求人数504,018件(7/30 更新)

  • type
  • イーキャリア
  • イーキャリアFA
  • ワークゲート
  • doda
  • アルバイトEX

正社員 デューダ転職支援サービス

【パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社】【兵庫/西宮_勤務地確約】組込ソフト開発◆航空機搭載機器(C言語)パナソニックGの福利厚生〈GE〉【転職支援サービス求人】(正社員)

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 求人更新日:2026年5月30日 求人ID:40135748
求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 研修制度・教育制度充実

仕事内容

掲載予定期間:2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)


【兵庫/西宮_勤務地確約】組込ソフト開発◆航空機搭載機器(C言語)パナソニックGの福利厚生〈GE〉


【採用前に就業先を相談しながら進めるため、1か月以上の待機事例はほぼなし/万が一の場合も、待機3か月まで給与100%支給で安心】

◎安定した企業で働きたい方へ
同社は元パナソニック子会社であり、パナソニック×dodaのパーソルとして、大手顧客との直取引が基本です。リーマンショックやコロナがあっても、創業以来ずっと業績は右肩上がりのため、安心して長く働いていただくことができます。
◎スキルを身につけて年収アップしたい方へ
元パナソニック社員による育成体制が充実しています。机上の勉強ではなく“現場に生きる”研修で、ものづくりでどのように力学が使われているか、実例を用いて演習を行います。入社後3年以内にほぼ全員に受講いただき、高い満足度を誇っています。

■業務内容:
電子機器メーカーにて、航空機に搭載する電気機器(防衛関連電気機器)の組込ソフト開発を行っていただきます。

◆具体的には…
・マイコン入れ替えに伴う改良作業
・プロジェクト進捗の管理
・不具合調査、対応/改善

◆対象製品例…各種GPS機器、航法・表示システム、ドップラソナー・移動監視レーダ等(開発言語:C言語/OS:TRON系)

■魅力ポイント:
【エンジニアに寄り添った案件アサイン】
スキルアップにつながらない案件はお断りする文化が根付いており、希望とスキルアップを重視した案件配属。複数の引き合いがあれば本人選択も可能。自宅から通える範囲内(1~1.5h)を前提に配属検討。フレックス制度もあり(配属先準拠)、コアタイムなし。
【手厚いサポート体制】
パナソニック等大手メーカーで開発を行っていた元エンジニアの上長により、技術を軸にしたフォローを実施。 入社後は社内チームに所属。チームメンバーと上長によるチームミーティングが月1回、上長も配属先に定期的に訪問するので、ちょっとした雑談や相談などもできる距離で話せます。また、入社時にiPad貸与があり、いつでも社内メンバーとの連絡が可能。
【納得感のある評価制度】
目指したいキャリア、高めたいスキル等の目標設定をし、1年かけて目標達成にむけてPDCAを回していただきます。最終的には上長面談で評価が決定。途中の振り返り面談や、外部要因で目標達成できなかった・当初の目標とは違うスキルが向上した点までをも評価。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
無期雇用派遣

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:35~17:20
勤務地 <勤務地詳細>
顧客先(兵庫県西宮市)
住所:兵庫県西宮市
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>
当面なし
エリア外転勤/支度料・赴任手当

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
455万円~725万円

<賃金形態>
月給制
月給制で、昇給年1回・賞与年2回支給。固定残業代・みなし労働時間制はありません。

<賃金内訳>
月額(基本給):269,900円~429,800円

<月給>
269,900円~429,800円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記は月20時間分の残業代を含んだ想定年収となります。
※経験・能力等を考慮し決定します。
■想定年収:4,554,564~7,252,884円
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(平均3ヶ月分/6月・12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:パナソニック健康保険

<定年>
60歳
再雇用制度有:65歳

<教育制度・資格補助補足>
パナソニックグループ研修、外部研修、通信教育、e-learning、資格取得報奨金制度あり(最高10万円)、タレントマネジメントシステムの導入※研修費用は会社負担

<その他補足>
定期健康診断、要管理者検診、女性検診助成制度、歯科健診助成制度、保養所、スポーツクラブ優待利用、冠協賛試合観戦、パーソルグループ横断のサークル活動、資格取得報奨金制度(最高10万円)、財形貯蓄制度、従業員持株会、医療保険/損害保険の団体割引、慶弔見舞金、住まい特典、一人に一台iPad貸与、作業服貸与、エリア外転勤/支度料・赴任手当
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年末年始・GW・夏季等の特別休暇、慶弔休暇。有給休暇は入社半年後10日付与、最大20日間繰越1年可。

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:C言語の業務使用経験

■歓迎条件:組込開発経験

◆採用HP:https://persol-hrpartners.co.jp/recruit/engineer/career/index.html
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社
所在地 〒530-0004
大阪府大阪市北区堂島浜1-1-27
大阪堂島浜タワー11F
事業内容 ■パナソニックの製品開発子会社と人材サービス会社をルーツとする当社グループは、技術領域・製造領域・人事領域・業務領域を中心に人と技術を活かし、多様なサービスでモノづくりを支えます。パナソニックグループで培った経験が、パナソニックの枠組みを超えてメーカーの抱える様々な課題解決にお役立ち。メーカー企業への総合支援サービスを展開しています。

■技術領域においては、ソフトウェア設計、電気電子回路設計、機械設計などの分野で、確かな技術と知識、専門性を身に付けたエンジニアたちが、製品の要素技術開発から量産化に至るまで、お客様のニーズにしっかり応えます。近年は社内での開発請負事業が拡大し、自社プロダクトによるソリューション提供も展開しています。
代表者 -
URL https://persol-hrpartners.co.jp/recruit/engineer/
設立 年1989年3月
資本金 90百万円
売上 -
従業員数 1,998名
平均年齢 38.5歳
主要取引先 -
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
まずは登録して情報収集から!

この仕事と似た仕事で、まだあなたが見ていない求人

閲覧履歴 閲覧履歴をすべて見る

応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる

に会員登録しよう!

転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。

新規会員登録 (無料)
大手転職サイト一括登録
主要転職サイトに一括で登録ができます。それにより登録情報の管理が効率的に行えます。
応募情報の保存・PDF化
履歴書・職務経歴の保存で、毎回の応募入力の手間がなくなりスムーズに応募することが可能。
希望条件の保存
希望する転職条件を登録でき、スムーズな求人検索や、新着求人のメールマガジンが受け取れます
求人情報の保存
気になった求人を気になるリストに保存できます。気になる求人があったら、まずは保存しましょう!

気になるリストに保存できる件数は20件までです。

20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。

ページの先頭へ