【辰巳電子工業株式会社】人材業界出身歓迎【大阪・肥後橋/転勤無】採用人事（採用企画）休130日・残業１3ｈ◇育産休100％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)


人材業界出身歓迎【大阪・肥後橋/転勤無】採用人事（採用企画）休130日・残業１3ｈ◇育産休100％


【年間100名採用を目指す成長フェーズ／量より質を重視した採用／三期連続増収増益／国内シェア9割製品メーカー／採用全体の戦略設計・改善を担当】

【募集背景】
■SES事業の拡大に伴い、採用規模が急拡大しています
■中途採用は年間100名規模を目標とし、今後は新卒採用（年間10名前後）の立ち上げ・強化も進めていくフェーズです
■これまでの運用中心の採用から、戦略設計・改善まで担う体制へと移行しています
■数だけを追うのではなく、活躍・定着を見据えた採用を実現するため、意欲や主体性を重視した採用企画ポジションを募集します！

【仕事内容】
■採用担当として、採用実務だけでなく採用全体の戦略設計・改善を担っていただきます。
■単なる面接対応ではなく、「どのように採用し、どのように活躍・定着させるか」を考えるポジションです。ノルマ主体ではなく、目標達成に向けた戦略重視の環境です！

【入社後の流れ】
□まずはここから（入社後～）
・労務、総務業務を通じた社内理解
・面接対応、応募者対応などの採用実務
→ 現場の動きや組織構造、エンジニアの特性を理解していただきます

□慣れてきたら（数ヶ月～）
・中途採用戦略の立案、実行、改善（年間100名規模）
・採用チャネル選定、運用、効果改善
・選考フロー設計、歩留まり分析
→ 採用の全体設計に関わり、「採用を回す」から「採用を作る」フェーズへ

□ゆくゆくは
・エンジニアのフォロー体制設計、定着施策
→ 採用後の活躍・定着まで見据えた組織づくりに関与いただきます

【将来的な業務】
・新卒採用の立ち上げ（年間10名前後）
・採用ブランディングの構築
・エンジニア組織の管理体制設計
・組織改善、制度設計
・マネジメント業務

【組織構成】採用戦略ポジション：２名

【補足】
■目標数値はありますが、ノルマに追われる文化ではありません
■採用の仕組みづくり・改善に裁量を持って関われます
■成長フェーズのため、採用戦略の中核を担う経験が可能です

□事業内容
■プリントシール機やゲーム機器の開発・製造を行い、観光地や商業施設向けに安定した需要を確保
■ITエンジニア派遣やシステム開発を行うSES事業が拡大し、BtoB領域での収益基盤も強化

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】