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正社員
掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【日比谷】BPOプロジェクトの企画・設計※社内SE経験歓迎！組織課題に上流から入り込む◇年休125日
◇プライム上場G／社内SE・DX推進のご経験大歓迎！／ビジネスサイドでスキルアップしたいあなたへ／バックオフィス業務の新規案件立ち上げ・設計の専門職／研修制度◎／福利厚生◎退職金有り／フレックス制度有／人材サービス分野のパイオニアリクルートG◇
■業務内容：
事務領域アウトソーシング部門にて、業務調査、業務設計、人員設計等を行い、プロジェクトを立上げる責任者を担っていただきます。
・クライアント担当者や関係者への業務アウトソース化に向けた現業務のヒアリング・調整
・プロセス可視化及び設計(業務一覧や業務フロー図、使用ツールの選定や作成、マニュアル作成など)
・各種調査・分析に基づいた改善策立案と導入、課題管理、報告・提案書作成
・クライアント/社内メンバーであるSVやPMなどの社内運用チームと連携しながら立上げ完了まで推進
■組織構成について：
・2024年に新設された部署でほぼ中途入社の方で構成された組織です。
・事業拡大に伴い、中長期計画で人員増加の採用をしております。
■研修制度：
・入社後2～3週間は集合座学研修からスタート。研修後はOJTの先輩と共に現場感を学び徐々に独り立ちいただきます。
・社内ナレッジ共有会やツール相談窓口設置の他、メンバー間で相談アドバイスを積極的に実施しております。
■働き方：
・1～2プロジェクトずつバックオフィス業務設計・立上げをしていただきます
・バックオフィス系業務を業界職種問わずで設計担当いただきます。
常に成長したい/幅広い知識を装着し専門的なスキルを身につけたい/ずっと同じことをしているより新しい出会いにワクワクする方にオススメです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 勤務地限定正社員 期間の定め：無 本ポジションはアウトソーシング領域に限定した無期社員（正社員） ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト 勤務地最寄駅：各線／日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ※ただし「ワークエリア継続申請制度」があり、転勤可否については選択可能です。 ※転勤不可を申請しても、評価・処遇に影響することはございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 473万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：292,000円～377,000円 ＜月給＞ 292,000円～377,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記の想定年収は残業代25時間／月を想定・賞与実績をもとに算出した目安の金額です。 ※ご経験・能力を考慮の上決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月／会社及び個人業績に連動して支給） ※上記他、成果によるインセンティブの支給あり（年2回：6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※詳細は福利厚生その他欄に記載 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 選択式研修、人事研修、資格取得祝金、GCDFプログラム受講料補助 等 ＜その他補足＞ ■通勤手当：自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限3万円）を支給する ■慶事弔事、GIB、GAB制度 ■社員持株会 ■育児・介護休業制度 ・看護等休暇 ・介護休暇 ■退職金一時金制度（ミッショングレードと連動したポイント額を毎月加算し、退職時に支給） ■確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入） ■定期健康診断 ■在宅勤務手当制度 在宅勤務手当：200円/日（1日実働6時間以上在宅勤務した場合支給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり 年末年始、フレックス休日、有給休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護等休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験・職種未経験歓迎！＞ ■必須条件 ・10月1日入社が可能な方 ・何かしらの企画、プロジェクト、イベント、施策等を、様々な関係者とコミュニケーション取りながら推進した経験 ～こんな方を歓迎しております～ ・ゼロイチ段階で物事を作り上げていくことが好きな方 ・現状の課題特定と、周囲を巻込みながら改善施策を実行した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
| 事業内容 | 私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。 スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。 時代とともに働き方は変化しますが、スタッフの方とクライアントに寄り添い、より多くの就業機会を創出することに私たちは大きな価値があると考えています。そしてこれまで以上に自分らしい働き方が実現できる社会を創出していきたい。私たちWorkstyle Makerが目指す未来です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■女性活躍推進の取り組みについて（2024年度実績） 全社員に占める女性の割合：70.3％ 管理職に占める女性の割合：39.7％ ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） 男女別の育休取得率：女性100％、男性77.8％ ■働く"ひと"が魅力の会社です 「面接に参加したら志望度があがった！」 「面接で会った選考官と一緒に働きたい」 選考参加者からよくこんなお声をいただきます。 "ひとに向き合い、はたらくの未来を創る”会社です。 社内でも従業員一人一人の"らしさ"を大事にしています。 |
| 代表者 | 山本 慎也 |
| URL | https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/fresh/?vos=cojnjksslsagpca |
| 設立 | 年1987年6月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 325,800百万円 |
| 従業員数 | 1,954名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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社内SE★開発実務なし★経験浅めから上流へ★残業月20h以下★東証プライムG
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