【株式会社もしも】【在宅可】組織施策の運用・推進◆オンボーディング施策の運用・人事システムメンテナンス・入社後面談など【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【在宅可】組織施策の運用・推進◆オンボーディング施策の運用・人事システムメンテナンス・入社後面談など


～東証プライム上場グループで安定した経営基盤／平均残業月13時間／離職率3.2％・育休復帰率100％～

■募集背景：
組織拡大に伴い、専任担当者不在により組織施策の推進が後手に回っている状況です。既存業務の運用を担いながら、将来的に組織課題の抽出および施策推進まで担う人材を増員募集します。

■ミッション：
組織強化に向けた各種組織施策の運用および推進

■業務内容：
既存の組織運営施策を引き継ぎ・運用しながら、将来的には事業理解を踏まえた組織施策の企画・推進まで担うポジションです。

■具体的な業務：
・オンボーディング施策の運用
・人事システム（カオナビ）のメンテナンス
・社員総会の企画・運営
・入社後面談の実施
・社内報の編集・運営
・上記業務を通じた組織課題の抽出および改善提案、施策推進
・評価運用（評価会議の設計・運営、評価データの集計・分析）
・組織サーベイの実施および運用
※入社直後は既存業務の運用を中心に担当し、半年～1年を目安に主担当として自走いただくことを想定しています。

■チームのメンバー構成：
HR本部組織ユニット
4名（30代女性部長1名、30代メンバー3名※兼務）

■キャリアパス：
入社後は既存業務の引き継ぎからスタートし、自走できる状態を目指します。その後は組織施策の企画・推進領域へと役割を広げ、1年～3年程度でチームをリードできる状態への成長を期待しています。

■当社について：
～いいヒト・いい事業・いい社会～
当社は2004年の創業以来、複数の事業に取り組むことで成長をしてきました。それはトップダウンで進んだものではなく、社員が主体的に挑戦を続けることで成し遂げられたものです。
また、事業の推進にあたっては利用者様とのコミュニケーションを大切にし、利用者様の声を事業に反映してきました。その取り組みの中で育まれた文化が、利用者の方の立場に寄り添い、利用者の方に喜んでもらうことを大切にする文化です。
これからも当社は利用者様に喜んで頂けることを大切にするとともに、いいヒトを集め、いい事業を作り続けることを通じて、いい社会に貢献して参ります。中途入社100％だからこそ多様性を大切にする風土があり、「働きやすさ」と「やりがい」どちらも選択できる会社を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】