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正社員
掲載予定期間:2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【神戸(研修:大分)】港湾用コンテナクレーンのアフターサービス技師、施工管理※三井グループ
~完全週休二日制(土日祝)・年間休日127日/安定の三井E&Sグループ・福利厚生充実~
港湾クレーンのメンテナンス、施工管理などをお任せします。
■担当製品:
国内/世界でトップクラスのシェアを誇る港湾用コンテナクレーンです。大分県にクレーンの製造に特化した工場を完備しており、設計から製造、組み立て、試運転を行っています。その後、製品を納入した後のアフターサービスまで行っています。
■業務詳細:
<担当業務>
メインでお任せしたいのは、現場監督や施工管理が中心です。
・神戸や大阪の港湾に納入したクレーンについて、補修工事や改造工事といったアフターサービスを、現地に出向き提供。
・客先との打合せ、工事の計画、業者との折衝、現地工事監督、試運転調整等を仲間の協力を得ながら主体的に進める。
【変更の範囲:会社の定める業務】
<業務の流れ>
・補修工事や改造工事といったアフターサービスを、現地に出向き提供。
・客先との打合せ、工事の計画、業者との折衝、現地工事監督、試運転調整等を仲間の協力を得ながら主体的に進める。
・事務所では、そのメンテナンスの計画準備、報告書の作成
<出張頻度/場所>
2~4回/月、1日~3日(工事内容による)、関西・名古屋・富山・金沢の港湾施設
<勤務地/転勤>
神戸営業所配属後、港湾用コンテナクレーンの製造拠点である大分事業所(大分)にて、工場の担当者として実際のモノ(クレーン)の調整作業に関わることで、製品知識を十分に身に付けていただきます。
また、工場内で設計、製造、品質保証などの関係者と接点を持つことで以降の業務をスムーズを進められるようにします。
■当社について:
◎舶用エンジン機関、圧縮機、ガスタービンなどの各種産業機械、コンテナクレーンを主体とする運搬機、橋梁などの社会インフラ設備、製品アフターサービスの5つの事業を展開しています。製造のみならずアフターサービスにも力を入れ、ライフサイクル全体にわたり、お客様に安心してより経済的にご使用いただけるよう、サービスのご提案、ご提供に努めております。
◎2023年4月に純粋持株会社体制を解消し、新生・三井E&Sとしてスタートしました。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 試用期間中の処遇変更はございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 神戸営業所 住所:兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目2番20号 三宮中央ビル10階 勤務地最寄駅:JR線/三ノ宮駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 大分事業所 住所:大分県大分市日吉原3番地 勤務地最寄駅:JR日豊本線/坂ノ市駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 神戸営業所着任後、1ヶ月~数ヶ月間は大分工場にて研修実施(出張ベース) <転勤> 当面なし 転勤頻度は高くなし。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~980万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~460,000円 <月給> 280,000円~460,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・昇給:年1回(4月) ・賞与:年2回(6、12月)直近支給実績/平均6.79ヶ月分 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変更になる場合もございます。 ■新卒入社モデル年収(大卒):27歳(入社5年目) 640万円 / 32歳(入社10年目) 800万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程に基づき補助、支給 家族手当:「福利厚生その他」参照 寮社宅:独身寮、社宅(社内規程あり) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 階層別研修(マネジメント研修、ライン部長候補者研修など)、ビジネススキル研修(リーダーシップ研修、マーケティング研修など)など、フォロー体制を整えています。 <その他補足> 【制度】 育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、マイホーム利子補給制度 【諸手当・補助】 家族手当、出張手当、昼食費補助 【借上社宅制度有り】 ・入居期間→独身の場合:満35歳到達直後の9月末または3月末まで ご家族ありの場合:入居から10年 ・使用料→入居人数、家賃、管理費・共益費、通勤費により計算 例)独身、家賃70,000円、共益費5,000円、通勤費0円/通期の場合 →社宅使用料8,000円、光熱費実費、光熱費・食事補助として14,000円/月支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 長期連休(GW、夏季、年末年始)、有給休暇(年22日※4月入社の場合/入社月により比例付与)、積立年次休暇、忌服休暇、結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> <職種未経験歓迎><業種未経験歓迎> ■必須条件: ・機械、電気・電子系の指定学科を卒業されている方 ・製造業にてエンジニアとしてのご経験がある方 ■歓迎条件 ・電気工事士資格保有者、建設業施工管理経験、PLCプログラム保守経験 ・TOEIC(R)テストスコア450以上の方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三井E&S |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地5-6-4 浜離宮三井ビルディング1F |
| 事業内容 | ■事業内容: 当社は海上物流輸送領域に欠かせない船舶用エンジン・港湾クレーンを手掛け、マリン領域に強みがあります。累計製造台数が7,500台を超える「舶用エンジン」と、世界中で港湾荷役に貢献する「港湾クレーン」は共に国内シェア1位です。そのマリン事業以外にも、各種産業機械、社会インフラ設備を通して産業を内側から支え、様々な社会課題に取り組んでいます。近年は”Green&Digital”を事業の軸とし、脱炭素社会の実現と人口縮小社会の課題解決など様々な社会課題に取り組んでいます。 ■主な製品: 舶用エンジン、往復動圧縮機、軸流圧縮機、炉頂圧回収タービン発電設備、反応器・熱交換器、回転式乾燥機、コンテナ用岸壁クレーン、コンテナ用ヤードクレーン、コンテナ・ターミナル・マネジメント・システム、産業用クレーン ■特徴(TOPICS): ・1917年に旧三井物産の造船部として創業した100年以上の歴史のある会社です。造船技術をベースに様々な機械製品を手掛け、現在は安定的に利益を確保できる機械事業を中心に事業展開をしております。 ・社名変更について:2018年4月に旧社名の三井造船株式会社から株式会社三井E&Sホールディングスに社名を変更・純粋持株会社体制に移行しました。事業構造改革の結果、今後の成長と収益力向上、経営効率化を目的として、2023年4月をもって機械事業を中心とした事業持株会社体制へ移行し、社名を「株式会社三井E&S」に変更いたしました。 ■企業理念: 『エンジニアリングとサービスを通じて、人に信頼され、社会に貢献します』を掲げています。新しい価値の創造をお客様とともに実現し、持続可能な社会の発展に寄与します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mes.co.jp/ |
| 設立 | 年1937年7月 |
| 資本金 | 8,846百万円 |
| 売上 | 353,196百万円 |
| 従業員数 | 5,998名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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