【株式会社光電社】【関内駅】人事◆採用全般からスタート◆土日祝休・年休126日／残業10H／創業80年／日立特約店【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


【関内駅】人事◆採用全般からスタート◆土日祝休・年休126日／残業10H／創業80年／日立特約店


～人事採用経験者歓迎◎／採用～人事・評価制度構築まで幅広くキャリアアップ可／地場で長期就業可能／土日祝休み・残業少なめでプライベートとの両立可能／大手との安定取引により安定経営～

■業務内容：
日立製作所特約店の安定基盤をもつ当社にて、人事として就業していただきます。
最初は中途、新卒の採用業務メイン、ゆくゆくは人事労務や人事評価制度構築などのお任せも考えております。

【新卒・中途】採用計画立案～実行～改善まで一連をお任せいたします。
・応募者対応　
・採用エージェントとのやり取り
・学校訪問・広報
・企業説明会への対応
・社内各部署へのヒアリング、求人ニーズの把握
・内定通知～クロージング
・労務

※将来的には・・・
人事制度、評価制度の構築、教育、研修関係、メンバーのマネジメント等、段階的に人事業務の幅を広げていただきます。また、総務や経理、IT部門と連携しながら業務を進めることで、組織全体を俯瞰した視点を養うことが可能です。
さらに、現場部門との関係構築を通じて人員構成や人材課題を把握し、採用ニーズの整理や人材要件の提案、採用方針の検討など、採用戦略にも主体的に関与していただくことを想定しております。
制度運用にとどまらず、「組織をどう成長させるか」「人材をどう活かすか」を考え、企画・提案できる人事へとステップアップできる環境です。

■組織構成：
配属部署は5名体制で、30～60代と幅広い年代のメンバーが活躍しています。採用業務は現在2名で対応を行っております。
風通しがよく、落ち着いた雰囲気が特徴で、中途入社の方もすぐに馴染める環境です。

■就業環境：
・当社では 「有給休暇の取得促進」「残業削減」 を掲げ、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。勤怠管理システムを導入し、残業は事前申請制を採用。残業は月10時間程度です。
・土日祝日はお休みで、年休は126日です。有給は入社時に7～14日付与。半日単位で取得可能です。
※年次有給休暇を使い切った際に、体調不良等を事由とし、年5日まで取得可能なバックアップ制度もあります。

■モデル年収：
30代前半 550万、30代後半 640万、40代前半の管理職 810万円としっかり給与が上がる賃金体系です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】