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正社員
掲載予定期間:2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【東大阪】ルート営業(制御システム事業)東証プライム上場◆残業月10H/働き方改善/研修充実
【東証プライム上場/工業用ファスナーのリーディングカンパニー/年間休日120日/平均残業10時間/若手社員向け独身寮有】
■職務内容:
同社にて、制御システム事業本部製品の販売を担当頂きます。当事業部では、以下3つの製品分野に分かれて営業活動を行っています。
※配属により、(1)~(3)のいずれか(または複数)を担当いただきます。
(1)工業用流量計の販売
工場や設備で使用される工業用流量計を中心とした営業を担当します。
・工業用流量計の単品販売
・流量制御機器と組み合わせたシステム製品の提案・販売
・直販(新規顧客の開拓)
・既存顧客へのルート営業
(2)小物部品検査選別装置「MISTOL」の販売
主に自動車部品業界向けに、検査・選別装置の提案営業を行います。
・小物部品検査選別装置「MISTOL」の販売
・直販(新規開拓)およびルート営業
・検査装置の単体販売
・検査機の前後工程を含めた生産ライン全体の提案営業
(3)地盤調査機「ジオカルテ」の販売
地盤調査会社向けに、調査機器および関連製品の営業を担当します。
・地盤調査機「ジオカルテ」の販売
・消耗品の販売
・直販(新規顧客の開拓)
※地盤調査機は国内シェアトップの約80%を誇り、全国の宅地調査で広く活用されています。
■働き方~ワークライフバランスを推進しております~
・最低でも各職場が年間7日間を取得するという基準を設定
・毎年5日間の連続有給休暇取得をルール化
・完全週休2日制、年間休日120日、平均残業10時間、独身寮あり
■サポート体制について
入社後は本社(製造・生産管理・設計部門など)にて、数ヶ月~1年程度の研修を行うため、製品知識がない方もしっかりご活躍いただけます。また配属後も、業務に慣れるまでは、上司や先輩社員と同行・共同で営業活動を行いますので、未経験分野でも、段階的に業務を習得できる環境です。
■組織構成:
西日本支店(東大阪)の制御システム事業本部は、部長(50歳代)、課長(40歳代)、一般社員5名(60歳代2名、30歳代1名、20歳代2名)の計7名で構成しております。
■当社について
・機械や日用品に欠かせない「ねじ」の製造メーカーです。当社で製造するねじは、99%が量産品とは異なるオーダーメイド型です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 昇格時期(4月もしくは10月)が決まっているため、試用期間としては最低6カ月、最長で11カ月となる可能性がございます。但し、極力長くならないよう入社日の調整をいたします。(試用期間の違いによる成果等で正社員登用にならないようなことはございません。) |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:25 (所定労働時間:7時間40分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支店 住所:大阪府東大阪市本庄西1-6-4 勤務地最寄駅:近鉄けいはんな線/荒本駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 近鉄けいはんな線 荒本駅から徒歩9分 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 460万円~680万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):275,500円~434,000円 その他固定手当/月:21,500円~30,000円 <月給> 297,000円~464,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考、年齢、職歴を加味し上下する可能性があります。 ※借上げ寮(単身・独身)では、1,000円~5,000円/月の自己負担。有家族者の社宅は、ランクによって変わりますが概ね15,000円/月の自己負担で済みます。手当支給ではなく、会社負担となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:試用期間終了後 住宅手当:試用期間終了後 寮社宅:寮・社宅有(一人暮らしの場合数千円程度の負担) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続3年経過後 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ~充実した教育制度が整っています~ 新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修、職能別研修、自己啓発支援制度、資格取得費用の補填、通信教育等の斡旋と補助、社外研修の斡旋 <その他補足> ・社会保険完備・財形貯蓄制度・従業員持株制度・住宅資金貸付制度 ・企業型確定拠出年金積立制度・体育館・保養所・制服貸与・独身寮 ※借上げ寮・有家族者の社宅の詳細について、聞きたい方は担当キャリアアドバイザーまでご連絡ください。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~46日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制(土・日)・祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,慶弔休暇,有給休暇(初年度10日、2年目20日),5日連続有休取得制度,育児休暇,産前・産後休暇,特別休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・メーカー(機電)もしくは商社での営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・金属製品、機械加工製品、機械メーカーなどの営業経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日東精工株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒623-0054 京都府綾部市井倉町梅ケ畑20 |
| 事業内容 | ■企業概要: 工業用ファスナー(ねじ)、自動組立機械などの産業用機械、流量計などの計測制御機器が主力製品です。工業用ねじ生産数量は世界屈指で、業界トップの水準を誇ります。ねじと関連し、国内初の自動ねじ締め機を手掛けるなど、モノづくりの現場には欠くことのできない締結技術においてトータルファスニングの高度な技術力を保有しています。新発想のねじを開発し、デジタル製品、家電、自動車などその使用用途は拡大しております。 ■事業概要: 日東精工では、ファスナー、産機、制御システムの三事業がグループの中核技術を支えております。また、それぞれに偏らず、事業の垣根を越えて、トータルで皆様の課題を解決してまいります。 (1)ファスナー事業:精密ねじ・タップタイト・冷間圧造製品などの各種ねじおよび締結部品を製造しています。これまでに手掛けてきた製品種類は9万種類以上、海外工場を含めたねじ生産能力は月産22億本を超え、年間260億本以上のねじを世界に供給しています。 (2)産機事業:ACサーボねじ締めドライバ・アームドライバ、単軸・多軸ねじ締め機、ねじ締めロボット、ねじ供給機などのねじ締め関連機器をはじめ、お客様のご用途に合わせた組立装置を手掛けています。国産初の自動ねじ締め機を手掛けて以来、ねじ締めを通してお客様の組立自動化のニーズに合わせて、ソリューション提供しています。 (3)制御システム事業:1949年に量水器を手がけて以来、暮らしの中からあらゆる産業の中へと各種流量計をお届けしてきました。用途やニーズに応じ、計測、検査の自動化、システム化を展開し常にお客様に役立つモノづくりを行っています。地盤調査機は国内シェア90%を占めています。 ■Topics: 2025年、「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞にて、「地方創生大臣賞」を受賞。また、「健康経営銘柄2025」に3回目の選定のほか、「健康経営優良法人2025(ホワイト500)」で5年連続、「スポーツエールカンパニー2025」で5年連続、「日経サステナブル総合調査 スマートワーク経営編」で3星に認定されるなど、様々な取り組みにより、経営人材の育成に繋げています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nittoseiko.co.jp/ |
| 設立 | 年1938年2月 |
| 資本金 | 3,522百万円 |
| 売上 | 47,069百万円 |
| 従業員数 | 518名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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