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正社員
掲載予定期間:2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
※未経験可【神戸市西区】ロボットアームの機械部品修理◆土日祝休◆賞与6.28ヶ月分◆川崎重工G
<川崎重工製の産業用ロボットの導入からアフターサービスまでを手掛ける優良企業/車・バイク通勤可>
■業務内容:
川崎重工製ロボットのアームを構成する機械部品に関する故障部品の修理、およびロボット用スペアパーツ(新品)の組立業務をご担当頂きます。
現場から回収された、修理が必要なロボット部品を自社拠点で部品修理を行います。部品を分解し、故障/劣化パーツを交換して再度組立を行います。
歯車、ボルトなど細かな金属部品で構成されており、機械修理に関わるご経験を活かせる業務内容となっております。
またスペアパーツ組立では、上記の様な機械要素部品を組立て、ロボット保全時の交換に使用する予備部品としますので、機械組立に関わるご経験を活かせます。
■業務詳細:
・ロボットスペアパーツの組立
・ロボット用サーボモータの分解調査・報告書作成
・ロボット用サーボモータの修理
・ロボット部品組立に関する改善活動(治具・工具の検討、作業要領の改善)
・稼働ロボットの点検・メンテナンス(現地工事)
・関連部門への作業・検査要領展開
■ポジションの魅力
・様々な業界で労働力不足が進む中で、ロボット導入による自動化が期待されており、これに伴いロボットメンテナンスも重要になりますので、今後ますます需要拡大が見込まれる分野です。
・修理・組立業務には、機械部品の構造・動作原理に関する知識を使用する場面が多く、業務の中で技術を習得することが出来ます。
■配属先情報
・部品修理課:課長1名、メンバー18名うち機械部品グループ6名
■カワサキロボットサービスについて:
成長が続くロボット業界の中にあって、川崎重工業は複数分野・機種でトップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニーの一つであり、業界と共に事業成長を続けています。そのメンテンナンス・アフターサービスを担う弊社への期待も年々高まっており、2012年の発足以降、企業規模を拡大してまいりました。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) 技術職(電気、電子、機械) > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア(精密・計測・医療機器関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 期間中、条件面の変更なし(場合により最大6ヶ月まで延長あり) |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 玉津サービスセンター 住所:兵庫県神戸市西区玉津町居住92-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 404万円~593万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~268,570円 <月給> 200,000円~268,570円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・役割によりますので、上記はあくまでも目安です。 ■賃金改定:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月/2025年度6.28ヶ月) ■残業手当:有(残業時間に応じて支給。休日手当等は別途支給有) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 寮社宅:借上社宅制度あり(福利厚生その他欄参照) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、研修発表、マネジメント研修など <その他補足> ■借上社宅制度:自己負担は単身…約1万円、世帯…約2万円(利用要件あり) ■育休・産休制度 ※男性も取得実績あり ■確定給付年金制度 ■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) ■保養所 ■資格取得支援制度 ■社員割引購入制度 ■職場レクリエーション など ■各種手当:出張手当、振休手当、休日移動手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季、年末年始など ■有給休暇:22日/年(入社月により案分支給) ■積立休暇:最大60日まで積立可 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験歓迎/職種未経験歓迎~ ■必須 ・高校/専門学校/高専/大学/大学院などで、機械系を専攻されていた方 ・機械/設備いずれかに関わる技術経験をされていた方 (サービスエンジニア、修理・整備・メンテナンスご経験者) ・普通自動車免許(AT可、ペーパードライバー不可) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カワサキロボットサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒673-8666 兵庫県明石市川崎町1-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: 産業用ロボットにおける国内顧客向けメンテナンスサービス、海外拠点向けサービス支援 ■事業の特徴: 川崎重工業社製のロボットの「導入」「稼働」「整備」「更新」を通して顧客に安心・最適なサービスを提供しています。 (1)導入…スクール(カワサキロボットスクール)、システムアップ・ティーチング (2)稼働…K-COMMIT(カワサキロボット安心ライフサイクルサポート)、年間保守契約オプション (3)整備…パーツ販売、部品修理、オーバーホール (4)更新…適用検討・ロボット販売、ロボット派遣「duAroレンタルサービス」 (5)INNOVATION…第三者評価、耐久テスト、ツール開発&サービス基礎技術研究、Kawasaki Robostage (6)24時間ヘルプデスク ■同社の特徴: 日本のロボット業界のパイオニアである川崎重工業のグループ会社である同社は、川崎重工業が生産している産業用ロボットの製造・販売を支えています。 1986年に川崎重工業がメンテナンス・アフターサービス部門を分離してカワサキロボティクスを発足し、その後グループ会社間での合併を挟み、2012年4月に同社が発足しました。 自動車業界・半導体業界などといった自動化・FA化が進む工場を支える産業用ロボットの導入~整備、更新を提供しています。 また、ロボット販売やロボット派遣、川崎重工業のロボット製品開発の性能評価や産業用ロボットの特別教育の実施など、導入~メンテナンス以外のビジネスを通じて幅広いサービス提供を行っています。 ■同社の強み: 親会社にあたる川崎重工業はロボットだけではなく船舶や航空機、kawasakiブランドの二輪の生産を行っています。 各工場に対して自社製品であるロボット技術を導入しているため、現場ニーズに応える製品づくりを可能にしています。 カワサキロボットサービス社は川崎重工業グループ会社として上記記載のような現場ニーズに応えるような技術力の高い製品を顧客へ提案することができます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 寺沢 晋哉 |
| URL | https://www.khi.co.jp/corp/krs/ |
| 設立 | 年2012年4月 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 売上 | 14,800百万円 |
| 従業員数 | 488名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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