節を守り、真摯にビジネスに向き合っていく姿勢 挑戦:価値あることに対しては、経験がなくとも、困難が予想されても、情熱をもって進んで取り組む姿勢 学習:個人・組織全体の能力向上を目指して、お客様の業界・ビジネスモデルを学び、システム技術を学び、コミュニケーション技術を学ぶ姿勢 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sunplanning.co.jp/ |
| 設立 | 年1980年1月 |
| 資本金 | 200百万円 |
| 売上 | 2194百万円 |
| 従業員数 | 151名 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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