【株式会社もしも】【基本在宅】労務担当※リーダー候補◆上場基準体制づくりの推進◆平均残業月13時間／キャリアアップ可能【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【基本在宅】労務担当※リーダー候補◆上場基準体制づくりの推進◆平均残業月13時間／キャリアアップ可能


～東証プライム上場グループで安定した経営基盤／平均残業月13時間／離職率3.2％・育休復帰率100％～

■募集背景：
事業拡大に伴い、労務体制を上場基準レベルへ引き上げるフェーズにあります。現在は少人数体制のため、体制強化をするための採用となります。実務を担いながら、制度・仕組みづくりまで一気通貫でリードいただける方を募集します。

■業務内容：
入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。

▼入社後に優先的にお任せしたい業務
・現行オペレーションの把握と課題整理
・給与／社保／勤怠など実務の安定運用
・業務マニュアル化・標準化・属人化解消の推進
・雇用契約・業務委託契約の管理（更新・切替・終了手続き）

▼中長期ミッション
・上場企業の労務体制の構築
（規程整備、法改正対応など）
・給与計算・社会保険・勤怠管理など労務実務全般の統括（外部パートナーとの連携含む）
・協力会社のリプレース選定・構築～運用フェーズへの対応
・労務（勤怠・労務）SaaSの最適化・リプレース検討
・将来的な労務チームの立ち上げ（メンバー採用も）
・休職者（産休／育休／傷病）対応および保健師との連携

＜利用ツール＞
勤怠：TeamSpirit
労務管理：SmartHR、スプレッドシート
タレントマネジメント：カオナビ

■魅力：
・1人労務からチーム化のフェーズを一貫して関われる
・上場企業レベルの労務体制構築に携われる
・将来的にチーム組成・マネジメントを担える
・経営と近い距離で意思決定に関与できる

■配属先：
コーポレート本部 コーポレート部 労務ユニット
・現状：1名体制（30代女性）
・今後：本ポジションを起点にチーム化を想定

■入社後のイメージ：
・～半年：実務キャッチアップ＋主担当化
・半年～1年：仕組み化・改善推進
・1年以降：体制構築～チーム化をリード

■キャリアプラン：
基本的にはご本人の適性や意思を尊重しますが、以下のようなキャリアパスを想定しております。
・労務リーダー／マネージャーへのステップアップ
・労務スペシャリストとしての専門深化

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】