【株式会社ケア２１】【大阪本社】人事企画（課長職）｜人事制度企画・運用や組織戦略立案など◆介護事業大手で安定経営【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)


【大阪本社】人事企画（課長職）｜人事制度企画・運用や組織戦略立案など◆介護事業大手で安定経営


【全国500以上の事業所を展開する総合福祉の上場企業／人事制度整備・組織マネジメントを通じて会社の成長を支える／経営層と直接議論しながら人と組織に向き合う課長職ポジション】

経営戦略を“人と組織の仕組み”で実現する──
グループ全体に影響を与える人事制度の企画・運用を担う中核ポジションです。
当社の人事企画課にて、制度企画から運用、組織戦略の実行まで一貫してお任せします。
介護業界特有の制度変化に対応しながら、企業成長と従業員の働きやすさを両立させる制度設計に取り組んでいただきます。

■業務概要
経営層と直接議論しながら、グループ全体の人事制度・組織戦略をリード。
制度づくりに留まらず、“機能する仕組み”として現場へ浸透させることがミッションです。

■業務詳細
・経営戦略に連動した人事戦略・組織戦略の企画立案
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、改定、運用推進
・人材開発・研修制度の企画立案および高度化
・組織課題の分析と解決施策の立案～実行
・エンゲージメント向上・従業員満足度向上施策の企画・推進
・タレントマネジメント（データ活用・人材可視化）
・労務管理・法令対応（労働法・介護保険制度への対応）
・就業規則改定、労基対応、労務トラブル対応
・グループ会社の制度改定プロジェクト参画（国内外）
・人事制度の浸透・運用改善
・チームマネジメント（業務・成果管理、育成）

■このポジションの魅力
・経営層と直接議論しながら制度設計に携われるハイレイヤーポジション
・制度企画だけでなく「運用・浸透」まで一気通貫で関われる
・介護×多拠点×多子会社という複雑性の高い環境でスキルを磨ける
・グループ全体に影響を与えるダイナミックな制度設計ができる
・“人を大事にし、人を育てる”理念を制度として体現できる

■想定されるキャリアパス
・将来的には人事部門の統括やグループ全体の人事戦略リーダーへのキャリアアップが可能です。

■企業について
介護・医療・教育を軸に全国500以上で事業展開する総合福祉企業。「人を大事にし、人を育てる」を理念に、成長を続ける東証上場企業です。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】