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正社員
掲載予定期間:2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【晴海】BtoBマーケティング・MA戦略プロデューサー/大手企業の営業の高度化推進◆東証プライム上場
<BtoB企業の営業生産性向上に特化したデマンドセンター構築・運用支援カンパニー>
私たちビジネスイーカンパニーは、BtoB企業および法人営業部門のデジタル支援に特化したカンパニーです。多くのBtoB企業が抱える「マーケティング活動を推進できる人材不足」、「MAがメール配信ツール化している」といった課題に対し、BtoBマーケティング・営業の知見・スキルを保有するデジタルクリエイターを、お客さま専属のデマンドセンターチームとして提供しています。
■ビジネスイーカンパニーの事業内容
<BtoB企業および法人営業部門に対するデジタル支援事業>
(1)BtoBマーケティングにおける戦略策定・実行計画策定・デマンドセンター構築・運用・内製化支援(Webサイト改善、コンテンツマーケティング、MA運用、リード獲得施策の実行など)
(2)営業生産性向上を目的としたデジタル活用支援(ツール選定・導入・運用支援)
(3)営業データ・SFA/CRM活用支援。
(4)営業企画のデジタル化支援。
■あなたにお任せしたいこと
戦略的MA活用と、マーケティング・営業の分断を解消するプロジェクトのリードをお任せします。
◎BtoBマーケティング戦略の策定:顧客の事業課題ヒアリングに基づき、リード獲得・育成の全体戦略を立案
◎MA/SFA/CRM連携の設計・推進:HubSpot(またはSalesforce Account Engagement※旧Pardot/Marketo)を中心としたMAと、SFA(Salesforceなど)のシステム連携を設計し、導入をリード
◎実行ディレクション:リードナーチャリングのシナリオ設計、コンテンツ企画、営業連携プロセスなど、実行フェーズの計画と品質管理を行います。
◎組織・ナレッジ変革の支援:マーケティング施策に合わせたツールを用意し、ナレッジが属人化しない仕組みを作り、営業・マーケティング部門の架け橋となり相乗効果を高めます。
◎プロジェクトマネジメント:エンジニア、クリエイター、運用ディレクターを含むチームを提供し、成果創出まで伴奏します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F 勤務地最寄駅:都営地下鉄大江戸線/勝どき駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■アクセス:都営地下鉄大江戸線「勝どき」駅 A2a・b出口より徒歩8分 ※基本的には、晴海オフィスでの勤務ですが、常駐支援が発生した場合は東京都23区のクライアントオフィスの出社の可能性もあります。 <転勤> 当面なし ※将来的には転勤の可能性あり。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 437万円~1,050万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):310,000円~700,000円 <月給> 310,000円~700,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※当社規定により経験・能力を考慮の上、決定。 ■給与改定:年2回 ■賞与:年2回(6月・12月) ■評価:半期ごとの目標管理制度※期初に目標を立て期末に評価をし、評価に応じて給与・賞与の見直しを行います。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費(月5万円まで) 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合加入 厚生年金基金:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■キャリアサポート制度 推奨資格:定められた資格の取得で受験費用支給 ■職種別のコミュニティ「ギルド」 社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能 ■社内勉強会費用補助 <その他補足> ■定期健康診断、オプション検査費用補助、インフルエンザ予防接種 ■死亡保険 ■産休・育休取得制度 ■看護休暇制度 ■育児経費サポート ■在宅勤務制度 ■慶弔見舞金 ■メンバーズグループ従業員持株会制度(奨励金20%) ■選択制確定給付企業年金制度 ■移住支援金(条件あり) ■社員紹介制度(友人紹介で報奨金) ■表彰制度 ■サークル支援制度 ■副業推奨(業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しております) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 GW、年末年始(5日)、夏季休暇(3日)、慶忌・特別休暇 ※年次有給休暇は半日、1時間単位での取得が可能 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 以下のいずれかの経験を持ち、デジタルマーケティングを駆使して変革を起こしたいと考えている方 ・コンサルティング、プロデューサー、ディレクター、またはアカウントリード経験(1年以上) ・HubSpot運用/実務経験(1年以上)。または、主要MAツールにおける戦略立案・導入設計・施策実行・運用定着支援の経験 ・データ分析に基づき、施策の成果改善を主導した実績 ・顧客企業の中枢部門(経営層・企画部門等)と円滑に折衝し、プロジェクトを主導できる高いビジネス経験値 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社メンバーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-6037 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F |
| 事業内容 | DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする、業界リーディングカンパニーのメンバーズ。 クリエイターの力で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で目指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。 2017年4月に東京証券取引所市場第一部(現東証プライム)に指定。 「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をグループミッションに掲げ、「日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、 持続可能社会への変革をリードする」というVISION2030の実現へ向け、デジタル人材の伴走によるDX現場支援を推進し、持続可能な社会への貢献を目指しています。 【新たな価値はデジタルビジネスの最前線で生まれる】 私たちが重視するのは、クライアントとともに、より良い未来を創るという意識です。 メンバーズの特長は、デジタルビジネス領域において、企画立案から制作・運用に至るまでをワンストップで行うこと。 顧客と共に社会変革をリードし、人々や企業が自己利益の追求のみではなく将来への希望や社会への参加意識を持った、 持続可能なより良い未来のために共に協力しあう心豊かな社会の実現に取り組みます。 |
| 代表者 | ?野 明彦 |
| URL | http://www.members.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年6月 |
| 資本金 | 1,057百万円 |
| 売上 | 17,662百万円 |
| 従業員数 | 2,806名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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