【名阪食品株式会社】【大阪】人事採用＜未経験OK＞面接～採用・制度改革など幅広く挑戦／年休121日／残業月10H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


【大阪】人事採用＜未経験OK＞面接～採用・制度改革など幅広く挑戦／年休121日／残業月10H


【谷町四丁目駅から徒歩5分／関西トップクラスの給食サービスで安定成長／人事採用としてスキルアップ・専門性を磨くことができる環境】

保育園・老人ホーム・学校等の給食・社食サービスを提供する当社にて、本部社員（年間約20名）の採用をお任せします。
未経験の方でも、入社後は一から業務をお教えしますのでご安心ください。

■業務内容：
・営業／エリアマネージャー／管理栄養士などの採用を、紹介会社経由を中心に、選考から採用まで一貫して担当します。
・面接対応は1日2件程度（月30～40件程度）と無理のない範囲で実施します。
・入社後は教育／育成／社内制度改革／調理スタッフの採用支援などに関わっていただきます。
※18時以降の面接対応や、休日対応も一切ありません。

■やりがい
当社は売上拡大に伴い、事業拡大フェーズを迎えています。今後さらなる組織強化に向け採用活動を強化しており、人事採用担当として採用を通じて会社の成長をダイレクトに支える実感を得ることができます。

■当ポジションの特徴：
日々の事務作業だけではなく、研修運営や採用補助、新規システム導入、教育制度の整備、経営企画的な側面といった、組織変革のプロジェクトに携わり、スキルアップ・専門性を磨くことができます。

■配属先：
総務部　人事チーム　採用担当（計3名／50代前半、30代後半、20代半ば）

■当社の特徴：
＜大切にしていること＞
「お客様にご満足いただく」をモットーに、創業以来、安定したおいしさを提供しています。お客様が笑顔で食事をし、健康で楽しい時間を過ごす姿が私たちの夢です。地域密着型の現場主義を大切に、お客様の期待に応えるおもてなしの心を常に持っています。
＜職場環境＞
健康経営を推進中です。入社時にはスタートアップマニュアルや衛生管理マニュアルを用いた研修を実施し、OJTを通じて業務を学ぶ機会を提供します。また、定期的な振り返り面談を通じて個人の成長を支援しています。
＜社風＞
時代と共に新しく挑戦できる環境です。時代と共に給食に対するお客様からのニーズも変化しています。当社では時代を先読みし、新しいことに挑戦し続けています。社員からの意見やアイデアが通りやすいボトムアップの社風があるからこそ、色々な意見を吸い取り、事業成長に繋がっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】