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正社員
掲載予定期間:2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【鹿島】化学プラントの設備保全・設計(土木)<発注者側>フレックス・在宅勤務可・残業10H
【メーカー保全経験がない方も歓迎!/タイヤ材料に使われるゴム事業を展開/働きやすさ抜群◎】
ENEOSグループ素材事業の主要会社である当社にて、工場設備の設計・保全・保守などのエンジニアリング業務を担当していただきます。これまでの土木のご経験を活かし活躍いただきますが、エンジニアリング業務は大きく4つの分野(機械・電気・計装・土建)に分かれており、他分野に跨ってお任せする可能性もございます。
■職務詳細
・土木エンジニア
巨大な設備や機械を安全に据え付け、長期間安定して稼働させるため施工や保守業務を行います。
地盤改良や建屋設計を通して、プラント全体の信頼性を根本から支える重要な役割を担います。
■職場環境
・エンジニアリング課のメンバーは約40名、20~50代まで幅広い年代が活躍(男女比 約85:15)
・中途社員も多く、風通しの良い環境で年次問わず成長可能
■働きやすい環境
・完全週休二日制で年休124日、残業は繁忙期や定修時期は一時的に就業時間は増加しますが、平均10時間程度です。休日や夜間の対応も滅多にございません(トラブル発生時を除く)。
・入社時より有給休暇を付与しており、平均取得日数は19日となります(時間単位での取得も可能)
・男性育児休業取得率90.6%。お子様の入学卒業などのイベントには、有給とは別に看護休暇を利用し参加することができます。看護休暇は年5日まで利用可能です。
・本部署では、週1日以上の在宅勤務や、フレックス制度も柔軟に活用されており、プライベートの時間も確保しやすい環境です。
■育成制度
・会社の定めた資格試験に合格した際には、100%受験費用を会社負担いたします。
・ご本人の希望や適性をもとに、複数の部署や現場で多様な経験を積み、広い視野と柔軟な発想を養うことができます。また、社内研修も充実しており、ベテラン社員になった後も長期にわたって知識のアップデートができる環境です。
■参照:年収モデル(高卒)
※以下すべて残業20h込となります。
満25歳:約487万円(持家なし、扶養なし)
満30歳:約626万円(持家あり、扶養1名)
満35歳高卒:約712万円(持家あり、扶養2名)
※あくまでも経験に応じて決定いたします。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 <時短勤務> 相談可 想定就業時間:1時間 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 鹿島工場 住所:茨城県神栖市東和田34-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※他部署や他工場へ転勤となる可能性がございますが、ご本人と相談の上決定いたします。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 474万円~619万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,300円~363,800円 <月給> 280,300円~363,800円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は想定年収であり、給与は能力に応じて決定します。各種手当は含んでいません。また学歴に関わらず、高卒採用待遇となります。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月)※前年度実績:計5か月分以上 ■手当:家族手当、住宅手当、通勤費、時間外手当、深夜手当、休日出勤手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:電車通勤の場合全額、車通勤の場合距離に応じ支給 家族手当:会社規定による 住宅手当:会社規定による 寮社宅:独身寮・社宅完備※詳細は福利厚生欄参照 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:企業年金制度 退職金制度:会社規定による <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 各種階層別集合研修、資格取得支援講座(テキスト代、講習参加費の補助など)、ビジネスマナー、専門別教育、語学教育、通信教育補助 他 <その他補足> <各種制度> ・独身寮(35歳未満の独身) ・社宅(45歳まで/会社都合の転勤・単身赴任者) ・社員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・財形住宅融資制度 ・ENEOSマテリアル共済会 ・食堂(工場) ・カフェテリアポイント(最大年間4.8万円) ・ENEOS健康保険組合 <育児支援> ・産前・産後休暇制度 ・育児休業制度 ・短時間勤務制度 ・育児休業復職支援給付 ・ベビーシッター給付 等 <施設> ・研修施設、各種スポーツ施設 ・WELBOX 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇14日~21日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 メーデー、創立記念日、12月30・31日、1月2・3日、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、ボランティア休暇、勤続休暇(対象:勤続満10年以上/満50歳を迎えかつ勤続満15年以上、各5日間) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ◆必須要件: ・土建分野において、施工管理や設計のご経験をお持ちの方 ※プラントや化学メーカーでの経験は不要!一般住宅やビルなどの現場経験も歓迎です。 ◆歓迎要件: ※以下お持ちでなくても問題ありません。 【資格】 ・高圧ガス製造保安責任者 ・危険物取扱主任者 ・電気主任技術者 ・電気工事士 ・電気工事施工管理技士 ・計装士 ・計量士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ENEOSマテリアル |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7109 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター |
| 事業内容 | ■同社について ・ENEOSマテリアルの歴史は1957年に設立された日本合成ゴム株式会社に遡ります。長年にわたり合成ゴム事業を展開し、1997年にJSR株式会社に社名を変更しました。2022年にENEOSグループに加わり、2024年4月にはENEOS機能材事業を統合し、新たなスタートを切りました。 ・ENEOSグループ内の6つの主要会社のうち、機能材領域を担う1社として重要な役割を担っており、創立以来60年に渡って蓄積した世界トップレベルの技術力と同グループの資源やネットワークを活用し、エラストマーを核とした高付加価値の素材を提供しています。 ■事業内容:合成ゴム、その他化学工業製品・原料の製造販売 ◇エラストマー:当社は1960年に国産合成ゴムの第1号製品を誕生させて以来、「合成ゴムの総合メーカー」として世界市場をターゲットにグローバル・スタンダードの製品群を常に提供し続けています。 ◇エマルジョン:合成ゴムの製造技術をベースにSB(スチレン・ブタジエン)ラテックスやアクリルエマルジョンなど、多くの特殊機能製品を展開しています。国内市場でトップシェアを占めるPCL(ペーパーコーティング用ラテックス)が主力製品です。 ◇熱可塑性エラストマー:TPE(熱可塑性エラストマー)は、合成ゴムと熱可塑性樹脂の間を埋める素材として注目されている材料です。加熱すると流動するため、容易に熱可塑性樹脂と同様の成形加工が可能であり、常温ではゴム弾性を示します。 ◇水添ポリマー:合成ゴムの重合技術を活かした、ユニークな構造を持つ水素添加型ポリマー。各種合成樹脂の改質材として、広く使用されています。 ■『サステナブルな社会』の実現に貢献!~石油精製の際に生じる副産物を有用な材料へ~ 当社は、これまで培ってきた世界トップレベルの研究開発力、製造技術に加えて、ENEOSグループとしての潤沢な石油化学品原料の調達、資金、組織、グローバルネットワークを活かし、より高品質で、より競争力のある製品を安定的に供給してまいります。EV化、社会インフラ、モビリティ等、事業環境変化への対応や持続的な開発目標(SDGs)を達成するため、今後も製造業として品質、技術の腕を磨き続け、加えて創造と革新を推進し、素材を通じて社会の発展と人々の暮らし、活力ある未来に貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.eneos-materials.com/ |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,414名 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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