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正社員
【募集背景・期待する役割】
現在のリーダー職の社員の退職に伴う募集となります。
まずは前任者の人事業務の実務業務とメンバーのマネジメント業務をお任せいたします。
また、適性や志向性に応じて人事制度の設計やシステム導入等の業務を任せていきたいと考えております。
【職務内容】
・人事部門のマネジメント
・人事業務部門責任者として、勤務管理・給与・税務計算・任用基幹業務等の実務総括
・人事制度改革推進担当 （HRコンサルタントと一緒に人事制度改革を推進）
【配属先】人事・教育 人事業務 担当者4名
※人事部門については「人事企画」「人事業務」の2つの部門に分かれております
【おすすめポイント】
年間休日129日としっかりとしたお休みが取れる環境です！
ご経験に応じて給与計算等の実務以外にも挑戦できます！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・勤怠管理、給与・税務計算業務経験 （5～10年以上） ・マネジメント経験（リーダーや係長クラス以上を想定） ・コミュニケーション能力、論理的思考力が高い方 【歓迎要件】 ・人事企画、事業場人事責任者（HRBP）の経験3年以上 ・人事関連システム（SAP）へ精通し、Word、Excel、PPTのスキル ・パナソニックグループもしくはシェアード会社等での勤務経験があるとなおよい。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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