【株式会社ＮＴＴデータ東海】【名古屋/転勤なし】人事◇経営戦略と連動した人事戦略・計画の策定と運用改善【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


【名古屋/転勤なし】人事◇経営戦略と連動した人事戦略・計画の策定と運用改善


【福利厚生・働き方◎（リモート・フレックス・年間休日123日）／人事戦略から携わることができる】
■業務内容：
当社の人事領域における課題解決の推進役として、人事戦略・制度設計の企画立案から運用改善までを一貫してお任せします。
給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など、経営課題に直結するテーマにも主体的に関わっていただきます。

■業務詳細：
以下のような業務をご担当いただきます
・人事戦略・計画の策定と運用改善
・給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善
・人事評価制度の運用・改善
・労働紛争の予防と解決に関する助言・サポート
・人事関連システムの導入検討、運用・改善
・社内研修の企画・運営（外部講師や宿泊場所の手配、研修運営等）
・新入社員・キャリア採用社員の受け入れ、PCやスマホの初期設定
・退職者（予定者を含む）の手続きサポート
・エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等関連施策の推進
・その他、経営幹部からの特命事項の対応、人財育成・採用・総務等コーポレート担当と連携した施策推進・課題解決

【働き方】
フレックスタイムにより、働く時間は一定の裁量はありますが、戦略計画・運営、人事、制度、労務、厚生等、業務が幅広い中において、一定のチームでの完遂を求められます。

【入社後について】
入社当初は、ＮＴＴデータグループ含めた、制度理解と、幅広い中でも経験された業務アサインを考えています。能力の発揮や理解度を踏まえて、業務転換を進めていきます。

【今後のキャリアステップ】
当初は本業務を経験遂行したのち、キャリア希望によっては経営戦略や育成・採用等コーポレート・バックオフィス業務への配置展開もできます

■配属先情報：
人事担当12名（男性６名/女性６名）※うち中途５名

■当社の強み：
・NTTデータグループのリソース、ノウハウや導入事例を踏まえた上で、自社に対する研修検討、導入が出来ます
・地元密着のビジネスから大規模ビジネスまで幅広く携わることで、東海の発展に貢献出来ます
・プライムベンダーなので開発だけでなくお客様と直接関わり、戦略立案から導入後の保守・運用といった定期支援まで一気通貫で携わることができることが出来ます

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】