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正社員
【職務概要】
同社が企画・開発・運営を行う業界特化型の求人・集客ポータルサイトにおいて、テックリードとして設計・開発・運用の上流から下流まで一貫して担当いただきます。
【職務詳細】
・開発リード：Laravel（PHP）による新機能開発・設計、PRレビュー、DB設計・パフォーマンスチューニング、キャッシュ戦略
・フロントエンド：React ／ Next.js（TypeScript）、SEO対応（構造化データ・Core Web Vitals）
・インフラ・CI／CD：AWS構築・改善、GitHub Actions ／ AWS CodePipeline、パフォーマンス改善
・クロスファンクション：PM・デザイナー・マーケ・事業部と連携した要件定義・技術整理・優先度調整
・技術戦略：技術選定・アーキテクチャ意思決定、AIエージェント活用・新技術導入、アジャイル推進
【注目ポイント】
エンジニアチームの技術的リーダーとして、PM・デザイナーと三位一体で動き、新規サービスの立ち上げや既存サービスの成長に大きく貢献できる裁量の大きいポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区曾根崎新地１丁目１３‐２２ 御堂筋フロントタワー 9階 JR東西線「北新地」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～900万円 月給制：月額437500円 賞与：業績連動賞与（年4回） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当（扶養配偶者：10,000円／子1人：5,000円）、退職金制度（3年以上勤務）、副業可、育休取得実績有、テレワーク手当（月10,000円想定）、役職手当、iDeCo+（会社負担月額2,000円）、勤務場所自由、ノートPC貸与、祝金制度（結婚・出産等）、定期健康診断、社内懇親会 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム無し） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～） |
| 応募資格 | 【必須】 ・PHP または React ／ Next.js（TypeScript）での実務開発経験（3年以上）※両方の基本的な開発経験があること ・DB設計経験（正規化・インデックス設計・MySQL） ・クリーンアーキテクチャ ／ レイヤードアーキテクチャ等を意識した設計・実装経験 ・要件定義・技術仕様書の作成経験（非エンジニアへの説明含む） ・AWSインフラの0からの構築・運用経験 ・CI／CDパイプラインの0からの構築・運用経験（GitHub Actions ／ AWS CodePipeline など） ・チーム開発でのPRレビュー経験 ・セキュリティ設計・脆弱性対策の経験（XSS・SQLインジェクション・認証設計など） ・アジャイル／スクラムでのチーム開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Origia |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0002 大阪府大阪市北区曾根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー9F |
| 事業内容 | ■事業内容 当社は2008年7月にWeb制作会社として創業し、自社でWebサービスの企画・デザイン・システム開発・運営を行っています。 主力事業は、特定業界に特化した求人・集客ポータルサイトの企画・開発・運営。 自社で企画・開発を行いつつ、海外ベンダーと協力して開発を行うことで、クライアントやユーザーの声をスピーディーに反映し、より良いサービスを生み出せる体制を整えています。 また、ニッチな業種やターゲットに特化してオリジナルサービスを展開することで、自社の業界内での優位性を確立し、安定した収益基盤を築いています。 現在もWebサービスを軸に、次なる新規事業の開発を積極的に進めています。 ■当社の特徴 ◇少数精鋭で利益を最大化。成果はしっかり社員に還元！ 当社はHR系を主力事業とし、少数精鋭の効率的な組織運営で、高い労働生産性を実現しています。 一人ひとりが明確な役割と責任を持ち、成果に応じた公正な評価を受けられる環境です。 また、「利益は社員に還元する」という方針のもと、インセンティブ制度を導入。 売上増加による還元は、営業職だけでなく、社員全体に還元される仕組みになっています。 ※直近の2024年度は、全社員に月給5ヶ月分のインセンティブを支給しております。 今後も、成果を正当に評価し、やりがいと報酬がしっかり結びつく仕組みを強化していきます。 ◇リモートワークやフレックスタイム等、自由な働き方が可能 リモートワークの活用やフレックスタイムで勤務時間をずらしたり、早上がりするなど、自由な働き方が可能です。 ◇社内の労働環境改善も積極的に実施しています。 昨年は副業規程が作られ副業が可能になりました。 今年は毎月全社員にストレスチェックを実施するようになり、業務上のストレスを改善する取り組みが始まりました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.origia.jp/ |
| 設立 | 年2008年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 32名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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