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正社員
掲載予定期間:2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)
未経験歓迎【加古川】プラントエンジニア(機械)◇年休121日/寮・社宅有/有給消化率90%/在宅制度
【第二新卒歓迎/研修充実/神戸製鋼グループのコークス専業メーカー/大型プラントでスケールの大きな仕事に挑戦】<週刊東洋経済の「すごい中堅企業100」に選ばれました。世間の注目度も高い企業です。>
同社は、神戸製鋼グループのコークス専業メーカーとして、日本の製鉄を支える重要な役割を担っています。鉄鉱石から鉄を取り出すために欠かせない「コークス」は、飛行機・電車・建築物など、社会インフラを支えるモノづくりの必須材料です。甲子園球場約20個分という広大な敷地を持つ加古川工場では、日々大量のコークスを生産し、神戸製鋼所へ安定供給しています。
■職務概要:
同社の加古川工場において、工場内の機械設備の管理業務、プラント設計業務をお任せします。
<具体的な業務>
◇設備管理
コークスの生産設備や周辺機器の修理・メンテナンスの計画を立てる仕事です。
社内の関係者および外部業者と調整し、安全に効率良く行える計画を立案し実行します。
◇プラント設計
新たな設備を導入する際の仕様の検討、他社(メーカーなど)との折衝、工事対応、試運転などです。
■組織構成:
配属先の設備部には、機械系担当、電気系担当、土木・建築系担当、保全基幹職が在籍しています。
全員で80名程度、20代~30代で50名程度、40代~50代が30名程度在籍しています。
■ 働く環境・福利厚生
・加古川工場:敷地面積 約77万平方メートル(甲子園球場約20個分)
・独身寮あり(月4,000円/共同寮)
・社宅・大浴場・ジム設備完備
・コナミスポーツクラブを1回500円~利用可能
・有給休暇:毎年21日付与(入社時付与あり)
・有給取得率90%以上
■教育制度:
社員の成長を支援する充実した教育制度を整備しています。
▼入社~1か月
・ビジネスマナー・業務基礎研修
・各チームの現場研修・実習
▼2か月目~半年程度
・先輩社員によるOJT
・設備管理・設備投資の副担当として実務経験
※未経験の方は 1年程度かけて丁寧に育成
※業務に必要な資格は 全額会社負担で取得可能
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 試用期間中の待遇面に変更はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:05 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 加古川工場 住所:兵庫県加古川市金沢町7 勤務地最寄駅:山陽電鉄本線線/別府駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 職種に変化がない限りは加古川からの転勤は発生しません。 将来的に職種が変わった場合は尼崎本社などに転勤となることはあります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 415万円~595万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):224,000円~340,000円 <月給> 224,000円~340,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■残業手当は含まず ■昇給:年1回(7月) ■賞与:原則年2回(6月・12月) ■基本給は職務経験に応じて決定する 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者15,000円/月、子一人6,000円/月 住宅手当:同社規定による 寮社宅:社員寮、社宅あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:同社規定による <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■新入社員集合教育、語学研修、階層別教育、スキルアップ研修 ■資格取得支援、自己選択型研修、通信教育講座、 <その他補足> ■手当 ・ライフプラン手当(10,000円/月) ・住宅手当 ・年末年始手当 ・休業手当 ■各種財形貯蓄制度 ■休暇補足:積立休暇(前々休暇年度に支給された年次有給休暇のうち未消化分を積み立て、誕生日、私傷病、家族の看護等、有給休暇として取得可能。(累積限度は40日) ■共済会 ■長期療養者援助制度 ■見舞金 ■遺族援助金 ■コナミスポーツクラブ ■寮/社宅 ■フレックスタイム有り |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日~21日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■有給休暇補足:入社月に応じ異なる 例 1月⇒21日、4月⇒16日 ■土曜(会社カレンダーによる)日曜、祝日 ■夏季休暇(8月に1日)、年末年始(12月30日~1月3日) ■ライフサポート休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【業界未経験歓迎】【職種未経験歓迎】【第二新卒歓迎】 ■必須条件 ・機械のバックグラウンドをお持ちの方(機械関係の学部などを卒業) ■歓迎条件 ・機械装置の保全業務経験 ・化学・製鉄会社での機械保全・検討業務経験 (資格)公的資格をお持ちの方 例)危険物取扱者、高圧ガス製造保安責任者、公害防止管理者など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 関西熱化学株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒661-0976 兵庫県尼崎市潮江1-2-6 JRE尼崎フロントビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容: 〇製鉄用コークスの製造、販売 〇ガス、コールタール等、化成品の製造、販売 ■事業の特徴: (1)コークス事業 コークス専業メーカーとして鉄鋼業界の中でもその実績や専門性は広く知られています。コークスとは石炭を蒸し焼きにして成る炭素を主成分とした固体です。コークスによって加熱された鉄は炭素の発生により、酸化しない強い鉄となります。同社はこのような製鉄用コークスを専門に製造しており、次世代の製鉄方法の検討にも参画しています。更なるコスト削減で競争力の強化と品質の向上を目指し、安定収益の確保を図るとともに、グループ会社を中心に半導体や電子部品材料関連分野の拡大にも努め、関西熱化学全体の経営体質の強化を目指しています。 (2)ガス事業 コークス製造のプロセスで副産物として生まれるCOG(コークス炉ガス)からコールタールやアンモニア、粗軽油等の有効な化成品を製造し、様々な市場に安定供給しています。同社はガス事業で培われた技術を新規事業の芽とし、多彩な分野へ発展させています。例えば、COGからの水素分離技術を確立し、そこから触媒技術、ガス分離技術、分析技術等を開発・蓄積し、新規事業へと発展させています。また、コークス炉から生まれるものは、多彩な化成品だけでなく、発生する熱エネルギーも回収・再利用されています。コークス製造に加え、化成品、エネルギーを生み出す高効率でクリーンな生産システムとエネルギー利用の高度な循環系の構築技術は、同社の大きな強みの一つです。 ■同グループの特徴: 関西熱化学は石炭を極限まで高効率に利用する「コークス製造技術」を核に、多彩な技術を開発し、様々な分野に挑戦しています。資源・エネルギーの循環型社会を推進する確かな技術力。それが同グループの強さです。21世紀の経済・社会・産業は、グローバル化、IT化の大きなうねりの中、激しく変化し続けています。このような激動の時代を勝ち抜いていくためには、能動的な「変革意識を持った行動」が求められます。同グループでは「変革への挑戦と価値の創造」をグループ全体の行動原理として策定し、既存事業の付加価値を高め、新たな事業の創造と拡大をはかることで、コークス事業とグループ事業の収益力ある両輪経営の確立を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tkcc.co.jp/ |
| 設立 | 年1956年8月 |
| 資本金 | 6,000百万円 |
| 売上 | 72676百万円 |
| 従業員数 | 431名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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