【株式会社日本建設情報センター】【新橋】法人営業■建設業界の人手不足を解決｜業界初職人/建設現場特化の求人サイト｜大きく年収アップ！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


【新橋】法人営業■建設業界の人手不足を解決｜業界初職人/建設現場特化の求人サイト｜大きく年収アップ！


～年二回の昇給＆成果報酬インセンティブ制度で大きくキャリアアップ可能｜平均残業15h程度・年休123日｜人手不足が課題となる建設業界の支援に特化した新規事業～

建設関連の研修サービスを展開し続け27年以上、業界トップランナーとして走ってきた同社にて、建設企業の経営課題（人材育成・採用）に対し、戦略立案から運営まで一貫して手掛けていただきます。

クライアント（受講者）を建設系の資格試験の合格に導くために、伴走いただきます。

■業務内容
○課題ヒアリング・プラン策定
企業の受験対象者や過去の合格率を分析し、最適な教育プランをカスタマイズ提案。
○講師とのパートナーシップ構築
研修内容のすり合わせや当日のアテンドを通じ、講師と協力してベストな講義を実施。
○当日の運営・サクセス支援
全国の研修会場への出張（手当あり）を通じ、現場で受講生の反応を直接確認しながら「全員合格」をサポート。
○人材事業へのシームレスな展開
教育現場で築いた強固な信頼関係をベースに、採用課題（人材紹介等）の解決もコンサルティング。

※研修開催時期は試験の1～2ヶ月前といった形である程度固定されているため、年間を通して出張が発生するわけではありません。

■制度に関して
○昇給制度：年2回（2月・8月）
・人事評価により1回につき月5,000円～上昇
・年功序列ではなく、個々の実力やプロセスを評価し昇給を決定
・若年層も大幅に年収upが見込めます！

○成果報酬インセンティブ制度
・活躍した社員・部門だけでなく、プロジェクトチーム単位でもすぐに評価
・総額（～300万円）を一括または分割して、1ヶ月～6ヶ月間で支給

■働き方
年休123日、平均残業15時間程度となっています。
また有給休暇に関して、消化率も高く、5連休以上の取得も可能となっています。

■同社に関して
1998年に設立後、建設業界に特化した教育・研修企業として、施工管理技士など資格対策講座で受講者を拡大し高い認知を確立してきました。
累計・年間ともに多数の受講者を背景に、近年はWeb講座や人材紹介へ領域を拡張、技術者不足解消に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】