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正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
未経験◎【週２在宅】新卒採用人事◆理系学生と企業つなぐ急成長HRTech※特許取得のマッチング技術
《リモート相談可／年休125日／完全週休二日／理系学生と企業をつなぐ急成長HRTech／理系マッチング対象の業界トップクラスDRサービス「TECH OFFER」展開／豊富なデータベースや特許取得のマッチング技術による圧倒的な競合優位性》
■業務内容
28卒以降の「将来の経営幹部候補」となる最優秀層の採用に向けた、戦略の実行と実務全般を担っていただきます。
単なるオペレーターではなく、深い思考と緻密な実行力を持って、テックオーシャンの未来を創る人材獲得にコミットするポジションです。
■具体的には
◇サマーインターンシップ等の企画実行：集客戦略（スカウト配信運用・分析）、当日の運営
◇母集団形成・ナーチャリング：ターゲット学生へのダイレクトリクルーティング、エージェント会社とのリレーション、志望度醸成の設計
◇面接・面談：面接担当（段階的に権限移譲）、学生への惹きつけ、面接・面談担当社員との連携
◇AI活用による業務改善：生成AI等を駆使したオペレーションの効率化と、アウトプットの質向上
＜将来的にお任せしたい業務＞※ご志向・適性に応じてお任せいたします
・新卒採用戦略の立案
・採用広報活動の企画戦略および運用
・その他人事業務全般
■特徴
当社の採用チームには独自の設計理論があり、全ての施策において「なぜやるのか」「その表現にどう意図を込めるのか」という構造的・緻密な設計が求められます。
「数」をこなす採用ではなく、一人の候補者の人生と自社の未来を繋ぐために「頭を使い抜き、細部にこだわる」ことを楽しめる方にとって、手触り感・手ごたえを感じられる環境です。
■魅力
・「経営幹部候補」を採用し、会社の未来をデザインする
28卒以降、トップ層の採用を本格化させます。数年後の経営を担う人材を自らの手で獲得する経験は、人事としてのキャリアにおいて極めて難易度が高く、価値ある実績となります。
・プロとしての「圧倒的な基準値」を叩き込める環境
「なぜ」を突き詰める思考力、全体を俯瞰し長期的課題を超えていく課題解決力を、実務を通じて圧倒的なスピードで習得できます。
・テクノロジーを駆使し、採用の「質」をアップデートする
構造化スキルとAIを掛け合わせ、勝つための戦術を練り上げる、攻めの人事を目指せる環境です。
変更の範囲：その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区永田町2-17-3 住友不動産永田町ビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／永田町/赤坂見附駅 受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置） 変更の範囲：本社及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 出社とリモートのハイブリッドワークを想定しています。平均週２リモート可能となります。※採用活動により出社の場面が増える可能性もございます ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：274,500円～327,500円 固定残業手当/月：37,000円～50,925円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 311,500円～378,425円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験・能力を考慮の上、決定致します。 ■賞与：年2回（7月／12月）：業績連動型 ■昇給：年2回（7月／12月） ■特別手当：入社初年度に設定する場合あり※当社賞与が完全業績連動となることから、初年度は不安の解消のために特別手当を支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円 住宅手当：近隣手当(距離に応じて別途条件有) 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・Schoo利用 ・書籍購入制度 ＜その他補足＞ ・出張手当 1泊当たり4,000円 ・オフィスグリコ ・引っ越し手当（上限5万円・適用にあたり別途条件有） ・結婚 最長連続した3営業日 別途条件有 ・配偶者の出産 最長3営業日 別途条件有 ・定期健康診断 ・慶弔見舞金制度：結婚祝金、 出産祝金 1名につき10,000円 ・リファラル制度：リファラル採用謝礼金、採用会食費用補助 ・達成会費 ・ウェルカムランチ ・カフェテリアプラン |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇／慶弔休暇／産休・育休／産前・産後休暇／介護休暇／母子健康管理のための休暇／子の看護休暇／入社時付与休暇3日／特別休暇／生理休暇／リフレッシュ休暇：勤続5年ごとに連続した5営業日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◎人事職種未経験歓迎・業種未経験歓迎◎ ■必須条件： ◇4年制大学を卒業された方 ◇人事／法人営業／PM経験／人材紹介いずれかの勤務経験1年以上の方 ・採用実務経験：手法を問わず、採用に関わった経験 ・無形商材の法人営業またはPM経験： 緻密なプロセス管理と顧客折衝の経験 ・人材紹介営業経験：戦略を自ら考え、成果に繋げた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テックオーシャン |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-17-3 住友不動産永田町ビル3F |
| 事業内容 | ～当社はTECH人材領域における「キャリアアップ・ライフパートナー」を目指しています～ ■当社について： 私たちテックオーシャンは「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」をビジョンに理系人材と採用企業のマッチングサービスを行っています。理系人材の就職活動は課題が多く、大学で学んで得た知識や能力、個性を活かすことができず、「TECH（TechnorogyやTechnique）」を埋もれさせてしまう若者がたくさんいます。近年、IoTやDX・AIなどの需要の伸びに伴い、理系人材の需要が高まっております。同社代表の長井は、理系採用支援事業に約15年携わっているパイオニアであり、テックオーシャンがTECH人材領域におけるライフパートナーになれるよう事業拡大をしていきます。 ■キャリア教育： 現在は新卒の就職学年にフォーカスしておりますが、将来的には中途をはじめあらゆる領域への参入や、就活低学年（大学1年・2年）向けのキャリア教育支援を拡げていく予定です。キャリアを考え始める段階から社会人としてキャリア構築をする段階まで一気通貫でサポートできる企業でありたいと考えています。 ～弊社では、現在主に2つの事業を展開しております～ ■理系学生対象のオファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」： TECH OFFERは、理系学生採用に特化したオファー型のリクルーティングサービスです。40,000件の研究室データベースと100万件の技術キーワードがあり、特許を取得しています。かつ自動でオファーを送付可能であり、効率良く自社にマッチした学生を採用することが強みです。実績としても、24卒学生において、理系学生会員数／アクティブ数・率／プライム市場上場企業の利用数はトップレベルを獲得しております。 ■理系学生対象の人材紹介サービス「コンシェルジュ」： 理系学生採用に特化した人材紹介サービスです。「TECH OFFER」を通じたWebマッチングに加え、人が介在するマッチングサービスも行うことにより、学生と企業がマッチングする量と質を最大化させます。学生と企業のマッチング度の高さにフォーカスした支援を行う点が強みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://techocean.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年6月 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 76名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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