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正社員
掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【福岡県大牟田市】新規材料開発担当◆世界・国内シェアトップ製品多数
■組織ビジョン
開発者が誇りとワクワクを感じながら挑戦できる拠点として、次世代の基盤となる先端材料・新規事業を継続的に生み出す開発組織を実現する。
■配属先ミッション
次世代の基盤となる先端材料・新規事業テーマを継続的に創出・育成する。
技術シーズと市場ニーズをつなぎ、事業化につながる開発テーマへ導く。
■職務内容
2026年4月に設立された九州先端材料開発センターの次世代基盤材料開発室の一員として、各種研究開発業務に携わっていただきます。
当室では、主にアイデア創出～Stage0／1の新規材料テーマを扱っており、最初は新規テーマの探索、材料設計、試作、基礎評価、解析、用途仮説の検証を担当いただきます。加えて、顧客課題・市場性・競合状況の調査、知財検討、大学や社外パートナーとの連携など、事業化の初期段階を形にする業務にも携わっていただきます。
その後は本人の希望やスキル、担当テーマの進捗等を勘案しながら、顧客評価・改良、量産化検討など、より高ステージ側の業務へ広げていただくことも可能です。
■チームミッション
・新規テーマ探索：市場調査、顧客課題把握、競合・知財調査、大学／学会／展示会対応
・新規材料開発：材料設計、試作、評価、解析、用途提案、共同研究
・事業化初期検証：提供価値検証、顧客接点づくり、社内外連携、リスク整理
・将来テーマ育成：進捗に応じた顧客評価、改良、製造・品質検討への展開
■業務の面白み／魅力
・技術だけでなく、市場・顧客・知財・事業性も含めて事業の芽を育てられる
・開発テーマを自ら構想し、形にしていく面白さがあります
・テーマ進展に応じて、高ステージ業務まで関与を広げられます
・社内外の多様な関係者と連携し、新しい材料価値の社会実装に挑戦できます
■キャリアステップイメージ
・テーマの研究開発実務を担当し、その後は、担当テーマの推進役として開発を主導
・さらに、テーマ戦略立案や社内外連携を担う立場へ拡大
・将来的には、センターの新規材料開発を牽引する中核人材を期待します
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 九州先端材料開発センター 住所：福岡県大牟田市唐船2081 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／大牟田駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面転勤は無いですが、将来的には国内または海外転勤の可能性があります ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 730万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：387,500円～524,700円 ＜月給＞ 387,500円～524,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで想定年収であり、ご年齢/ご経験/スキルを鑑みて、最終的に決定いたします。 ※上記年収は賞与、想定月間残業時間14時間分の手当を含む金額です。提示年収は能力・経験に応じて増減する場合があります。 ※管理監督者での採用の場合、残業代支給なし 【賞与】年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 家族手当：会社規定に基づき支給※非管理職のみ適用 住宅手当：会社規定に基づき支給(最大48,000円／月) 寮社宅：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備。DC制度あり。 退職金制度：会社規定に基づき支給 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTや先輩同行で学べる環境。習熟度に応じて教育期間を調整。 ＜その他補足＞ ■住宅関連：社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度（銀行提携融資制度） ■財形貯蓄：一般財形・財形住宅・財形年金 ■慶弔関連：結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇 その他 ■出産育児介護関連：育児休業制度、介護休業制度 ■その他：社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・材料開発、製品開発、プロセス開発、評価解析のいずれかの実務経験 ・化学、材料、粉体、無機、有機、表面処理、評価解析等の知識 ・知財調査、特許出願の経験 ■歓迎条件： ・量産化検討、品質設計、製造条件検討の経験 ・大学、研究機関、外部企業との連携経験 ・語学（英語）：メール対応、文書・マニュアル読解、TOEIC(R)テスト(R)テスト500点 ※論文や特許で英語に触れる機会があります。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 |
| 事業内容 | ～東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています～ ■企業紹介 三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。 今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。 ■パーパス “地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。 ■各種認定歴 ・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。 ・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」に認定されました。 ・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。 ■DE＆Iの実現に向けて 【全社として掲げているKPI】 詳細については、企業HPに詳細を記載しております。 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001 ■平均勤続年数 14.1年（2025 年3 月現在） ■平均残業時間 11.8時間（三井金属単体/2025年度実績） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
| 設立 | 年1950年5月 |
| 資本金 | 42,289百万円 |
| 売上 | 712,344百万円 |
| 従業員数 | 12,097名 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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