正社員
掲載予定期間:2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)
BtoBマーケティング◆セミナー・イベント戦略推進リーダー候補/リモート可
■業務内容:
BtoBマーケティングチームの戦略的推進者(リーダー候補)として、オンラインセミナー/オフラインセミナー/展示会といったイベント施策の戦略立案・設計から実行・KPI改善までを一貫してリードしていただきます。
単なる「イベントの運営や工数削減」にとどまらず、集客数の最大化や商談化率の向上など、事業成長に直結するマーケティング成果(KPI)にコミットし、施策を戦略的に舵取りしていく役割を期待しています。
■具体的な業務内容:
・オンライン/オフラインセミナー、大型展示会等の戦略的な企画立案・全体設
・主要KPI(集客数・商談化率等)の設計、効果測定、および抜本的な改善施策の推進
・登壇テーマ・コンテンツの設計(データ/リサーチ視点での価値定義)
・社内(営業・プロダクト・データチーム等)を巻き込んだクロスファンクショナルな調整
・外部パートナー(制作会社、運営会社等)のディレクション
・実施後のデータ分析・レポーティング、次回施策への反映・再現性の担保
・将来的には、チームマネジメントやマーケティング戦略全体の設計への拡張
■組織について:
BtoBマーケティングは現在7名の組織で、コンテンツ・セミナー担当チームへ配属となります。
チームはマネージャーが1名、メンバーが1名で、事業拡大に伴う採用を強化中です。
属するマーケティング部は
・高い学生利用率を背景にした強いプロダクト基盤
・ベンチャーでは希少なデータサイエンス・リサーチ機能
を併せ持ち、拡張フェーズに向けたサポート機能も豊富に有しています。
イベント施策はすでに一定の成果を出していますが、再現性・スケール・事業インパクトの観点ではまだ伸び代が大きく、専門性を持ってリードできる人材を必要としています。
■やりがい:
・単なるリード獲得ではなく、事業成長の中核施策として位置づけられた大規模セミナー・イベントをリードできる
・ワンキャリア独自のキャリアデータを活用した、他社には真似できないBtoBマーケティングに挑戦できる
・企画〜実行〜改善まで大きな裁量を持ち、マーケティングリーダーとしての総合力を磨ける
・企業の採用成功という「社会的意義のある成果」に直結する仕事
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件面等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16F 勤務地最寄駅:JR各線/渋谷駅 受動喫煙対策:その他(喫煙所設置) 変更の範囲:会社の定める営業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※原則出社(リモートは週1まで) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):295,000円~394,400円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月:105,000円~139,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <想定月額> 400,000円~533,400円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は等級により変動あり ■査定・給与改定:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限3万円) 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 研修あり <その他補足> ■育児支援制度 ■出張手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 休日:土、日、祝日、年末年始 年次有給休暇:入社6ヶ月経過後から10日~20日付与 特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・BtoBマーケティング領域におけるセミナー/イベント施策(もしくは、採用や広報などにおける準ずるマーケティング施策)の企画・主導経験 ・目標KPI(集客数・商談化率など)の達成に向け、自身の工夫・改善によって数値を大きく向上させた実績 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ■歓迎条件: ・セミナー/イベントにおけるコンテンツの企画・制作経験 ・データ分析に基づくマーケティングプロセスの再設計経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワンキャリア |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16F |
| 事業内容 | ■事業内容: ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」(学生版) ・次のキャリアが見える、転職サイト「ワンキャリア転職」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」(企業版) これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。 ワンキャリアは文系学生が1年を通じて最も利用した就職サイトランキングでは2021年卒~2024年卒で4年連続2位を獲得しています。 HRアワード2020人材採用・雇用部門でも最優秀賞を獲得しており、2022年に累計の会員数も100万人を突破している成長性の高いサービスです。 今後は新卒・中途採用メディアの強化や人事向け採用クラウドのリリースも計画しています。将来的にはすべての人材サービスに展開をしていく展望です。 【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 ■会社の特徴: ・多彩なバックグラウンドを持った社員が活躍しており優秀なメンバーと働くことが可能 ・20を超えるトレーニングやオンボーディングのプログラムがありプロフェッショナルなスキルトレーニングができる ・フレックス、リモートワーク可能、副業OK(申請制)等働きやすい環境 ★下記会社紹介資料もご覧ください! https://speakerdeck.com/onecareer/wankiyaria-hui-she-shao-jie-zi-liao |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮下 尚之 |
| URL | http://onecareer.co.jp/company/ |
| 設立 | 年2015年8月 |
| 資本金 | 18百万円 |
| 売上 | 7,576百万円 |
| 従業員数 | 307名 |
| 平均年齢 | 30.03歳 |
| 主要取引先 | - |
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