【株式会社フーディソン】【勝どき】採用人事※リーダー候補◆東証グロース上場／4万店以上の飲食店が登録するEC「魚ポチ」運営【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)


【勝どき】採用人事※リーダー候補◆東証グロース上場／4万店以上の飲食店が登録するEC「魚ポチ」運営


～採用人事を幅広く企画、牽引／将来は組織開発や人事制度の経験も可能／4万店以上の飲食店が登録する生鮮品仕入EC「魚ポチ」運営～

■業務内容：
【採用業務】
◇採用計画の策定・実行管理（中途・新卒）
◇求人媒体・エージェント管理、スカウト施策の運用
◇候補者との面接・選考プロセス設計と改善
◇採用ブランディング・SNS・採用コンテンツの企画
◇ダイレクトリクルーティング手法の検証・導入
◇初期オンボーディングのサポート（定着支援）

■将来的には、下記人事領域にもチャレンジ：
【組織開発・エンゲージメント】
◇離職率改善に向けた施策立案と実行（エンゲージメント調査・1on1設計等）
◇報酬・評価制度の見直し・アップデート支援
◇MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透施策の企画・推進
◇部署横断の交流・連携プログラムの設計・運営
【人事制度・業務基盤】
◇業務フローの標準化・マニュアル整備
◇HRデータ活用、採用KPI管理、管理会計との連携
◇AI・HRテックツールの導入・活用推進

■当ポジションの魅力：
【全方位の採用経験】
◎正社員から現場アルバイトまで、多種多様な職種の採用に関わることで、人事としての市場価値を高められる環境です。
【経営に近いスピード感】
◎マネジャーや経営層と直接議論しながら、組織の課題解決にダイレクトに寄与できます。
【食のインフラを支える自負】
◎「世界の食をもっと楽しく」というミッションを、組織づくりを通じて体現できます

■入社後に期待すること：
【入社1ヶ月後】
◇当社の3事業の戦略・組織課題をキャッチアップし、現状の採用フロー・KPI・課題感を把握。貢献領域の仮説を持てている状態
【入社3ヶ月後】
◇採用を主体的に推進しながら、プロセス改善提案とデータ活用によるレポーティング体制が整備できている状態
【入社6ヶ月後】
◇採用計画・進捗をリードし、チャネル設計・採用ブランディングを主導。HRBPとして採用オーナーの壁打ちができるようになっている状態
【入社1年後】
◇採用チームのリーダーとして戦略立案・チームマネジメントを牽引し、組織開発領域への貢献も期待できてる状態

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】