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正社員
掲載予定期間:2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【在宅可】システム部門のマネジメント・アーキテクチャ設計(幹部候補)◆1stパーティデータの利活用
■募集背景
当社では全社的な業務プロセス改革(BPR)および基幹システム刷新プロジェクトを推進しており、既存システムをSalesforceへ統合する取り組みを進めています。
プロジェクトはリリースフェーズに入り、今後は「システムの安定運用」「継続的な業務改善」「全社最適のアーキテクチャ設計」へと重心が移っています。
一方で現状は各事業ごとに最適化されたシステムが残存、開発部門と現場の距離がある状態、全体最適を描ける人材の不足といった課題があり、「事業戦略とシステムを接続できるリーダー」の必要性が高まっています。
そのため、今回は現場と開発部門の架け橋となり、システム部門のマネジメントとアーキテクチャ設計を両輪で担い、全社最適を実現する中核人材を募集します。
■ミッション
(1)全社基幹システム(Salesforce中心)の運用・改善・構想をリード
(2)業務理解に基づき、事業価値(売上・ROI)に繋がるシステム設計を実現
(3)分断された業務・データを統合し、全社最適の仕組みを構築
■業務詳細
まずは、開発組織(内製及び外注)のマネジメントや開発管理、事業セクションとの調整をお任せします。
具体的には
システム部門管理者としてシステム全体運営の統括
・Salesforceを中心とした全社システムの運用・改善推進
・インシデント管理・変更管理・追加要求管理の統括
・関連部署(営業、管理、経営企画など)との調整、折衝
・ベンダー/派遣エンジニアの管理(5名規模)
・業務部門からの要件ヒアリング~システム要件への落とし込み
・問い合わせ管理フローやナレッジ基盤の標準化開発の実装方針決定
じつ
・各開発ベンダーの成果物レビュー・品質管理
・中長期的システムロードマップの策定
の最適化を担っていただくことを期待しています。
■このポジションの魅力
・全社基幹システムの中核設計者としての経験が得られる
・1stパーティデータを活用した事業変革の実行ポジション
・メディア/EC/店舗を横断した複合ビジネスの最適化に関われる
・将来的には事業責任者クラスへのキャリア拡張可能
・成長中の事業で数十億規模の事業開発機会が現実的に存在し、プライム市場上場企業としての安定基盤あり
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※条件面の変更は無し、一部特別休暇使用不可 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区赤坂1-12-32 勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,000万円~1,300万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):528,490円 固定残業手当/月:185,796円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 714,286円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。 ■昇給:考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う ■賞与:会社業績、勤務成績を勘案の上、支給額を定める 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費精算(上限月5万円) 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ‐ <その他補足> ■社員持株制度 ■慶弔見舞金制度 ■社内割引制度 ■各種表彰制度 ■部活動支援制度 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始/有給休暇 特別休暇:夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システム開発または保守におけるプロジェクト管理経験 ・チームまたはベンダーマネジメント経験(5名以上) ・下記いずれかの経験 - ITIL/インシデント管理、ウォーターフォール型開発の理解 - データ連携(API/ETL/RPAなど)を伴うシステム構築経験 ■求める人物像: ・事業構造を理解しながらシステム設計ができる方 ・不完全な状態でも意思決定し、前進させられる方 ・全社視点で横断的に課題を捉えられる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アイスタイル |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-6034 東京都港区赤坂1-12-32 |
| 事業内容 | ■事業内容: @cosmeという美容総合プラットフォームをはじめ、創業から20年間以上の中で蓄積してきた圧倒的なビッグデータをもとに、Beauty領域においてメディア・小売・美容支援・PR・投資・海外輸出など様々な事業を展開しています。 世界的にみても、すでに”オンリーワンのビジネスモデル”を実現し世界に挑戦し続けている会社です。 ■詳細: (1)On Platform事業:当社が運営する美容系総合サイト「@cosme」を基盤とした各種サービス(BtoB、BtoC)を展開。 (2)Beauty Service事業:化粧品ECサイト「@cosme shoppingの運営、化粧品専門店「@cosme store」の運営や、プライベートブランドの企画・開発・販売等の、国内における小売業を中心としたサービスを展開。 (3)Global事業:日本国外で展開するEC、店舗、メディア等のサービスを展開。 (4)その他事業:美容部員等を派遣する人材派遣事業と、創業間もない企業も含め幅広い成長ステージの企業に投資する投資育成事業を展開。 【@cosmeとは】 日本最大級の美容系総合サイトです。月間ユニークユーザー1,670万人、登録会員数960万人、登録ブランド数45,000ブランド、クチコミ数2,150万件を超え(2025年6月末時点)、20代~30代の女性の約半数が利用するサービスです。 ■同社の特徴: 1999年の創業以来「生活者中心の市場創造」をビジョンに掲げています。約20年にわたり生活者の消費行動を一気通貫して分析できるデータベースを構築し、メーカーの商品開発への反映、化粧品店舗の開発、ECサイトの導入、コスメブランドとの出逢いの場づくり等を実現。現在では@cosmeは化粧品業界共通のマーケティングプラットフォームへと進化し、更にはメディア、EC、実店舗という3つのビジネスを融合した世界的にもユニークなビジネスモデルを確立しました。コスメだけではなくビューティー全般へ。日本国内だけではなくアジア全域へ。アイスタイルは関連会社と広く連携し、ビジネスの幅を縦横斜めへと拡張させながら、日本だけでなく世界中のビューティに関わるヒト・コト・モノをつなぎ、生活者を軸とするマーケットを創造していきます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 COO 遠藤宗 |
| URL | http://www.istyle.co.jp |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 資本金 | 7,179百万円 |
| 売上 | 68,768百万円 |
| 従業員数 | 1,768名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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