契約社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【大阪】人事労務（人事制度立案・労務管理）◇業界トップクラスの安定基盤×働き方／平均勤続18.5年
【橋梁業界トップクラスの売り上げを誇る「横河ブリッジホールディングス」グループの中核会社／業界トップクラスの安定基盤×働き方◎／残業15h程度／3年以内定着率93％／平均勤続18.5年／年間休日127日】
■業務内容
当社で管理職候補として、人事業務(採用運用/労務/制度構築/教育)をお任せいたします。ゆくゆくは会社の中心となり、人事部門をリードするリーダーポジションになって頂くことを想定しております。
■職務詳細
・労務管理
・労働組合との交渉・折衝・調整等
・外国人技能実習生の受け入れ(大阪のみ)
・健康管理 など
※上記業務を経験に応じてできることからお任せしていき、ゆくゆく人事制度企画立案にも携わっていただきます
■組織構成
今回配属になります大阪事業所 総務二部の人員構成は7名となります。20代～50代まで幅広い世代が活躍しています。
担当業務など役割分担は明確にはなく、適正などに応じて人事における幅広い業務経験を積むことが可能です。
■評価制度について
例）メンバー→主査→課長→部長
年に一度、所属長とのフィードバック面談を実施しており、自身の評価に納得して働いていただける仕組みが整っています。30代後半で管理職に就く方も多く、評価に応じて着実にキャリアアップしていただけます。
■働き方
働き方改革を実施し、残業時間は月平均15H以内に抑えています。現場部門においては、各現場への事務員常駐と繁忙期の人員補強、交代での休暇取得などを行っています。現場部門以外では、書類の簡略化、3Dスキャナー計測の活用、業務の外注化、部門横断業務の平準化などを行っています。
■特徴・魅力
◎高い業界シェアを誇る同社の安定した経営基盤
横河ブリッジホールディングスの傘下に属し、その主要事業のひとつである橋梁事業を担い、グループの中核を担っている同社。橋梁業界トップシェアのリーディングカンパニーとして業界内の地位を確固たるものとしています。橋梁業界としても全盛期と比べると縮小傾向にあるものの、2012年の震災復興需要により大きく好転しています。今後は需要が見込まれる海外新興国への進出が業界のトレンドとなりますが、同社は30ヶ国近くで130以上の施工実績があり海外とのパイプも強固で今後も発展が見込まれます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※ご経験により正社員での採用の可能性有 ※契約社員の場合6カ月～1年ごとの正社員登用の可能性有 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ・正社員への登用基準：原則６カ月以上契約社員として勤務された方は、 それ以降に業務成績や勤務態度等を考慮し所属長の推薦で社員登用を判断します。（正社員登用のための筆記試験などはございません） 正社員登用の時期は年２回（４月・１０月）ございます。 ・正社員と契約社員の待遇の違い 賞与以外での待遇の違いはございません。福利厚生や利用できる制度も同じです。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪事業場 住所：大阪府堺市西区築港新町2-3 勤務地最寄駅：南海本線／石津川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 石津川駅より通勤バスで10分程度 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～390,000円 ＜月給＞ 330,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 前職年収、経験、スキル、社内規定を考慮の上、優遇いたします。 ■年収モデル： 年収750万円（35歳・経験12年） 年収1000万円（45歳・経験22年） ※上記はあくまでモデルです 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：結婚後8年間、賃貸料の補助金を支給 寮社宅：要件を満たした方のみ：男性独身寮、女性借り上げ寮有 社会保険：補足事項なし 退職金制度：定年退職時に退職金支給 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有（65歳まで) ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・基本的にOJTとなります ・資格取得支援有：受験費用や講習会費用等を会社負担 ＜その他補足＞ ■特別保存休暇（積立休暇） ■従業員持株会制度：一口1000円から横河ブリッジホールディングスの株を購入可能・購入者には10％の奨励金が支給 ■カウンセリングサービス（EAP）： 生活や仕事に関する電話相談窓口を無料で利用可能 【現場勤務者が利用できる制度】 ■現場宿舎の利用 ■現場赴任、帰任時の転居費用支給 ■帰宅旅費制度：現場宿舎から通勤している方には月2回、自宅への旅費を支給いたします。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇（10日～20日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・労務管理のご経験 ・労働組合との交渉・折衝・調整のご経験 ・人事制度企画立案のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社横河ブリッジ |
|---|---|
| 所在地 | 〒273-0026 千葉県船橋市山野町27 横河テクノビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 横河ブリッジホールディングスにおける土木建築部門を担っている同ホールディングスの中核会社です。 鋼橋メーカーとして橋梁などの鋼構造物の営業・設計・製作・架設・維持補修・保全を行う橋梁事業を中心に、高速道路の大規模改築・更新事業や国・地方自治体が管理する高齢化橋梁の保全事業、道路網のストック効果を高めるためのミッシングリンクの解消事業、さらには、高層建築やドーム等の特殊建築物の建設事業、精密機器の骨格となる溶接構造体フレームの製造事業と幅広く事業展開しております。 業界としてのトレンドである今後橋梁の需要が見込まれるアジア地域にも積極的に進出し、多くの工事実績や拠点整備を進めています。 同社は、橋梁メーカーのトップリーダーを目指して、保有する豊富な技術力を有効に活用し、今まで以上に技術の研鑽に励み、優秀な人材を育て、国民の皆様が安全に安心して暮らせる良質な社会資本の整備・保全に努めております。 主な受注先は、国土交通省、都道府県、NEXCOなど公共団体が中心になり、公共工事が事業の主体です。強大なホールディングス体制と安定した受注により強固な財政基盤を築いております。 ■具体的施工事例： 皇居正門鉄橋、新国技館、幕張メッセ展示ホール、横浜ベイブリッジ、阪神競馬場、福岡ドーム、レインボーブリッジ、ランドマークタワー、大阪ドーム、明石海峡大橋、西武ドーム、埼玉スタジアム、東京競馬場、東本願寺、大阪駅…など多数の鋼構造物の施工実績がございます。 |
| 代表者 | 藤井 久司 |
| URL | http://www.yokogawa-bridge.co.jp/ |
| 設立 | 年1907年2月 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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